一生只为遇见你520
如果在一个锅里吃饭，别得罪就行，但尽可能别和他走太近，近朱者赤近墨者黑，和什么样的人在一起你就是什么样的人，对他的做法看不惯的地方记在心里，藏在心里，烂在肚子里，和这样的人相处你更要去多了解他，了解他不是要向着他，而是为了防着他。万一哪天对你下手，你好有个心理准备。知道怎样去对付他。
和天斗容易，和人斗难，尽人事听天命，做好自己的事，对周围人摸底调查，对自己不利的一些人要多留个心眼，对自己有利的人要团结拉拢。
80后打工仔的前世今生
1. 有小报告可打才行
所以修身养性提能力为前提。个人修养、职场技术能力、办事效率、为人处世等劲量让自己做的好一些——要把主动权掌握在自己手里，不要让自己身上有太多的小报告。
2. 劲量让自己位高权重一些
当位高权重之时，视野自然会宽、格局自然会大——某些小报告，你自然就会视之为“小题大做”或“过眼云烟”，这步是让小报告对你的影响小些，或者说缩小报告的范围和数量。
3. 勇于面对小报告
职场上，小报告这种事情是无法避免的，即便你做到我上述说的2点，但既然小报告是别人打的，所以就是不可控的——我们自己修君子之风，但无法避免别人施小人之意。所以，当小报告这种事情出现之后，重要的是你敢于面对和承担。这个小报告假设是真实的，敢于认，必须要亲自认，一是避免打小报告之人的夸大其词，二也是救场的最佳手段，与其让小报告的影响不断发酵，不如大方坦诚，起码博取利益相关者对你态度的认可。
志青
你问到职场中如何防同事打自已的报告，我来告诉你吧，先把自己做好，和同事团结一致，和他供事时，总是抱着自己吃亏的态度，诚恳的和同事相处。
同事碰到困难时，第一个站出来，替他分忧解难。无关紧要的话，在他面前尽量少说。祸从口出。
对待同事，要平易近人，不要有一种看似显摆的样孓。这样，他会对你心生不服，免得他再去领导那儿借别的话题去打你的小报告。
从前我遇到过我们工地上就有这么一个爱肯打小报告的人。表面看似和你落的怪近乎，你前脚走后，后脚就马不停蹄的在领导面前说你的是非。
这个同事，我们都管他叫老王。他也是出了名的在领导那里打小报告的人。
谁都有干活让老板不满意的时候，老板不高兴，怒斥几句也很正常。
老王这个人，如果老板怒斥完任何一个同事以后，如果他在跟前，知道了这事，总是闭了老板的眼，在你跟前指责老板。说三道四。滔滔不绝的看似替你打抱不平。他在那里一个人，毫不知趣的大作文章。你却一言没发。
可是，在老板那里却颠倒黑白，搬弄是非。把他自已替你抱打不平的话，施加到你头上。他说的那些对老板不满的话，演变成了你说的话。他告诉老板说，因为老板怒斥过某个同事，同事在背地里说老板的坏话，他亲耳听到。
他在老板那里谎话连篇，靠着骑到别人肩膀上往上爬。用打小报告的方式，来向老板讨好，卖个人情。这种人真是恶心至极。
对于这种爱打小报告的人，尽量躲着他。他一开口，扭头就走。找个离他远的位置，最好躲开他的视线。以免惹来是非。对这种爱打小报告的人，只能选择视而不见。
要么，找机会勤帮他。去感化他。不让他再搬弄是非。每次他遇到困难，都热心的帮他解决。人心都是肉长的，再铁的心，也会受到感动。这样最起码不在老板那儿打自己的报告了。
坐在草坪上飞扬
如果在职场上有人打你小报告，那么，恭喜你，说明对方已经感受到你对他的威胁，也侧面反应你最近不断进步，你很优秀！所以，当知道有人打你小报告时，那么请保持一颗积极的心态，告诉自己“我真棒，竟然有人开始打我小报告了”，或者这样会让自己感受到一种能量，我们也就更有前进的动力！
可俗话说，君子难遇，小人难防，在职场上我们该如何防范同时打小报告呢？玉帝哥以为做好以下四点就够了：
1.做事守规矩！
任何公司都有各自的规章制度，我们所要做的是严格依照公司规章制度办事。倘若遇到有规章制度没有明确的内容，有些拿不定主意，那么，可以事前把你的行动方案和建议向领导汇报，并征询领导的建议，然后结合领导的指导进行操作，这样即便有问题，有人向领导打你小报告，这种小报告反而成为领导看清这打报告人的人品的重要渠道，反而有利于你在领导心中形象的树立！
2.做人有原则！
任何公司对假公济私，收拿卡要的行为都是明令禁止的！所以，作为职场人，无论面对下属的阿谀奉承，送礼感恩，还是供应商及客户的献礼，一定要保持冷静的头脑，明确自己和公司及国家法律的底线是什么。只要严于律己的行为，那么那些爱打小报告的小人则成无源之水，没有下手的机会！
3.关系处理好，口碑自然好！
平时注意和同事之间的关系，以诚相待，尽量不结仇，以便形成互帮互助的氛围！同时牢记，业绩是唯一的尊严，你的工作成绩好了，自然老板重用你，你在处理人际关系时就更有话语权，所获得的资源也就更多，也就更容易去帮助你的同事，这样他们打你小报告的概率也就变低
！4.兵来将挡水来土掩，不怕事，能解决事，用强有力的人设来威慑那些爱打小报告的人！
试想一下，假如你在公司曾经有人打你小报告，结果都被你用有条不紊的办法给解决了，你没有任何损害，他反而弄了一身骚，那么，你这名声出去了，哪位想打你小报告，是不是掂量掂量！
要做到这一点必须有专业的知识，解决问题的能力，能干出业绩的团队做支撑，需要平时一点一点的经营和准备，只有这样，你才能远离小报告的困扰！
综上，我们可知，有人打我们小报告，说明我们在进步！要想减少他人打我们小报告的概率，我们要做到做事守规矩，做人讲原则，在同事之间有良好的口碑，同时有足够的能力威慑那些爱打小报告者，只要我们持续不多的以这四条原则为基础形式，相信我们一定会远离小报告，获得职场的如鱼得水！
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玉帝哥说职场
在职场中的确会碰到打小报告的人，很讨厌，很不屑，但是却不能置之不理。因为时间长了，领导听得多了，有时就会起作用。那怎么办好呢？当然有办法。
一、努力做好自己，不管是业务方面还是综合能力及个人修养等，都要不断的去学习，不断地提高自己。一个优秀的脚踏实地的人，领导自会认可你，小报告起不了多少作用。俗话说：“身正不怕影子斜”就是这个道理。
二、建立和谐的人际关系，与领导同事打交道，要一视同仁，互尊互重，切不可眼高手低。在人多的办公室，特别要注意一下几点：1、不要在办公室评价或议论领导的能力、爱好、个人私事等，不要聊八卦。2、不要用办公用品办个人的事，让人觉得你是在占公家的便宜。3、不要乱串办公室，有事到别人的办公室一定要敲门，待有回声再进。4、注意言行举止、服饰打扮都要符合工作的要求，有礼有节、稳重大方，对自己要有自律，这样就不会让别人抓住 打小报告的把柄。
三、在工作中如果遇到问题和别人意见不一样，又互相说服不了对方，不要发脾气，要沉着冷静。如有必要，要第一时间和领导汇报自己的想法，汇报时注意不要评价对方的好坏，只说自己的想法就好。因为人有时会有先入为主的特点，你不说，让别人先说了，领导就会先认可对方的意见，再改很难。
四、远离真正的小人。俗话说：“林子大了啥鸟都有”一个单位可能就会有一两个自己不思进取却看不得别人好的人，不把心思放在工作上却整天盯着别人的一举一动，甚至有人靠打小报告赢取某些领导的欢心。这样的人离他远点就好了。
秋日暖阳1493066
职场中同事打小报告的情况随处可见，只能说看能不能尽量减少或避免同事打小报，而且这种情况得看你的领导是什么样的风格，如果领导属于比较喜欢听人打小报告的人，那公司的人事关系会比较复杂，只能自己尽量小心谨慎。
1、注重和同事处理好关系，尽量创造一个和谐的工作环境，工作中低调行事，能帮助同事的尽量帮一下。
2、不要和同事抢风头，俗话说枪打出头鸟，尽量多做事，少说话，谨言慎行。
3、保证自己不要背后讲上级和同事的坏话，相信只要你说了，始终会传到别人耳中，别人又回你一枪，这样得不偿失。
4、工作中始终坚持原则，做好工作的同时，加强学习，不要把精力放在这些八卦小事上，努力提高自己，相信未来是美好的。
袅袅炊烟2020
心正则不怕影斜，事实上与其防范倒不如学会称才胜职，一切坦然最好
隐世者Carson
不做亏心事，不怕鬼叫门
小报告这种事主要体现在利益冲突上，平日里跟同事搞好关系，如果是对方人品不行，那就做好自己的工作。
大齐闯职场
嘴在别人身上，别人打小报告，是防不住的。但做好自己最重要，平时和领导同事搞好关系，工作尽职尽责，自己优秀起来，即使别人打小报告，也会很苍白无力，反而映衬出你的闪光。
元贵元
同事打小报告，如果自己做事没没问题，做人正直，就不怕同事打小报告，老板会看清事实的真相。
