中新網客戶端北京4月2日電 (謝藝觀)2日，智聯招聘發佈調查報告指出，在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者佔比66.24%，其中52.19%的白領會在跳槽時謹慎行事，9.77%願意調低期望薪資，4.28%會對當下工作更加珍惜。
同時，在回答“無影響”的白領中，“個體情況因人而異”與“疫情只是暫時的”為主要原因，這部分職場人對自我和大環境都比較樂觀。
智聯招聘調研數據顯示，整體來看，求職行為在當下確實受到疫情影響，正在辦理離職/入職的白領比例與更新簡歷的白領比例較去年均有所降低；有26.63%受訪白領仍處跳槽“觀望期”，該群體較2019年春季擴張7個百分點，面對不確定性，白領對待跳槽的態度也更加保守，雖有想法但還是暫時將計劃擱置。
報告稱，由於職能的專業性與不可代替性較強，在從事研發與技術的白領中，對自身競爭力有信心的比例分別為9.04%與7.51%。市場/公關/廣告與運營由於工作可以依靠網絡正常推進、且較為靈活，業務所受衝擊較少。客服、行政/後勤與財務技能單薄，市場中存量人才數量多、可替代性強，因此在疫情防疫時期對自身的競爭力缺乏底氣。
面對即將到來的2020年春季求職旺季，51.85%的求職者表示求職有些挑戰，16.8%則給出了“非常難”的判斷，二者合計佔比較去年大幅擴張23個百分點。今年，白領在春季的求職信心指數由2019年同期的2.67下降至2.23，而這一數字在2018年是3.17。
調查還顯示，復工進展快的製造業求職者更有信心。從春季復工後的就業市場趨勢來看，工業行業與房地產行業無論在復工進度還是招聘需求上都較其他行業更加亮眼。
而交通/運輸/物流倉儲行業與金融行業的白領信心受挫，這兩個行業受到疫情的短期衝擊更大。數據顯示，與去年春季相比，服務業與金融業中積極找工作的佔比分別縮減7.9與7.29個百分點。(完)
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