oXom0_一叶知秋
每个领导性格不一样，提问场合情景不一样，问这个问题的用意也会不同，还是要具体问题具体分析。
大概有以下几种情况：
（1）只是闲聊。
想拉近和员工的距离，拉家常，体现领导对员工的关心和亲和力。
（2）评估是否适合继续在这个职位任职。
1.如果是一个女孩子，又差不多到了该结婚生娃的年纪，领导这样问，有可能是想看看用不用提前储备人来补你的缺漏，或者给你安排可替代的职位。
2.如果是你工作的表现不尽人意，或者想法太幼稚，又或者说话沟通太学生气。领导会有些质疑你的能力，想看看你是否是这个年纪该有的表现，如果年龄和做事不匹配，领导心中会有自己的计划。
（3）评估是否有可培养性。
如果你的表现超乎了你的年龄，领导很赏识，觉得你有主见有想法，那么恭喜你，你在领导心里留下了不错的印象，可能会委以重任。
（4）其他。
也许还会有一些其他理由，比如想给你介绍对象之类的。
如果领导品行不正，你又是女孩子，也可能还会有一些危险的想法。如果真的是这样，一定要保护好自己。
个人觉得，第一种情况的可能性相对大些，也不要太敏感。不建议每天花心思去揣测领导这句话什么意思，那句话有没有背后的深意，还是要把精力放到工作上。只要自己业务佳，能力强，有核心竞争力和不可替代性，相信一定会有一个不错的职业发展。
我是大话求职，祝你好运！
大话求职
都说人不可貌相。领导如果突然问你几岁，一般有以下几个出发点。
一、长相上
根据树的年轮可以推算出它的年龄，人则是通过长相可以大概判断一个人的年龄。
1、觉得你年轻。
觉得你的长相看起来和年龄不符合，年龄虽然有点大，但长相看起来比较显年轻，会好奇你如何保养，为啥不显老之类的。
2、觉得你显老。
可能觉得你年纪轻轻的，怎么看起来显老之类的。
二、行为上
人的行为举止上有时候也可以体现一个人的年龄。
1、觉得你在行为上不够成熟。
很多年轻的人在行为上都可能会比较幼稚，显得非常不成熟。
2、觉得你行为上非常得体。
领导可能对你的行为表现中自己内心有个预估的年龄，所以想通过询问你的年龄来确定自己的判断。
三、处事上
人在处理事情上的方式和年龄多少有一定关系的。
1、觉得你事处上太大大咧咧。
领导可能觉得你在公司的处事方面，太过粗糙，大大咧咧，想必会觉得你还很年轻，还不够老道，处事也非常不周全。
2、觉得你在处事上非常稳重。
领导可能觉得你在处事上考虑非常周全，各各方面的细节都考虑到了。从而觉得你的年龄应该也不是非常年轻，所以问你年龄求证下。
四、随口一问
1、其实有时候，领导只是突然好奇，所以随口一问而已；
2、或者你们刚好处在比较尴尬的空间里，想找个话题聊聊而已，没有过多别的意思。
不管领导出于什么样的出发点问你几岁，自己如实回答即可。至于工作，自己该认真认真、该努力就努力，尽量做好自己的本职工作就好，其它不需要去顾虑太多。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
让他看简历
大世界小舞台
就是想知道你几岁了。
百家国学
就是随便关心关心，而已。
佳作精选
要给你介绍对象了
Ro头
领导问你这个问题无外乎两层意思。
划重点：第1种可能。
都这个年龄了，还没有长大。
都这个年龄了，考虑问题还那么幼稚。
都这个年龄了，还不会工作。
这人不咋地，找合适的机会让他走吧。
划重点：第2种可能。
这个年龄，有这种觉悟效果的不错。
才这个年龄，就有这种想法，值得培养。
还是年轻人有想法有思路。
人不错，应该让他多成长一下。
培训厮老房
领导突然问你几岁了，有以下几种可能：
1、 聊天聊得高兴，随口一问，顺便问问你是哪儿的人？家庭情况？结婚没有？如果是这种情况，如实回答即可。
2、 如果你在公司，业绩、业务能力各方面表现都比较好，同事都比较认可你；如果年龄适中，有可能是作为一个储备主管或者有别的岗位历练；成功了，你距离升值也就不远了。
3、 如果你在公司表现比较糟糕，年龄不太大，说明老板想看看你还有没有可以培养的价值。如果你的年龄比较大，说明领导准备找人后补你的岗位。
青梅煮酒论英雄2015
我们领导过个十天半个月的，就冷不丁问我今年多大了，我操，重复回答的我都厌烦了。有一次我故意说我45岁了，他说我好像记得你是40岁啊，哦，你看我这记性！
战3文集
问几岁是适合对儿童的问法，对成年人应用“多大了？”若要文绉绉的还可以“尊齿几何”，对年长者应用“您多大岁数？或高寿多少”。这个提问者没有很好的使用中文。
