世339
靈工是個比較新的用工形態，未來的勞動力市場，應該會有很高的價值。
目前靈工主要有下面幾種類型
從最開始的派遣，到勞務外包，再到經營型從業，可以說囊括了目前的靈工形態。
要說哪種價值更大，哪種更符合趨勢，很難去評判，畢竟受眾面有所不同。非全日制和兼職以及派遣，國家都有不同的規定，比如派遣就有一個勞務派遣暫行規定，非全就有一個4小時的規定，兼職稍微寬泛一些，但也意味著勞動法對兼職的保護範圍也非常的窄。
所以針對上面不同的靈工類型，處理個稅的方式也都會有所不同，那就著重講講勞務外包和兼職。因為派遣員工基本按照工資薪金交個稅就可以了。
針對勞務外包，也分兩種，全日制外包和非全的外包。全日制外包和派遣一樣，簽訂的是全日制勞動合同，按照工資薪金報個稅，做到合法合規。非全日制外包，也就是兼職的，這部分員工的個稅同樣按照工資薪金申報，但員工會涉及到年度彙算清繳工作，多退少補，因為是五級稅率表，因此大概率是要補稅的。
另一種就是經營型從業，尤其對於平臺主播、電商推手、賣貨帶貨自然人、模特、臨時演員、攝影師、設計師等，這類職業，對結果交付性要求比較高，對過程的管控不是特別在意，另外也不需要受限於對企業的規章管理制度的約束，只要交付好結果即可。
這類人群，對個稅的理解度沒有在職員工高，往往是事先講好價格，然後“一手交錢一手交貨”，社保公積金也不在這類之列，不跟企業簽訂勞動合同，因此勞動法管控的也不到位。
目前企業財務，面對這列合作，是不知道如何做賬的。工資薪金或者勞務所得都不適宜，常見的做法是記借款，後期會想辦法找發票兌衝。這是一個非常不符合規範的處理方式，設置會觸犯到相關法律。
經營型從業，即把這類從業者，官方屬於叫自然人，視作個體工商戶，按照經營所得的方式進行報稅，享受地方政府的優惠政策核定徵收以及個稅減免政策，另外還有一些財政獎勵措施，對於那些需要眾多兼職人員的企業，這類操作方式基本就是其個稅處理的唯一選擇。當然這個環節，中間會涉及到一個角色，叫人力資源公司，有些企業可能不做靈工業務只涉及外包，所以尋找的時候要提前諮詢好。
總要說點真事
是勞動關係的員工嗎？還是勞務關係呀？
大部分的勞動關係中
1、整體年度月薪平衡，延遲發放，讓每月的薪資都差不多，避免高收入月份稅負太高，低收入月份無法享受相應的抵扣優惠
2、多餘部分劃分到年終獎，以年終獎名義繳稅，稅應該會低一些；
2、能有發票就實報實銷分流；
3、工資所得分解為勞務所得；
4、提高公積金繳納基數；
以上都可以合理調整，但有些還是需要協商，企業和員工雙方知情。
改變商學院
伴隨互聯網的高速發展，新經濟模式出現，不斷考驗著傳統的用工模式，也就是用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關係模式，該用工模式被《勞動合同法》所嚴格管控、調整和規範，導致用工模式僵化、解僱保護嚴苛、用工成本高昂等侷限，難以適應和滿足新經濟的發展壯大。
《社會保險法》出臺要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費！
但是，實際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現象時有發生，尤其是新興的服務行業,人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。
另一方面，大量的中小型企業為節約經營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按最低繳費基數為員工繳費，或給員工一定的補貼，叫員工個人按比例繳，當然，這裡面還有參工人員主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點。
隨著社保入稅，開啟由稅務統一徵收的新徵管模式，這些未按規定繳納社保的企業猶如驚弓之鳥。雖然國家多次強調不追徵，並同時降低社保費率來緩解企業經營壓力，但是企業用工的社保問題始終是懸在眾多企業頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍。
而隨著個體崛起的時代的到來，靈活用工的人越來越多並逐步成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業、物流、出行等行業的新型用工模式。這種新興的用工模式給社保、個稅帶來新的問題。
用工單位和被用工人員到底是建立勞務關係還是勞動關係？勞務關係，不涉及社保成本，但是發票取得難，而且按照勞務報酬計稅，預扣比例高。勞動關係呢，社保風險大。我們不禁思考
“網約車司機取得報酬如何繳納個稅？是否繳納社保，難度在哪裡？”
“快遞小哥人員流動性大，人員隊伍龐大，社保問題如何解決？”
“網紅直播收入高，平臺如何扣繳個稅？社保問題何去何從？”
新經濟形態註定產生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。
靈活用工區別於固定、全職用工，是企業基於用人需求的波峰波谷、靈活地按需僱傭人才，參工者也合理安排自己主業和副業，以此謀取額外的收入。企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程。企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。
然這種靈活用工同樣面臨個稅、社保等諸多財稅問題。企業經常會陷入法律的邊界旋渦之中，在個稅、社保、勞動關係糾紛中面臨大量風險。而這種情況下，科學的籌劃增值稅、所得稅、個稅，合理降低勞務成本，合規降本才是王道。
原來傳統單一的財稅籌劃公司已經滿足不了多方面的發展需求，未來是一個多元化的社會，企業的成長週期增長快，那麼做稅收籌劃是一件必不可少的事情。“互聯網+財稅籌劃服務”將是未來市場的一片藍海。
