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维护正当权益首先要自己知法懂法，然后才能正确维护。
题主的问题笔者根据国家法律和实际操作经验来给你回答。
产前工资
国家最新规定，孕妇在怀孕七个月后可以向单位申请产前假期，产前的假期工资按以往每月实发工资的80%发放。
产期工资
国家明文规定，产期职工享受与在职职工同等的工资待遇。意思就是别人怎么发，你就怎么发；还有就是你以前怎么发，产期就怎么发。
但是这里面有一个环节就是存在生育津贴，如果实发工资高于津贴，则津贴给企业即可；如果实发工资低于津贴，则要把两者差额补给员工，剩下的津贴归企业。
哺乳期
哺乳期国家都有规定，六个月内的按照实发工资的80%发放，超过六个月的则发放70%。
从题主提供的信息来看，公司给你的假期是没有问题的，存在问题的是产假前的工资，产假期间的工资和哺乳期的工资。
但目前企业解散，员工可以要求企业进行适当的赔偿和补偿，这里面就看企业是否同意。从题主目前的情形来看，是不愿意解除劳动关系的，否则就不会只买社保而不发工资了。
不知道题主在这家公司多久？也不知道你的公司是什么性质企业，笔者估计啊是私企。
但只要企业没有注销，那么企业和作为企业的法定代表人就有义务负责你的事情。
先协商吧，适当让一点，企业也不容易，如果还协商不成，那只能建议你去劳动监察部门举报，通过法律途径解决。
另外，如果走法律程序建议你申请法律援助，或者找亲戚朋友里是律师的。这样的话可以比较圆满地保护你的权益。
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