用户3708573182
公司为了不支付经济补偿金，所以让员工主动写辞职信，造成员工主动离职的假象。
要想获得法定的补偿，记住不要给公司写因为个人原因要求离职。可以书面给公司发函，写清楚因为公司的过错，所以与其解除劳动合同。要保存好函件的跟踪记录，留下痕迹，后续仲裁或者诉讼会用到。
希望对你有所帮助！
秋大状煮法
这个问题可以参考《合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果所在公司不按合同法履行，可以到公司所在区域的劳动仲裁去申请仲裁，申请劳动仲裁前可以先去找公司所在区域的法律援助，申请法律援助时把你的实际情况告诉工作人员，工作人员就会给你安排律师，法律援助中心是由出于人权保护和维护司法公正与平衡的目的而设立，法律援助中心是政府法律援助机构的正式名称，由直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。是由国家拨款设立的专门为需要律师服务但经济困难无力聘请律师的弱势群体及其法律规定必须有律师提供法律帮助而自己又没有聘请律师的特定人员（如刑事案件中：可能被判处无期徒刑和死刑的、未成年人犯罪的等人员）提供无偿法律服务，而设立的一种专门的法律服务机构。国家拨款设立的专门为需要律师服务但经济困难无力聘请律师的弱势群体及其法律规定必须有律师提供法律帮助而自己又没有聘请律师的特定人员提供无偿法律服务，而设立的一种专门的法律服务机构。
养生银行
如果是你主动交的辞职报告，当然没有补偿了，领失业金的是可以跟公司协商的，公司这边在系统上弄好就可以
BBBBw
主动离职没有赔偿金，单位如果强迫离职属于违法。单位给你辞了你也可以领到失业金，钱不是他给的，是社保发的失业救济金。
夏日之冰1
百般刁难你不离职都不好过广州这边老板最拿手的
大事记录本
当然可以，直接去劳动局反映情况，劳动局会帮你搞定的！
小小沸点
别弄
百家教育tv
公司能做到这个地步，肯定是遇到了问题。我也遇到过，不过我的处理方式就比较缓和，公司也给了部分的赔偿，虽然不多。我不是个想搞事的人，也不愿意把事情搞大。个人建议，如果有同事极端要公司赔偿，那就让他们冲在前头，能要到，最好，大家开心。要不到，也不至于关系太僵，难免以后跟公司还会遇到。
镇江科技产业园孟
说到底公司就是想不付补偿让你们离职，也许公司有它的困难，但是这作法不仅违法，而且让人恶心(一脚蹋开为它卖力的人)，所以你们可以去劳动监察部门投诉，争取合法权益。事已至此，做为打工者，多拿一点是一点！个人看法，仅供参考。
