教師934
2014年10月份，我們國家實行了機關事業單位養老保險制度改革。改革之後，各個省份陸續出臺了自己的實施意見。制定了當地的機關事業單位退休待遇新辦法。
不過，為了防止新舊老辦法計算出來的待遇差距過大。國家規定了十年的過渡期。
過渡期內，每年增發新辦法比老辦法高出部分的10%。逐漸全部過渡到新辦法。
其實這種辦法在2006年我們實現企業計算辦法改革的時候，也是規定的五年過渡期。可以說我們企業養老保險制度改革，是給我們事業單位改革提供了成功經驗。
2018年3月退休，那麼我們就要增發40%的新辦法比老辦法差額。老辦法是怎麼計算的？
第一眼就能看懂這個公式的，最起碼是博士畢業生。
簡單的來說，就是用2014年9月的職務職級、基本工資確定出原退休待遇。除了退休工齡，其他全是老的。
然後逐年增加養老保險費，比如2018年要增加三次。分別是2015年，2016年和2017年。
這樣實際上就實現了老辦法的正常增長。
各地為什麼沒有進行理順呢？
一個重要原因就是我們的視同繳費基數計算公式沒有出臺。
還有就是我們的職業年金具體計算方法也沒有出臺，大部分都是採用記賬的方式，進行空賬運行。只有上海逐漸在做實年金賬戶。
這裡邊還有一個最大的麻煩。那就是國家不承認的津補貼。比如河南省有文明獎，有的有住房補貼。這些其實都不會被計算，老辦法計算基數里。
國家的目的實際上是通過改革，破除退休待遇雙軌制，讓企業和事業單位的退休待遇並軌。
可是這一部分額外的津補貼必須被清理掉。在不降低退休待遇的情況下，至今也沒有出臺什麼好辦法。所以也就被拖沓至今。
如果算上額外津補貼的話，幾乎所有地方的都是老辦法的待遇好。因此就暫時推不下去了。
一般來說，40年工齡的老師通過新辦法計算，退休待遇會比2017年社會平均工資高一點。
如果用老辦法計算，又要跟職務職級等各種因素掛鉤的。由於各省的標準不統一，以及很多因素沒有告知，所以是算不出來的。如果是高級職稱的話，最起碼會比社會平均工資高出一千元左右。
2016年我們的事業單位參保人員是3666萬，希望著3000多萬事業單位早日能夠融入3.8億的參保人員群體，實現真正的並軌。
暖心人社
2018年3月份老師退休工齡40年，退休工資怎麼計算？
2018年退休教師屬於過渡期的“中人”，退休金是按2014年9月份的崗位工資和薪級工資計算退休金；
接下來我們通過這張表可以看出中級職稱和高級職稱相差幾十元到幾百元不等；
首先過渡期的中人退休金主要由四部分構成如圖所示：
第一部分是基本退休費，按崗位工資+薪級工資之和按比例方法；不滿30年工作年限按80%計發，如果工作年限滿30-35年按85%比例發放，如果工作年限35年以上按90%比例計發；
第二部分退休補貼，這部分就看個人是屬於什麼職稱，都有相對應的補貼；
第三部分是新增加的退休費，像高級職稱一般都能增加350元左右，最少也要260元左右；
第四一把是交通補貼等等；
我前幾天一位工作40年的教師申請辦理退休，一個月領取3500元退休金；還有一位網友是小學退休教師，每個月領取5400元腿細金；
由此可見，影響我們教師退休金的主要因素跟所在地，職稱，工作年限以及崗位和薪級等等都有很大的關係；
其實按著老辦法計算退休金是不合理的，因為需要補發部分的退休金還沒有落實，如果2018年中人補發退休金的話，那對於中人才是最大的補償，中人們敬請期待吧；
今天就分享到這裡，如果大家有關於教師退休金的問題可以下方留言；
天天聊社保
機關事業單位人員分“老人”，“中人”，“新人”，退休政策“老人”“老辦法，“中人”“中辦法”，“新人”“新辦法”。“老人”指2014年10月1日前參加工作2014年10月1日以前退休人員，“中人”指2014年10月1日前參加工作2014年10月1日以後退休人員，“新人”指2014年10月1日以後參加工作人員。“中人”“中辦法”設置10年過渡期（2014年10月1日—2024年10月1日），退休工資“保低限高”，即“中辦法”如果低於“老辦法”按“老辦法”退休，如果高於“老辦法”，2015年退休的發放高出“老辦法”部分的10%，2016年退休的發放20%，依此類推，到2024年退休的發放100%，過渡期結束。
2018年3月份退休屬於“中人”，按“中辦法”退休，由於政策還沒有出臺，先按2014年10月1日老工資表計算退休工資，計算方法： 職務（崗位）工資、級別或新級工資、10%津貼三項之和*90%（35年以上工齡90%，以下85%）+教齡工資+生活補貼+住房補貼+獨生子女（10元）+個人賬戶工資（個人上交的統籌金），住房補貼=（前三項之和*90%+生活補貼+獨生子女10元+教齡津貼）*13%，“中人”等“中辦法”政策出臺後再調整。下表是2016年一高級職稱教師退休工資。
個人統籌金按照個人上繳總數分10年發放 ，不同地區個人上繳統籌金不同，下表是2016年一退休教師個人統籌金。
2017年一些地區已經出臺了臨時政策給“中人”補發了工資，並且現在退休已經按臨時政策辦理退休工資待遇了，補發的工資是按照職稱發放，同一職稱不管是哪一檔補發相同差額，不同地區補發標準不同，（高級職稱教師大致在400元左右），只是臨時辦法，等政策出臺後“多退少補”。這樣跟2014年10月1日以前退休的“老人”退休工資幾乎拉平了，只是“臨時辦法”，以後“多退少補”。2018年3月退休，按照上面的計算方法計算出的退休工資再加上“臨時辦法”補差就是實領退休工資。中級職稱教師退休工資跟高級職稱教師退休工資相差幾百元，甚至更高，所以教師退休前一定努力創造條件晉級高職。
最近消息：江西宜春的一個網友回答了江西2018年1月兌現“中人”退休金的辦法： 退休中人教師養老金髮放，是以你現在工資檔次級別信息，按2014年9月老辦法的規定，計算老辦法退休金，再按現在新辦法規定計算退休金，把老辦法計算的退休金為基礎，新辦法計算的比老辦法計算的高出的部分，2018年取其高出部分的40%加上老辦法計算的養老金就是你的養老金。下面的話是我問他答退休中人教師養老金髮放，是以你現在工資檔次級別信息，按2014年9月老辦法的規定，計算老辦法退休金，再按現在新辦法規定計算退休金，把老辦法計算的退休金為基礎，新辦法計算的比老辦法計算的高出的部分，2018年取其高出部分的40%加上老辦法計算的養老金就是你的養老金。下面是我問他答：
所以，“中人”退休工資沒有兌現的地區還將繼續等待。
礁石56
題主2018年3月退休，是個有著40年工齡的人民教師，問退休工資怎麼計算？
首先可以告訴你的是，題主是老師，有40年工齡，應該是1978年參加工作的，是事業單位的“中人"。按照養老保險制度改革後養老金計算的有關政策，你退休時的養老金待遇必須按照新、老兩種辦法對比計算，保底限高。
其次，教師職稱中中級有八、九、十這三個崗位工資檔次; 副高有五、六、七這三個崗位檔次;正高有一、二、三、四這四個崗位檔次。每個崗位檔次在職時的崗位工資相差二百元左右。在職時中級和高級工資相差有較大差距。但退休後因為是按繳費年限、繳費基數、繳費工資、所在地社平工資來計算養老金，中級和高級之間的養老金待遇差距不好定論。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。改革之前巳經退休的人員稱為“老人";改革前巳參加工作，以後才陸續退休的人員稱為“中人";改革以後才參加工作的人員稱為“新人"。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人養老金賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要因素，為了使廣大中人退休時的養老金待遇不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並設立了10年的過渡期(2014年10月1日到2024年9月30日)，使中人在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再領取一份過渡性養老金。這樣，中人的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數(50歲退休為195，55歲為170，60歲為139);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
為了確保中人養老金與老辦法平穩過渡，限高保底，國家規定對10年過渡期內退休中人的養老金待遇實行新、老兩種辦法對比計算。
所謂老辦法就是按照2014年9月養老保險制度改革以前的退休金計算方法;
所謂新辦法就是上述介紹的三項計算公式。如果用老辦法計算的養老金待遇比新辦法計算的更高，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果新辦法計算的養老金待遇比老辦法的高，高出部分按照10年過渡期內每年10％的比例逐年遞增發放。
因為題主沒有交代是哪裡人，也沒有介紹你那裡是否巳經實行中人的正式養老金標準。如果還沒有公佈中人養老金的正式方案，那就仍然要統一按照2014年9月以前的工資標準計算預發養老金，等方案出臺後再按標準補差、兌現。如果巳經公佈了養老金正式方案，就要用新、老計算方法對比計算。
題主2018年3月退休，是典型的10年過渡期內的中人。你的養老金計算方法為:
假設，你退休時上年度全省在崗職工月平均工資為6000元、副高七級的在職工資總額為7100元、繳費年限40年(其中視同繳費年限36年)、繳費基數100％、個人賬戶儲存額100000元、退休年齡60歲。
這樣，你的基礎養老金=(6000代+7100)÷2x40x1％=2620元;
你的個人賬戶養老金=100000÷139=719.4元;
你的過渡性養老金=6000x1x36x1.4％=3024元;
你的基本養老金=2620+719.4+3024=6359.4元。
你退休前的工資總額為7100元，用老辦法計算的退休工資為6390元。
按照老辦法計算的養老金待遇比新辦法高時仍然按老辦法待遇發放的規定，如果你那裡巳經出臺了中人養老金正式方案，那麼你2018年3月退休時每月大概能領取的基本為6390元。
以上就是題主作為中人老師退休時計算養老金待遇的具體方法。
葉公來幫忙
018年3月，老師退休，工齡40年，退休工資怎麼計算？
首先說一下事業單位，新人、中人和老人。公務員事業單位，自2014年10月份開始繳納養老保險。那麼2014年10月份之前退休的公務員事業單位職工為老人，退休養老金按老辦法執行；2014年10月份開始參加工作的為新人，退休養老金按新辦法執行，即基礎養老金加個人賬戶養老金；2014年10月份之前參加工作，2014年10月份之後退休的，稱為中人。
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目前公務員事業單位退休和企業實行雙軌制，10年的過渡期，到2024年並軌。題主是事業單位的中人退休制度還是按老辦法執行。工齡40年，大於35年，其退休工資的計算按本人退休前崗位工資加薪級工資的90%計算，各地工資水平有差異，你工資不會低於5000。
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這個工資水平應該是遠遠高於企業職工相同工齡的退休工資。
健身廣場舞
工齡40年，享受最高百分之九十計算。崗位工資，星級工資。不打折扣的有教齡津貼，保留津貼，行業標準的百分之十。
中級職稱分：十，九，八三個檔次，高級職稱分：七，六，五……
能拿到五檔的就很少啦。
星級能拿到四十星的也不多。
1143160127
悟空問答，別再說老師的工資了，感覺要漲很多一樣，媒體炒作有意思嗎？往往都是空調，工資低就低了，和農民工比就比了，能不能讓他們無聲的承受社會地位底下的現實？那麼低還炒作，就沒有一點同情心？給他們一點尊嚴？
小橋流水49485047
您只說工齡40年，又沒說什麼地方的。不知道您是中級，還是高級。看您表述的，您的學歷不是高中，就是中師畢業。學歷不高，升職比較難。您現在正常情況下可能是中級。各地區經濟發展不一樣，標準也不一樣，沒人能準確說出 具體達案。
世通27
2018年3月老師退休工齡40年，退休工資怎麼計算？\n
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