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大家好，我是河南小马哥，很高兴回答为什么很多人宁愿跳槽也不愿跟公司提加薪这个问题，我站在一个公司老板的角度，说一下我个人的理解！
第一，加薪的话是需要有条件的，比如公司盈利增加，或者个人业务能力突飞猛进，或者升迁，通过个人主动申请或者公司主动加薪，否则是不会提出来加薪得，更不会因为你是老员工就得加薪！第二，加薪这个问题是牵涉到全公司，或者整个部门的，并且每个岗位的工资都是经过公司高层根据公司实际经营情况制定的，很少会根据个人的意愿去改变！及时要求了也很难达到目的！第三，如果选择换一家公司就不一样了，你换的下一家公司可能急缺人才，也可能同等职位工资高，待遇可能会好，及时达不到理想状态也可以谈，并且谈成的几率是很大的！第四，还有就是一些老员工会不好意思开口，或者陪伴被拒绝，如果是因为老板不涨工资而离职的，自己也会感觉没面子！
所以，综上几点，可能还会有其他原因，很多人都是你选辞职也不提涨工资是可以理解的，感谢大家的阅读，喜欢我的小伙伴点个关注吧！
小小办公室
这要看情况了。一个正规的公司，薪资结构都是有专门的制度的，什么岗位对应什么薪资，这个一开始就很清楚，比如你在一家公司工作，职位晋升了，肯定也伴随着薪资提升。另外，在同一个岗位工作，时间久了也会有工龄工资，这个工龄工资一般一年一加。这些都是有专门的财务人员会主动帮你协调，或者人事部会和财务部协调。
但是有一种情况就比较特殊了，如果员工在岗位上做了特殊功效，一般都会有对应的奖金，提成。然而有时候这些奖金提成和贡献并不对等，甚至完全没有。在这种情况下，但凡有能力的人都会主动和老板要求加薪。然而现实中很多公司老板不一定会答应，甚至根本就没有这种格局。（有这种格局也不会让员工在薪资上感觉委屈了）。所以有能力的人对公司未来尤其是自身在公司的未来不抱希望，所以直接就跳槽了。
还有一种情况，在公司一直平平庸庸，不好不坏之人，时间长了也会不满足于眼前的工资，也想加薪，但是老板考虑到这种员工对公司贡献不大，可有可无，压根是不会答应的，这类员工一般也不好意思主动提吧。所以另一种方法就是骑驴找马，跳槽就是很好的加薪方法，做过人事的都知道，如果是竞争公司或者同行公司有经验的人员跳槽过来，薪资都会主动在对方原有的基础上上调15个点以上。所以职场普遍认可跳槽是加薪的好办法。越跳槽薪资越高。当然，频繁的跳槽是很难被下家公司录用的。
米菲兔宝
有的人宁愿跳槽也不愿意跟公司提及加薪是对的。如果跟公司提出增加薪水，就有可能被拒绝，还有可能被奚落，而通过你提出加薪就给你涨工资的可能，为零。
但是我还是认为应该首先向公司提出加薪的主张，因为你在公司工作已经很熟练了，你突然的离开会给公司的生产或是业务造成严重的伤害。
我们在职场工就应该出满勤，干满点，用实际工作的质量 ，来证明自己的工作能力，工作态度，工作的水平，应该在那个工资的级别上。
如果你做好了，我认为你还是先提出加薪比较好，如果企业不给你加薪你再跳槽不迟。
如果你不打招呼直接跳槽，不但给公司造成伤害，还会影响我们自身的人格诚信度。
找一个工作不容易，干好一个工作不容易，干出成绩，干出水平，胜任一个工作更不容易。
我们要珍惜我们的公司，我们要珍惜我们自己的荣誉，尽量用协商办法涨工资。
居安思危164299745
一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。
二、只有当我们个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高。
1、我们的薪酬待遇在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，一般大多在年底进行来年一个调薪。如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。这也是为什么现在好多老员工都没有新员工薪资高的原因。因为每年的市场行情都是有变化的。
2、如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。因为每家公司都有风险评估，不能把鸡蛋放在一个篮子里，公司离了谁都是可以运转的。所以说替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。
3、如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，如果我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？
4、你如果要跳槽，我给你加薪，这就会产生一个问题，你竟然威胁我，那我是不是得赶紧找个人替代你，要不你下次再拿这个威胁我，我岂不是很被动。
5、再说跳槽，跳槽者较高的工资其实是对跳槽者所承担风险的补偿。
最简单的例子，如果要跳槽的地方和现在工作一样，薪水也一样，去不去？我想绝大多数理性人会选择不去。
三、所以说跳槽与工资涨幅是有关联，不过风险也是并存，最后还得看你自己的选择。
大熊强哥聊职场
我也看了这个问题下的很多回答，所以我不想回答一些冠冕堂皇的话，因为这个问题是很多职场人都会碰到的，我今天就说点实话给大家解答下。
首先，为什么要跳槽？大部分是需要提升工资，跳槽很明显就是原公司不给你涨工资或者涨的太少了。
跳槽涨幅会比较大，因为新公司会根据你的工作年限，资历经验及市场行情重新评定你的工资待遇。
再着，我们来说说为什么公司不愿意涨工资。大家都清楚招来一个新手员工既浪费时间熟悉工作又要给很高的待遇，与其这样为什么公司却不愿意给老员工大幅涨工资。
公司也不傻，算比账，公司如果给单个老员工大幅涨工资，这种情况一旦被其他人知道了那就肯定会产生不满的心理，到时候公司就要考虑工作氛围给全体员工一块涨薪资，这笔钱，即便公司可以承担，但是以后呢？
反之公司重新招个员工，和整体涨相比，那省的钱可不是一星半点，而且公司也需要不断注入新能量，很多老员工在公司干的久了，公司氛围和气息都会慢慢如一滩死水。
并且，大部分公司职员的工作能力还真没到达非你不行的程度，大部分人的工作很轻易就被新人取代。
诸葛靖奕
因为很多人都是心里知道加薪是不可能的！
你眼睛在看哪里
跳槽有很多的原因，不仅仅是薪资的问题，如果是因为薪资问题而跳槽，而不是和公司提加薪有一下原因:
1、公司制度所限，你提了，领导也不会同意.因为涨了一个人的，其他人也会有想法，不利公司发展
2.加薪的幅度小，没有跳槽的加薪幅度大，所以有很多人靠跳槽来提高薪酬。
3.即使在公司加薪成功，领导会对你产生看法，对后期发展不利。
4.如果你是骨干，却没有相应的薪资待遇，那是公司品质问题，应该跳槽
拨云见日0
实话就是，加薪没有直接跳槽工资高，而且还费气费力，还可能费力不讨好。
小Y进化
离职有两个原因。钱少了，受委屈了。不愿意提加薪的，就是受委屈了，干的不爽。
米兰日志
很多人因为面子问题不好意思提，怕被老板拒绝的难堪，又怕被周边熟悉的同事指指点点。也有很多人是因为对自己的信心还不够吧，觉得在原来公司能力不被认可，提了也没有用，所以宁愿去其他公司寻找新的机会和岗位，也许有点赌气的成分，你们不认可我，我就换个地方证明我的能力给你们看看。还有一种可能性，很多人对原有公司的发展路径和薪酬体系已经失望，自己提和不提都不会有机会加薪，所以干脆放弃这个自己也许已经厌倦了的环境，去别的地方寻找机会了。
