刘一阳
您好，我是华源说。
其实我在职场中也遇到过这样的问题。但是遇到这样的问题呢，你不能一味的这样想，是站在你的角度去想。有些工作不在你的范围内。但是领导让你做一定有他的道理。没有必要因为一点事情去和领导闹翻了。再说啦，假如这个这件事情你会做或者是你不会做，但是你会做不会做的结果。就是你会学到很多东西。就比如说做一件东西你不会做，但是你通过这次做。你学会了如何做，这和这可不可以说是掌握了更多的一门技能呢？或者说是你会做，你会做，而且做的很好，领导会不会更高看你一眼呢？在他的心里给你的分数会加分。
说实话，如果是我的话，我会这样儿办，假如领导说小王你把这个事儿去办一下。我会向领导解释说领导我现在有一点事情没有做完，可能要等一会儿做完，然后才能这这点儿事情。估计要明天才能给您交代。这样的话活也干了，领导也不会说你没有办。而且给自己留下了充足的时间去办好这件事情。也不会因为说，这次小事找了你，然后下次再有这种苦劳的活还会找你。诶他会觉得这是让你一次帮忙然后你还给他帮好了，让他有一个时间的代价，可能你这件事很轻松的就完成了，但是你还是要找一个流程告诉他第二天给他，如果你直接拒绝了领导那在领导心里给你留下不好的印象呢，因为他毕竟是爱好面子，你直接拒绝了他，他会没面子的。这就是我的观点，就是在你没有在一个公司成长到以有一定地位的时候，还是要夹着尾巴去做人。
这就是我的观点，嗯，希望您能关注我。
华源说
一个聪明的领导是不会另下属觉得有什么工作不是他份内的工作的。为什么我这样讲呢？因为大多数公司的工作岗位都有一份职责说明书，你在见工之时就要签名同意做这样的职责，而一般的职责说明书会要求你做一些特别项目。
特别项目可以包括很多不同的工作，所以一般不会另下属觉的不是他份内的工作，除非像我下面举的例子。
我认识的朋友在一间大机构当电子工程师。后来他在那个组升级当了主管便做了超过十年，所以他十分熟悉他这个组的任何工作。前年他的部门换了很多高级管理人员。他这个组开始强迫做一些土木工程的工作。他们都是电子工程师，大家都觉得不是他们份内事，而且不是这个专业也很难完成这样的任务。他向他的上司反映，但他的上司说是上面分派下来的工作，大家要尽量完成。很多的他们都开始寻找新工作，包括我的朋友。他的上司后来挽留大家并保证他们以后只做电子工程有关的工作，大家才留下来。
那些工作勤力认真和愿意帮同事一起完成任务的下属，领导是会看在眼中的。到时有升职加薪的机会，那些下属就会优先考虑。所以不要总是想是不是份内的工作，做多一点对你以后是有好处的。大家认为呢？
妙妙在北加
【 职场新视力】观点：
领导强迫你做不想做的工作，而且这份工作并不是份内工作，你会怎么办？
这个问题其实在职场还是比较普遍的，要找到这个问题的解决办法，首先要搞清楚，领导强迫你做不喜欢工作的原因。
以我自己做过十几年的管理经验，下面谈下我的个人看法：
领导强迫你做不喜欢且又不是你份内工作，一般主要会有以下3种原因：
1、领导手头工作忙不完，需要你的帮助
如果这种情况只是偶尔的，那也能够理解，领导毕竟也有忙不过来或需要帮助的时候。大家在一起共事，有需要自己尽一分力的时候还是应该义不容辞。毕竟能为公司多做一点贡献也没什么坏处。
但如果这种情况是经常性的，公司仅仅是为了减少人力成本，让你多承担其他部门的工作。那这种情况，你就要找机会和领导好好聊聊，和领导说明这额外工作对你现有工作造成的影响。如果领导说一定要做，而你正好也能忙的过来，那你可以跟领导申请多涨一些工资，这也无可厚非。
第三种情况，就是领导让你做一些得工作以外的私事，这种事情如果不影响自己工作，能做还是尽量去帮忙做。至少说明领导对你是信任的。而且这也是你和领导建立私人关系的一个很好的途径。
最后还有第四种情况，就是领导让你做一些令你难堪和尴尬的事，或者是违反法律和道德的事，比如说让你陪他一起去应酬、让你帮他做假帐等。如果是遇到这种情况，建议你可以委婉的找理由拒绝他。
2、领导想培养和发展你
如果一个好的领导想要培养和栽培你，他一定会想各种办法去磨练你，让你做一些你可能并不喜欢或不擅长的工作，这样可以不断提高你的综合能力，在未来要提拔你的时候，你才能更好的去胜任。
我自己就曾经历过好几次。其中有一次，领导有意想要培养我，但却并没有让我知道，而是让我在本职工作以外，多承担了一些公司其他项目的工作。
开始我也不太理解，心理很有些不舒服。直到项目做完了，我被公司提拔，这时我才明白领导的良苦用心。而且自己也确实是在参与项目的过程中，锻炼了自己各方面之前一直并不擅长的能力。
3、领导想要逼你自己选择离开
如果是这种情况，有可能你得罪了领导，或者你的站队出现问题，亦或者是你的工作能力或态度让他不满意。
而领导直接开除你又没找到很合适的理由，或者是为了节省掉开除你的赔偿成本。所以领导就在工作中找一些方法让你觉得难受和不舒服，最后让你实在呆不下去了，就会自己选择离开。
如果遇到这种情况，建议你还是和领导好好谈谈，看看领导有哪些地方对你不满意，会不会之间有什么误会。如果还是实在不行那就大不了只好换工作了。
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职场新视力
不想干了就不做，不然后面会有好多鞋等你。
啊要辣油呀
这就要说到
做人的智慧了
如果领导叫我去做不会做的事，
我会余音绕梁的说:
做不好可不要赖我
首先把责任甩到领导那一边，
当然前提是，
你知道它是个什么样的领导(比如比较和蔼可亲)
如果不是和蔼可亲，
那你就要考虑了
是不是领导在故意为难你
想抄你的鱿鱼
飞跃影音
这种情况，无非就是做与不做的关系。
一、去做。
可能极不情愿，但最终还是选择去做。原因如下：
1、不想得罪你的领导，怕在以后的工作中，他会难为你，让你难堪。
2、所谓人在屋檐下，不得不低头。现在你还属于人家领导，也是没有办法的事情。
3、为了维持表面的上下级关系，让领导不至于把你看扁，疏远你，孤立你。
二、不做。
不想做就不做，直接拒绝。原因如下：
1、不是我分内的事情，我凭什么要做。
2、不是个人主观意愿，且违背自己的原则，拒绝做。
3、不把领导放在眼里，和领导对着干，你让我做，我就不做。
综上所述，做与不做，主要看你是怎么想的。为了生活，我想我们最终还是会选择去做的。希望我的回答对你有帮助。
小兴兴他爸
领导强迫你去做到底有啥意思，时间一长就能知道领导的用意了？
一是：可能看到你不愿意不想用你了，可能找到合适的人选，叫你走人换将了，也可能另有任用，让你去做别的工作。
二是：要想开自己，领导要求你做工作范围外的工作时要跟他表明态度，看他是否理解，如果不理解，那就要坚持自己了。但也能锻炼自己和成长自己，更能撑握很多生活经验、知识与技能的，但必须跟领导讲清楚偶尔一次两次行，但不能长期这样，本身自己范围内工作压力够大的了，再加上范围外的事情压力更大，对自己精神接受不了的。
留注记忆
你好，其实这个情况很正常，工作中本就没有明显的界限。
1.既然是领导安排你去做，那肯定有他的道理。
2.是不是本职工作那是领导说的算，而不是你以为是就是，你认为不是就不是！
3.劳务合同上也有写，工作上要服从领导安排，所以他安排你的是正常公司里的工作，而非替他私人做一些事情，你没有理由拒绝。
4.让你换个领域工作（非本职工作），说明领导很看重你，觉得你有能力处理新事物，而非墨守成规，一成不变的只会重复，这也是对你能力的一种肯定！
以上是的看法，喜欢的话可以点个关注，谢谢
萨瓦迪卡小迪哥
界定范围：
我们先来界定几个词语：你不想做的含义是什么？是这个事情是违法？还是懒得动？也就是说，是价值观层面的不想做，还是行动层面的不想做？
不是分内的工作：先想下，分内的工作，自己是否有做到完美，如果做到完美，其实大凡工作效率高的，分内的事情很快就会处理完，那其余的时间在干嘛？如果有时间，那就多干点也无妨啊！
换位思考：
要想公道打个颠倒，咱们先换位思考。
如果你是领导，你能不能绝对不给下属安排不是分内的事情呢？也或者你安排你的下属做一些不是分内的工作，会有几个想法？
我要考验下他的工作能力，我具体看下他在公关能力方面强不强？
我观察下他的应变能力，处事态度？
这件事，我真不方便出面，让他调和一下,
我看看他对我是不是言听计从，考察一下,
......
你是不是也会有很多种想法？那你希望下属怎么做呢？
下属直接回绝
领导显然不悦，他会安排其他伙伴来做，如果其他伙伴做成了，将来和领导的关系会越来越近了。如果不成，领导会怪罪么？不会，因为这本来就不是工作分内的事情，如果因为这个事和你结梁子了，那他是不是也有把柄被下属抓住了？
下属婉转拒绝
领导，我这里有个工作要处理是这个工作，这个关乎下一阶段的工作节点，您看您的这个事情着急么，我把您的这个事情安排到明天？或者下午几点处理？（不是完美表达，酌情调整）
这样既把您对分内工作的事情强调了，又对他的事情有所答复。这个时候他大多会放松自己对这个事情的时间安排。您处理完自己工作后，想想你对这个工作的把握程度，如果可以搞定，就自己处理。如果把握不大，和他好好交流，说这个事情，我认真思考了，张三比我更合适，他在沟通方面比我能力强...
下属直接答应
好嘞，我去处理这个事情，有啥情况及时给您汇报。
看到这三种不同的表达，作为领导，对这个单个回答方式的态度如何？
其实职场也是战场，除了工作之外，也是我们提升情商的一个平台，太过考虑自己的感受的，在职场上可能会有碰壁。
重视重要他人
我们要生存，就要看看我们生存的环境，谁对我们起到重要的作用，如果领导关乎您的晋升，工资等，再或者您想在这个单位长久干下去，那您是要考虑如何与领导相处了。
任何一个工作内容，都要有一部分是自己不喜欢的事情，
比如我做咨询，我最享受的是和对方的交流，思想的碰撞，我不喜欢就是的整理咨询报告，那有什么办法呢？这也是我们工作的一部分呀。调整自己的价值观
放下自我，并不是让你放弃自己的感受，而是我们可以换一种思维让自己生活的更平衡，更加卓越！有时候我们很痛苦的原因，不是别人造成的，而是他们的行为对自己的信念和价值观的冲突了，那你想想是自己的价值观要调整呢？还是有能力改变领导的方式呢？这个工作环境如此，下个工作环境呢？
在坚持的自己想法中，让自己头破血流；在开放的姿态中，让自己的生活游刃有余。你选择哪种处事态度呢？
如果认可，让大拇指亮一下吧，谢谢！
@橙子职说，十年人力资源管理，职业规划咨询师，个人教练橙子职说
不想做份外的事，那你还想得到提升么？
站在领导的角度让你做份外的事情，是工作需要，是领导遇到困难和问题了。站在自己的角度，每一次领导交给你的份外工作，都是一次难得的机会。
当然要做好自己份内的工作，不能因为做了份外的事，就把份内的事耽误了，当然会很辛苦。有一句话说的好，成长都是反人性的。不吃苦不受累是不会成长进步的。
退一步说，如果老板不是伯乐、不认好人，那也没关系。工作就是学习做得多，学得多，本事长到自己身上，走到哪里带到哪。
