hbz迷惑的人
这涉及到一年的收入和退休后的退休金多少的问题。
还有一年退休时失业了一定要找个临时工来干。快退休了的人 ，多数是子女已成家立业，老两口都有收入维持家庭。在这个时候一方失业了 ，失去了一半的收入来源，在精神上对两老的打击是蛮大的。尽管，这个年龄 ，家里的积蓄维持他们一年的生活完全没有问题。但是在心里上，他们的感受要比实际失去的东西要严重得很多。因此，在这种情况下，一定要找一个工作干干。这可以一来弥补因失业造成的家庭经济损失，二来可以安慰自己和家人因失业造成的心里郁闷。一举两得，何乐不为呢。
上面说的是在，弥补从失业到退休这段时间的经济损失和心里安慰。多干一年的活，还一定要注意连续缴纳社保医保。多缴纳一年的社保退休时将来就多一点退休金。人们都说，多缴纳一年的社保，将来就多一百元的退休金。这个一百元在退休后，还不是蛮不起眼的数字，它还算是一点小钱。因为退休时，大家的退休金都不是很高的。一百元钱 ，还是显眼的。
因此，如果还有一年退休的人，一定要继续找工作做。一定要继续缴纳社保医保。
用汉桥
楼主你好，如果自己还有一年才能够退休，但是失业了怎么办？你这个事业要分两方面来看待，第1个方面就是你自己主动提出离职，如果说是自己主动提出离职，那么你将得不到任何的经济补偿，同时也没有任何的失业金待遇可以领取，因为主动离职本身就是什么都没有，而且你在离开工作单位以后，还需要将自己的社保关系从工作单位转移出来，然后以灵活就业的方式继续参保或者说自己在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来办理退休。
当然根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的人群，企业单位是不允许解除劳动合同的，如果说非得要解除劳动合同，那么企业单位将要给予双倍的经济补偿待遇，所以说企业单位解除你的劳动合同，那么你是可以获得经济补偿的，同时你这个经济补偿还是双倍的，比方说你在企业单位工作了20年，那么你至少可以获得40个月的经济补偿待遇。
很明显企业单位想要辞退这样的一个员工，他付出的成本是非常大的，一般情况下企业单位也不会这样做，除非遇到企业单位经营破产倒闭，那么全员下岗这种情况是无奈的，当然全员下岗以后，作为破产清算组法院部门都会进行正常的核算和清算自己应该获得的经济补偿，那么对于你来说，只需要将自己的社保关系由企业单位转移成灵活就业的形式来基于参保，最终按照灵活就业的方式来办理退休就可以了。
社保小达人
楼主你好，如果还有一年才能够退休，但是失业了该怎么办？一般情况下还剩一年退休的人员企业单位是不会单方面解除劳动合同的，因为对于企业方面来讲，它的这个所付出的经济成本会更大，一些，劳动合同法明确规定距离法定退休年龄不足5年的人不允许解除合同，但是如果非得要解除合同，那么就只能够给予双倍的经济补偿。
所以说这样一来的话，那么他要解除证明员工的劳动合同，不但要给予双倍的经济补偿，同时由于他的年龄比较偏大，可能在工作单位的工作期限也比较长，所以说在经济补偿的过程中所付出的成本和代价会比较大，那么对于企业单位来说是得不偿失的，所以说一般情况下企业单位不会这样做，除非是整个企业全部濒临破产，最终所有的人员都会下岗，那么这种可能性是存在的。
如果是企业不存在了，那么所有的人员下岗，最终你该怎么样获得相应的补偿，那么通过破产清算组都可以获得相应的补偿，那么对于自己来说，我们只需要将自己的社保关系从原工作单位正常转移出去，转移出去之后，然后以灵活就业的方式继续参保最后一年，那么最终可以按照灵活就业的方式去申请办理退休，享受养老金和退休医保的待遇。
懂社保
自己交满就是了，你什么单位啊？一般不会发生这样的情况。
渔舟唱晚64476702
等1年无问题啊，几十年都等得了。
