來看看漸黃昏
你公司難道沒有HR嗎？什麼時候輪到財務管加薪的事情了？
要說這個財務也是不厚道，就算是要管控公司成本，向老闆諫言減少加薪幅度，但也不能讓員工知道呀，本來對公司來說的一件好事，最後變成了影響公司人員穩定性的事情了。
碰到這樣的情況，既然有人提出來了，可能也會對老闆他的決定產生影響，所以為了保證個人的利益，我覺得不妨通過以下幾個方面來著手為自己贏取權益。
首先，查一下公司的相關規章制度，看加薪是否符合公司規範。
一般每個公司都有薪酬管理制度，對於調薪都是有相應的描述，比如每次加薪的幅度不能超過30%，又或者說每次加薪不能超過3級等諸如此類的規定，對照規定後，看加薪1500元是否超過了相應的制度規範，如果在合理範圍之內，當然可以據此與老闆之間據理力爭。
其次，看加薪的審批流程是否已經完善。
老闆說加薪，肯定不會是口頭決定，後續對應的會有相關的調薪籤批流程，可以到公司HR那裡查詢一下籤批流程，如果都已經籤批完成，那不是對自己有利嗎？白紙黑字的東西還能有假？這都可以成為自己的證據。
最後，直接找到公司老闆。
加薪，最後是老闆說了算，財務最多就是一個影響範圍而已。所以問題的關鍵還是在於老闆，想要加薪成功，最後還是得去見老闆，見老闆前不妨先去調研一下公司同崗位人員工資，再去公司外調研一下相同職位人員工資，作為最終說服老闆的理由，只要自己有理有據，老闆肯定是會同意的，畢竟是曾經自己的決定。
碰到這種情況，沒什麼擔憂和害怕的，大膽為自己爭取福利，這才是我們該有的態度。
如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；瞭解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。
春風HR
建議什麼都不要做，但對老闆要“聽其言、觀其行。”
看到你這個問題，蝸牛君判斷你們企業應該不是規範的大公司，或是老闆只是總經理，受到外派財務干預。所以才會出現財務干預工資的事宜，但是既然出現了就當做是現實好了。
①老闆是最大
不管財務怎麼幹預？如果你的老闆是實際老闆，那麼他是有權利決定給你加薪多少的。
②財務的權利
在某種意義上來說，你的薪酬加多少？應該有人力資源系統提出建議，但是財務從成本的角度來說，提出一些觀點也無可厚非。
③看最終結果
如果老闆給你加的薪水確實過多，那麼財務向老闆提出一些具體的數據之後，有可能會得到調整，這個時候你也要認為理所當然。
【職場觀點】
個人認為，真正決定薪酬的還是老闆自己。通過這件事情，也可以看出老闆對你的態度。
所以，請採取“聽其言觀其行”的態度吧。一旦干預反而會出問題。
非知名首席職場官
盤她
自我檢驗
老闆大還是財務大？
DY123走走停停
保持沉默，由老闆定奪
王詠80539511
低調的去跟老闆溝通下，下下次漲薪要達到啥標準，才能把財務扣減的部分補回來，
恩凱普知識分享
我個人認為，財務是老闆的貼心人，老闆希望財務給自己省錢，又想讓員工認為自己是捨得的，財務的話老闆是要聽的。自己應主動向老闆提出少加點，以退為進。這樣的話老闆反而會給你加薪！！
員外123
在單位沒有做到團結一切可以團結的力量，人緣不太好啊。
351502092
財務是從公司經營的角度提建議，是履行自己的工作職責，至於您自身建議保持沉默，最後讓老闆定奪，也不要怪財務。自己不斷提升自己的價值，如果你的價值足夠老闆怕你離開，升職加薪是水到渠成的。如果您價值足夠老闆不給您公平的待遇和職位，您即使跳槽也能找到能給您滿意待遇和崗位的平臺！
田光宇管理諮詢師
我會說我努力的不夠，還要繼續努力，等成績多了，才能服眾！
