潇湘汐苑68
职场小龙虾很高兴为你解答。其他部门老员工总是让你打杂跑腿，下面我简单的分析下：
问出这个问题，你应该是新人，如果是老鸟的话，他是没有资历叫你的。我说的是资历。
别的部门为什么会找你？
别的部门老员工找你的原因，我分析下，一般如下：
你是新人，所以别人可以指挥你做一些杂事。
- 你性格太好，不会拒绝，来者不拒，导致很多人让你做事。
- 你太闲，手上没有什么事情，别人于是让你跑腿打杂。
领导怎么看待这个问题
你的领导怎么看？如果你的领导一点不在乎，况且你也没有什么事情，那么完全可以去打杂跑腿。如果你的领导在乎，那么你就要注意了。不要替别部门做事，得罪了本部门。
老员工的领导怎么说？为什么老员工老叫我做事情，他们部门是不是没有人，或者他们的领导知不知道这个事情？不要替别部门做事，别部门还不知道你帮忙。
你们共同的领导怎么认为？如果还有更上级领导，一般估计你也接触不到，这里说的是2部门一个领导，那几乎不存在2部门了。
如何解决这一问题
做好本职工作。即使你是新人，即使你手上没有事情，你可以主动去做事，主动和本部门同事交流，分担他们工作。一切以本职工作为准，除非领导发话。
学会委婉拒绝。帮其他部门做事，如果没有领导的首肯，你这种事吃力不讨好的事情，本部门同事不开心，外部门同事不会给你薪资福利。
职场小龙虾
首先你要清楚自己所处的环境，形势，以及认清自己的地位。你如果是刚入职的职场小白，跑跑腿很正常，趁着跑腿打杂的这个事情增加同事之间的亲切感。也可以学习到一些东西，就看你用心不用心了，单纯的跑腿打杂也很占用自己的时间的。但是自己抹不开情面去跑，也就自己忍忍算了。
如果你在一个公司干的时间超过三个月半年或者一年，你还在给老员工跑腿打杂，那就是你个人自身的原因了。古话说的好人善被人欺，马善被人骑。
我为什么说三个月，半年，一年，这三个时间段呢，如果有能力的人三个月基本就可以在公司站的住脚，半年就站稳了，一年以后就可以叫新来的员工给自己跑腿打杂了。
总结一下：不想给别人跑腿打杂就好好提升自己的能力，自己提升上来了就是别人给你跑腿打杂了。加油吧！！！！！
欲与天
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场中非常流行一句话，那就是“女人当做男人用，男人当做牲口用”。对于新员工来说，最熟悉的工作就是打杂跑腿了。还真别不高兴，打杂跑腿是新员工的必修课。套用一句话来说，打杂跑腿是万能的，但只能打杂跑腿是万万不能的。
你知道后宫中为什么“答应”的辈份最低吗？就是谁叫你，你都得答应。只有处理好跟各种人的关系，你才有机会接触到皇帝，你才有可能升为“常在”，把皇帝伺候满意了，你才能升为“贵人”，然后你再去想吧。
新人的成长进步，有一个过程，被团队接纳和认可，也需要一个过程，跑腿打杂就成为必修课。
跑腿打杂是尽快熟悉职场的最佳捷径
不错，跑腿打杂，确实显得很弱智，有时候还特别的累。但多跑跑腿，打打杂，还是大有好处的。作为公司新人，刚进公司，就像是一头扎进了泥潭，你周围的环境看不清，摸不着，该进哪个门？该找哪个人？该办哪些手续？都不清楚。跑腿打杂就很好的解决了这些问题。去的地方越多，认识的人越多，对公司的了解也就越细致。
跑腿打杂是提高能力的最好方法
跑腿打杂，会让我们认识很多人。关键是打杂跑腿是替别人办事，在这个过程中，对于公司新人，没有什么心理负担，更容易提高自己。跑腿打杂，有时候很容易碰壁，如果是自己的事儿，可能因为脸皮薄，就打退堂鼓了，但是别人交办的事，就只能硬着头皮去找人帮忙。找的人多了，办的事儿多了，沟通能力也就提高了。如果自己再多用点心，细致的维护好这些关系，有些人就变成了熟人，以后办什么事也好办多了。
光会跑腿打杂是万万不能的，一定要学会不断成长
职场最终还是要成长，把跑腿打杂的事做好，是争取主动做更专业的工作。腿脚再勤，人缘再好，也不要忽视了职场的最大本质，是一个利益的交换场。如果在团队中不能胜任核心的工作，在利益分配上，最终会吃亏。
而最为悲剧的事，有时候我们在职场中承担了太多没有效益的工作，被领导和同事口头的赞扬所欺骗，忘记了提升自己的核心能力。如果只知道盲目傻乐，总有一天你会痛哭。
蘑菇在弱小的时候，长在阴暗的角落里，没有阳光，没有养料，面临着自生自灭的境地。有时候，还被泼上垃圾和污水。当它们长到足够高、足够壮的时候，一定会被人关注，从而提升自己的价值。
要清楚自己的真正职场价值，是靠真本事支撑的。要在跑腿打杂的同时，不断学习，不断努力，忍耐，坚持，掌握更多的职场技能，成为团队中那个不可替代的人物，才是自己在职场中应有的价值。
我是岁月凯旋，分享职场冷暖，请交流关注，祝幸福平安！
岁月凯旋门
说明你好欺，既然同等地位你该凶就凶，要有自己的立场，不要她说你2句或者对你不耐烦你就妥协。有很多问题该问就问，学会公私分明。职场上没有真正的朋友
