小小申子
没足额缴纳社保金的情况在企业是很普遍的，至少在社保归税之前都是这样。至于以后怎么样？那就看政策的执行情况了。
个人是否离职？我觉得没必要就死盯着这一点，而是看综合收入与付出的情况而定。
1、为什么企业一般都不足额缴纳社保金？
了解社保的人都清楚，社保一共5险1金，住房公积金先不讨论，因为很多企业都没买。而单一五险，如果足额缴纳，其总成本大概是个人工资额的40%。
这个成本对于任何公司来说都是非常高的，而且这个社保金是直接缴纳给社保机构，个人是收不到这个钱的。
这就造成了很多员工，根本不认这个账。就是假如公司支付的工资加社保成本一共付出了 10000元，但是员工到手的才6000块，员工会认为他为什么才6000块工资，太低了。
因此，企业一般不愿意全额缴纳社保，企业愿意给员工8000块，然后按3000块交社保，总成本也是10000块，但是员工心里舒服，公司也能够接受。
2、足额缴纳社保，当下优势体现不明显，而劣势很明显。
足额缴纳社保，不论是个人还是公司，都需要付出更多的钱。当下表现最明显的是个人到手的钱变少了很多。
而社保享受，缴费多寡影响最明显的就属养老金，但是养老金需要等个人退休了才能办理，在很长的时间里面是看不见成效的。
医疗险，不论交多少，报销比例都一个样；
生育险，一生报销就那么1、2次，也看不出来；
失业金，是按当地最低工资标准支付的，跟缴纳多少好像没关系。
工伤保险，一般人都不想去享受这个保险，而且它的理赔也跟缴纳多少没什么关系。
所以，足额缴纳社保，当下优势不明显，而劣势很明显。
3、企业不是傻子，它会把成本转嫁到员工身上。
如果政策真的强迫足额缴纳社保，造成这个成本增加太多的话。企业会采取对员工薪酬进行削减、缩减人员，增加工作量等手段，将总人力成本保持在一个相对稳定的水平。
所以，不会只有绝对的好处，而没有坏处的事情。个人是否对公司满意？不能只看一个方面，而是应该多方面去考虑问题。
贰世界
社保非足额交，是因为公司在避税，很多小公司就是这么做。比如我上家公司，把工资分用公账和私账发，公账只发一部分，然后公司是按这部分来交社保和养老保险。私账部分是直接私人转账，这种做法肯定是违规的。这种做法对公司有利，对于个人一点好处都没有。别以为你一个月也少交了税，可是实际上你少交的税一份都少不了。
最近网上很火的关于退税的话题，我自己一开始也以为自己可以退税，结果上去一申请非但没有退税，我还得补交1001块钱税。为什么会这样？主要就是因为公司每个月工资避税了，可是你的年收入还是超了12万，那么你就得补税。相反我老婆她公司都是按实际工资缴足社保，缴税，她的就可以退税。
不是按实际工资缴社保，个人社保每个月划到自己名下的钱也很少，每个月交的养老金也很少。这么做公司是可以节省了很多成本，可是个人损失却非常大。希望以后小公司也能按正规操作，按实际工资缴社保。
月牙亮投
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。
1对于上班族来说，五险一金是企业的基本福利保障，这也是很多人就业的基本要求，五险一金是基本的配置，没有公积金也至少要有社保。这次疫情的影响各大城市也推出企业社保的减负政策，企业和个人缴费的压力都减小了。我在深圳买的社保这几个月都是缴费一半社保费用就可以了。而且今年也出现很多专家提议取消企业公积金的想法
2 一半来说社保缴费也好，公积金缴费也好。都有分不同档次，每个人根据个人收入情况选择合适的缴费档次，一般来说最低档次的缴费，都是非全额缴费的社保。还有就是100%的缴费档次，也就是全额缴费，很多公司都是按照最低缴费档次，也就是非全额缴费参保，最高的一档就是全额的300%缴费模式，一般需要自己补贴部分保费，完成社保的参保缴费
3 社保缴费档次关键看你个人收入，想要高缴费对应个人薪资？收入越高，选择的缴费档次是越高，养老金积累越高啊。，辞职应该理性，而是对合适和有成长空间的公司发展，不是简单看个人社保而已
路人蚁
首先，需要先了解一个问题，就是大部分企业为什么不愿意帮员工足额缴纳社保公积金。从目前实际情况来说，企业未给员工足额缴纳社保公积金的法律风险相对较小，所以这种做法既无需承担太大的法律风险，又为企业减少了支出，自然会被企业广泛采用。从成本角度来说，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担，在这笔支出上，企业要承担的比例远远高于个人，按实际情况来说，如果税务局严格执行，大部分公司平均要比之前多付出2-3倍的社保成本，可见其中巨大的成本差距。
那么现实中，如果个人遇到公司未为个人足额缴纳社保公积金，该如果处理？首先还是建议劳动者和单位协商进行解决，如果协商解决未果，第一就是个人可以向所在地劳动保障部门发起投诉，并且从欠缴日起每天加万分之五的滞纳金，若逾期仍未缴纳企业还会受到欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。在去年人社部门也下发了新规，未按规定缴纳社保公积金的老板还会受到上失信黑名单的处罚。如果在一些特殊情况下劳动者和企业为签订劳动合同，只要通过举证证明劳动关系存在，也是可以正常维权的。若投诉未能实际解决相应问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向所在地法院提起诉讼，通过法律武器维护自身合法权益。
另外，如果劳动者在工作中遇到类似情况，还可以要求企业解除劳动合同并且向用人单位要求经济补偿。以最大程度的挽回个人以往的损失。
最后，在此也提醒各位老板，最好不要抱着侥幸心理逃避社保公积金问题，虽然实际情况中表面上看来不存在太大风险，但这种行为就像让企业抱着一颗定时炸弹，万一有一天管控缩紧导致企业丧失了信用，就很难在现代经济社会中立足了。
北京金融关阳
今年不会离职
LG小泡泡
没有公积金
