hbz迷惑的人
這涉及到一年的收入和退休後的退休金多少的問題。
還有一年退休時失業了一定要找個臨時工來幹。快退休了的人 ，多數是子女已成家立業，老兩口都有收入維持家庭。在這個時候一方失業了 ，失去了一半的收入來源，在精神上對兩老的打擊是蠻大的。儘管，這個年齡 ，家裡的積蓄維持他們一年的生活完全沒有問題。但是在心裡上，他們的感受要比實際失去的東西要嚴重得很多。因此，在這種情況下，一定要找一個工作乾乾。這可以一來彌補因失業造成的家庭經濟損失，二來可以安慰自己和家人因失業造成的心裡鬱悶。一舉兩得，何樂不為呢。
上面說的是在，彌補從失業到退休這段時間的經濟損失和心裡安慰。多幹一年的活，還一定要注意連續繳納社保醫保。多繳納一年的社保退休時將來就多一點退休金。人們都說，多繳納一年的社保，將來就多一百元的退休金。這個一百元在退休後，還不是蠻不起眼的數字，它還算是一點小錢。因為退休時，大家的退休金都不是很高的。一百元錢 ，還是顯眼的。
因此，如果還有一年退休的人，一定要繼續找工作做。一定要繼續繳納社保醫保。
用漢橋
樓主你好，如果自己還有一年才能夠退休，但是失業了怎麼辦？你這個事業要分兩方面來看待，第1個方面就是你自己主動提出離職，如果說是自己主動提出離職，那麼你將得不到任何的經濟補償，同時也沒有任何的失業金待遇可以領取，因為主動離職本身就是什麼都沒有，而且你在離開工作單位以後，還需要將自己的社保關係從工作單位轉移出來，然後以靈活就業的方式繼續參保或者說自己在自己的戶籍所在地以靈活就業的方式來辦理退休。
當然根據勞動合同法的相關規定，距離法定退休年齡不足5年的人群，企業單位是不允許解除勞動合同的，如果說非得要解除勞動合同，那麼企業單位將要給予雙倍的經濟補償待遇，所以說企業單位解除你的勞動合同，那麼你是可以獲得經濟補償的，同時你這個經濟補償還是雙倍的，比方說你在企業單位工作了20年，那麼你至少可以獲得40個月的經濟補償待遇。
很明顯企業單位想要辭退這樣的一個員工，他付出的成本是非常大的，一般情況下企業單位也不會這樣做，除非遇到企業單位經營破產倒閉，那麼全員下崗這種情況是無奈的，當然全員下崗以後，作為破產清算組法院部門都會進行正常的核算和清算自己應該獲得的經濟補償，那麼對於你來說，只需要將自己的社保關係由企業單位轉移成靈活就業的形式來基於參保，最終按照靈活就業的方式來辦理退休就可以了。
社保小達人
樓主你好，如果還有一年才能夠退休，但是失業了該怎麼辦？一般情況下還剩一年退休的人員企業單位是不會單方面解除勞動合同的，因為對於企業方面來講，它的這個所付出的經濟成本會更大，一些，勞動合同法明確規定距離法定退休年齡不足5年的人不允許解除合同，但是如果非得要解除合同，那麼就只能夠給予雙倍的經濟補償。
所以說這樣一來的話，那麼他要解除證明員工的勞動合同，不但要給予雙倍的經濟補償，同時由於他的年齡比較偏大，可能在工作單位的工作期限也比較長，所以說在經濟補償的過程中所付出的成本和代價會比較大，那麼對於企業單位來說是得不償失的，所以說一般情況下企業單位不會這樣做，除非是整個企業全部瀕臨破產，最終所有的人員都會下崗，那麼這種可能性是存在的。
如果是企業不存在了，那麼所有的人員下崗，最終你該怎麼樣獲得相應的補償，那麼通過破產清算組都可以獲得相應的補償，那麼對於自己來說，我們只需要將自己的社保關係從原工作單位正常轉移出去，轉移出去之後，然後以靈活就業的方式繼續參保最後一年，那麼最終可以按照靈活就業的方式去申請辦理退休，享受養老金和退休醫保的待遇。
懂社保
自己交滿就是了，你什麼單位啊？一般不會發生這樣的情況。
漁舟唱晚64476702
等1年無問題啊，幾十年都等得了。
