研究生畢業後去高等職業學校當輔導員，而且還是“人事代理”，雖然公選承諾說是與正式事業編制人員同工同酬，但實際上卻改變不了“臨時工、合同工”的身份。人事代理、臨時工、合同工、勞務派遣工都是“編外人員”，是遊離在體制邊緣，卻永遠進不了體制的人員，雖然起薪時，按合同規定，人事代理可以享受和正式在編人員一樣的待遇，但工資晉升、福利補助、獎金等方面，和正式職工差了一大截，幾年下來，和正式職工越差越遠，收入差距越拉越大，關鍵是還沒有發展前途：一不能靠個人努力、幹好工作，幹出優異的成績，就可以轉正入編，這樣下去還有什麼心勁？二是沒有發展前途，不能靠提拔晉升到管理崗位任職，也不能評聘為高級職稱人員，一輩子原地打轉。
好一點的消息是，事業單位分類改革，高校和縣級以上公立醫院，取消編制使用，只保留事業單位屬性。高等職業學校也算是高校中的一員，如果將來事業單位改革到位，取消編制使用，全面實行聘用制管理，對於人事代理人員來講，就是最好的消息。所有的老職工、新職工，正式工、合同工，都站在了同一起跑線，有了相同的競爭平臺，靠工作成績和專業技術水平說話。能力強、工作業績優異的，就可以拿到高薪，也可以在管理崗位工作，個人收入和發展前途，和原來的正式職工一樣，再也沒有了因為一紙編制之隔，收入、發展天差地遠，編內人員“鐵飯碗”，幹多幹少收入都有保證，靠資歷就可以享受到最好的待遇。而編外人員累死累活幹工作，卻拿不到相應的收入，也沒有發展前途。事業單位分類改革將於2020年底前完成，這樣的人事使用和管理機制，即將在一年內得到實施。
高校的用人體制，也真到了應該改變的時候，大專的輔導員，就要求研究生畢業，還要在核心期刊上發表過重要論文，各種硬件要求一大堆，到頭來還是一個臨時工身份，乾的也是沒有技術含量的工作。由此聯想到近期某高校招8名“宿管員”，竟然要求博士生畢業；去年武漢某區招“廁所管理員”，也要求大學本科以上學歷。國家培養人才不容易，個人成長也要經歷千辛萬苦，就這樣輕易被不合理使用，是對國家資源的嚴重浪費，也是對個人成長曆程的不尊重，希望各單位在招聘使用人才時，量力而行，切實實際，不能學歷越高越好，要求越嚴越好，人為設超高限制，不僅對工作不利，也會使初入社會的年輕人，走上錯誤的發展道路。
閱讀更多 職場取經溫度計 的文章
