谷香碧莲
您好，很高兴能够回答您的问题，什么样的人最容易成为背锅侠。
我认为这个特质的人最容易：不会拒绝别人的人
首先这种人内心是善良的，与世无争的，与人为善，认为谁找我帮忙都可以，只要自己可以帮忙，即使有困难有的时候也自己克服。
其次做事情只会默默的做，有句话叫会哭的孩子有奶吃，但这种人只会自己闷头干活，不会邀功；俗话说做人要低调，做事要高调，但这种人是做人做事都低调，我认为是不对的
再就是做事考虑的深度不够，不能考虑周全，只是就事论事，不考虑做事后的影响等因素
我认为该如何改善呢，几点意见：
1，当别人让你帮忙做任何一件事情时都不用轻易答应，即使自己可以做也别轻易答应，想一下我如何拒绝别人，别人还能对我不抱怨(当然这里不是让你做一个什么忙也不帮的人，只是让你练习，要有这种思维习惯！)多练习一段时间，你就会发现，我帮别人做了工作，别人比之前更会感谢你，人际关系也会改善
2，做事情前后各想三步，做这件事情之前三个条件和做之后会产生三个后果，其实目的就是让你能够多思考，不要太单纯，多考虑一点
3，最后其实就是人际关系的改善，多数背锅侠应该都是人缘不好的人，舍得舍得，有的时候一定要放弃一定的时间和金钱，才能换取一点什么，有的时候不是自己情商低，而是自己懒，思想懒，行动更懒，所以人际关系就差，所以人际关系也是很关键一种。
这就是我的拙见，感谢回答您的问题！
仲Tao老师Vlog
1.不善言谈的人。不会辩驳申诉。
2.不善交际的人。没人缘，沒人支持你。
3.不善拍马屁的人。推给你也没领导帮说话。
4.喜欢为别人着想的人。愿意顶包出头。
5.懦弱的人。谁都敢去欺负。
易勇军260090596
职场上什么特质的人最容易成为“背锅侠”？如果说以前，这个内向的老实人肯定是最容易成为背锅侠的，但是现在这个社会因为人口素质总体提高，生活水平提高，职场中“欺负老实人”的时代已经过去了，职场中这些斤斤计较，杀敌800宁可自损1000的人还是少之又少，还有现在领导年轻化，看问题角度不一样，而且一般会和下属走得比较近，不会因为是领导就高高在上，工作中生活中接触会更多，对一个人的了解会更加多，而且现在的职场人也更加敢说真话，愿意打抱不平，要想在职场中对某一个人“栽赃嫁祸”还是比较困难。
职场中最容易背锅的我觉得有两种人。
1、爱逞强，大包大揽但又实力不允许的人。
在领导分配任务的时候，这种人会主动请缨，根本不考虑实力和实际情况，盲目应允，最后任何完成不到位或者任务失败，这种人不背锅谁背锅？还有就是公司有的任务完成可能需要几个部门协调协作完成，这种人也会盲目应允其他部门的协调协作要求，最后任务完成不理想，虽然可能他只是作为一个协调协作者参与任务，但是最终责任还是会悄然到了他身上。
2、口无遮拦、说话不注意场合不经大脑的人。
有句话这么说的，领导要批评你可以找出一千个理由，口无遮拦的人，说话不经大脑的人容易得罪人，该说的、不该说的都往外面说。所谓祸从口出，往往这样的人在不经意间得罪人和揽事上身。
如何规避？
从某种角度来说，要具备一定能力才能背得了锅，才能背得起锅。
要想规避首先得把自己的本职工作做好，其次在能力范围内应允工作，如果在不得不接受的情况下，应该提前说明可能会出现的后果，再次就是说该说的话，多思考，最后就是最什么说什么都要严谨。
个人拙见，勿见笑，请指正。
（图片来源网络，如有问题，请联系删除！！！）
火一嘭
我一直说职场做事要学会换位思考，这个问题同样如此。
我们假设如果想让别人背锅，会选择怎样的人？是不是一下就有方向了。
为了说明问题，我从第一人称角度分析。
一、有一定能力但又能力不是很强的人
为什么会这样选择？
（1）要有能力背锅
因为既然背锅，就要有一定的能力，要是选择一个平时就能力弱的人，我这个锅推给他，领导和同事也不相信，反而会让人觉得是我在让别人背锅。
（2）要没能力推锅
选择的时候一定要精准，千万别将锅推给比自己能力强很多的人，因为锅好推，但能力强的人，完全有能力将锅再推给你，或者直接解决了。
二、性格内向的人
这点显而易见，性格内向的人即使被背锅，也习惯默默地承受，不会到处说，也就是我们常说的“老好人”。
三、不在核心圈的人
核心圈的人会有很多别人不知道的途径与领导沟通，也许自己让他背一个成功的锅，就会盖上自己职业生涯的盖。
四、人际关系一般的人
人际关系一般也是背锅的重要特质，往往人际关系好的人，不说背锅，即使自己犯了错，也会有很多人帮着说情，如果让这类人背锅，后果可能是分分钟分析出是谁让他背的锅。
分析这么多，我们一定要做一个既不背锅，也不让人背锅的好同志，为此就要对应从三个方面努力。
一是要提升自身能力。打铁必须自身硬。只有能力提高了，才能避免别人让你背锅，或者背锅了能够及时的处理，消除领导的误解。
二是要敢于说不。当今社会，一定程度确实存在欺负好人的情况，所以我们一定要敢于说不，敢于斗争，在遭到不公时候，据理力争，因为不争就是你默认了，争了还有转机。
三是建立良好的人际关系。良好的人际关系，不仅可以帮助我们有同盟，而且可以帮助我们提高工作效率，提升组织战斗力。尤其是要尽量和领导有较好的友谊，让领导和同事了解你的为人、能力、品格，这样才能避免这种事发生。
精准备考
大家好，我是河南小马哥，我来回答这个问题，题主问职场上什么特质的人容易成为背锅侠，应该怎样避免？我从老板的角度回答这问题。
有几下几种。第一，性格内向不善言谈的人因为不善于表达，有啥事大家都会推给他。第二，不合群的人，因为不合群，大家互相之间没有建立友谊，往往会推给他。第三，就是大家都讨厌的人，往往有黑锅会让他背。
关于如何避免的问题，要做到以下几点。第一，就是平时和大家搞好关系，互帮互助！第二，不属于自己的事情，可以做，但是一定要知道咋做，不可盲目的插手！第三，有事情了不要推卸责任，但是也不要盲目的担责！第四，出事情了不要感情用事替别人出头！第五，凡事三思，不要被别人利用当枪使！
以上是我对着个问题的回答，不知道对阅读的密码是否有帮助呢？感谢你的浏览，喜欢我的就给个关注！
小小办公室
职场上什么特质的人最容易成为背锅侠，我的理解是：性格内敛，心底善良的人容易被使绊。总结了几点自己的见解。
1.不懂拒绝的人。职场上，常常站在别人的角度思考问题，于是呢，别人求你办事，你恨不得立马帮别人干完，牺牲自己的利益。
2.不懂表现的人。在职场上总是过分谦虚，表现出淡泊名利，不好意思表现自己。你自己发光还得要求是黑夜，否则谁知道你啊。
3.思想不独立的人。别人说啥都相信，没有自己的判断力，这样才是最可怕的。
如何规避呢，要有自己的主见，自己的原则，不要不好意思拒绝别人，给自己添麻烦，保持头脑冷静，不要拿自己的好心，充当背锅侠。
提高自己的能力，修炼自己的内心，让自己变得更加强大！只是自己的一点见解，写的不够完美，请见谅，谢谢。
上街区不是上街去
负责人的人，不肯推卸责任的人，大方的人等等，与正能量的人多接触，与负能量的人保持距离。不必太在意，只要自己过的好。
三叶道
什么土语？不明白
酵雨
和领导关系不好的人
yhz 36
要相信时间会证明一切。做好自己就好！
