粤北的阿杜
一、首先清明节正式确立为法定节假日。
单位安排职工在清明节期间加班，加班工资该如何计算？
1、清明节放假三天，其中4日为法定假日，如安排加班，应按工资的300%支付加班工资。
2、 据了解，2020年清明节放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。用人单位如安排职工在清明节期间加班的，加班工资应按以下方式计算：4月4日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代；4月5、6日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。
如果清明节期间每天工作8小时， 根据每月计薪天数 21.75 计算，加班工资具体为：
4月4日，3倍加班工资 = 劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×300%
4月5、6日，2倍加班工资 = 劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×200%
比如小李是全日制用工，执行标准工时制度，劳动合同中的月工资标准为每月5千元，那么他的小时工资基数就是月工资5000元÷计薪天数21.75天÷8小时=28.74元。
若该职工在清明节当天（4月4日）加班3小时，用人单位应按照不低于258.66元的标准支付清明节当天的加班工资，即：28.74×3×300%=258.66元。
若在其余两天（4月5日、6日）加班3小时，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照不低于172.44元标准支付当天加班工资，即：28.74×3×200%=172.44元。
二、申请倒休
三、以上情况局不能满足可以走法律程序维护自己的权益
槐大狼
可去劳动监察部门维权
如何维权
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。也可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月算，不满1年按1个月算。
3、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班工资如何计算
4月4日即清明当天安排加班的：属于节假日加班，按照日工资的300%支付加班工资，并且清明节当天的加班不可以在后面安排调休来抵充。
4月5日、6日安排加班的：属于休息日加班，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于日工资的200%支付加班工资。
日工资=月薪➗21.75
也就是说，4月4日的加班工资=月薪÷21.75×300%
4月5日、6日休息日加班工资=月薪÷21.75×200%。
胖主任
有2种投诉渠道：
1、向县（区）劳动局劳动监察大队投诉；
2、向县（区）劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
职场经历快速提升
你好！我的建议可能你觉得认为是负能量。但是事实上很多事情就是这样，可能会很多人告诉你去维权，要按照劳动法来执行。你个人去对抗企业，是胳膊拧不过大腿的。而且你后续还要在这个行业混，你因为这种事情闹大了，或许很多公司他都不敢要你，这也是一种社会上的畸形。应该得到保护的人，却不得不这样放弃他的应有的权益。
所以说，如果我们清明节上班，有的公司他会有三倍工资。有的时候你可以换别的时间来休息。就是说你清明节这一天上班啦！你可以在别的时间调休一天来休息。如果你还想在这个公司里面上班，我觉得这样也是能够接受的。就相当于是一天换一天，而不是有三倍。如果你觉得在这个公司没有必要再干下去，你想跟他硬扛到底。那你也可以按照劳动法来去，按照正规流程的执行。但是你后面会发现原来这里面这么复杂，条条框框在里面操作起来这么麻烦。所以说我们出来打工只想要有一份安稳的工资，过安稳的生活。我不想去折腾这么麻烦。希望对你有帮助。
追着小羊咩咩跑
按照劳动法规定，员工应享有国家法定节假日规定的休息日。清明节上班，公司应按照劳动法规定给予员工三薪，如果公司不按照劳动法规定计算工资，员工可到人社局劳动纠纷协调委员会进行投诉或纠纷调解。
活力养老刘忻宜
不要去投诉。
1、天下没有完美的公司，身在职场，不要去做嫉恶如仇的人，那样会让你活得累，在公司也干不久。
2、只要不违反原则上的问题，比如欠薪，踏实做你的事情吧。
3、当下这种环境，更应该收起自己的锋芒，有份稳定的工作就好好干下去吧。
职场来信
去劳动监察大队投诉，也可以就近到乡镇人力资源和社会保障服务中心投诉，也可以打12333全国统一投诉电话（电话投诉不推荐）。投诉解决不了，还可以申请仲裁。
吴律师说劳动法
很高兴回答此问题，具体可以如下操作：
还有一天才清明，要等事情发生后有充足证据，才能到当地劳动仲裁部门（即劳动站）申请仲裁，起诉时效期为此争议发生起一年内有效。
HR墨田农夫
去劳动仲裁部门头诉
独树日记
可以申请劳动仲裁啊，找你当地的劳动局
