最近春季校园招聘若火如荼的举办着，很多同学找到重庆国企招聘网小编，希望能写写中国邮政和国家电网的对比，可以知道的是，国网二批的招聘刚刚开始，那今天我们一起来对比一下吧~
各家公司介绍
中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。经国务院批准，自2015年5月1日起，中国邮政集团公司由母子公司两级法人体制改为总分公司一级法人体制，在全国各省(自治区、直辖市)、各地市、县设置邮政分公司
国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。
招聘对比
中国邮政：
①招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘。
②校园招聘对象：
（1）全日制普通高等院校应届毕业生。
（2）经教育部留学服务中心认证学历学位的国（境）外应届毕业留学生。
③考试主办：
中国邮政储蓄银行考试看地区分统考和不统考的，统考的是一样的，也有的地方是独立招聘。独立招聘一般考行测和专业知识测试。统考内容比较多，行测，英语，专业知识，邮政特色知识，时事政治等内容。
④招聘流程：
国家电网：
①招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘；
②招聘对象：应届毕业生；
③考试主办：国网全国统一考试；
④考试时间：国家电网校园招聘考试一般分2批考试，（有时也会进行第三批招聘考试），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；
⑤志愿填报：国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向；
⑥招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。
考试对比
中国邮政：
①笔试：邮政公司校园招聘的笔试主要考行测知识，部分省份还会考专业知识，一般所有岗位都会进行心理测评的考查。专业知识部分根据报考岗位类别不同而有所不同，行测部分和公务员类似，比公务员稍微简单一些。
③考试难度：考试难度一般，除公司文化部分变动小外，专业知识部分都有变动。
④招聘专业：计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。
国家电网：
①笔试：专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题；
②面试：结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省用不同形式进行面试，面试形式基本不会发生太大变化；
③考试难度：国网考查科目少，题量、难度大；国家电网校园招聘考试题目合计165题，总分100分，但每年题型不会出现太大变动；
④招聘专业：国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、土木建筑类、法学类、管理科学与工程类、自动控制类、机械动力类、环化材料类、经济类等，每年招聘岗位不会有太多的变动。
薪资待遇
中国邮政：
1.市场化程度越来越高
中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2.内部差异化程度越来越高
尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
3.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
4.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
国家电网：
①基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
②绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
③各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
④五险一金：社会保险，8%；公积金，12%；
⑤隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；
⑥年薪：以山东电力公司为例：工作三到五年以上，县局10万，市局16万。
总的来说两家国企的待遇都是不错的，特别是“稳定”在如今看来是十分重要的，而相对于基本只招应届生的电网而言，邮政有更多的机会进入，但是邮政招聘尚未开始，如果你是应届生，记得不要错过电网报名哦。
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