来看看渐黄昏
你公司难道没有HR吗？什么时候轮到财务管加薪的事情了？
要说这个财务也是不厚道，就算是要管控公司成本，向老板谏言减少加薪幅度，但也不能让员工知道呀，本来对公司来说的一件好事，最后变成了影响公司人员稳定性的事情了。
碰到这样的情况，既然有人提出来了，可能也会对老板他的决定产生影响，所以为了保证个人的利益，我觉得不妨通过以下几个方面来着手为自己赢取权益。
首先，查一下公司的相关规章制度，看加薪是否符合公司规范。
一般每个公司都有薪酬管理制度，对于调薪都是有相应的描述，比如每次加薪的幅度不能超过30%，又或者说每次加薪不能超过3级等诸如此类的规定，对照规定后，看加薪1500元是否超过了相应的制度规范，如果在合理范围之内，当然可以据此与老板之间据理力争。
其次，看加薪的审批流程是否已经完善。
老板说加薪，肯定不会是口头决定，后续对应的会有相关的调薪签批流程，可以到公司HR那里查询一下签批流程，如果都已经签批完成，那不是对自己有利吗？白纸黑字的东西还能有假？这都可以成为自己的证据。
最后，直接找到公司老板。
加薪，最后是老板说了算，财务最多就是一个影响范围而已。所以问题的关键还是在于老板，想要加薪成功，最后还是得去见老板，见老板前不妨先去调研一下公司同岗位人员工资，再去公司外调研一下相同职位人员工资，作为最终说服老板的理由，只要自己有理有据，老板肯定是会同意的，毕竟是曾经自己的决定。
碰到这种情况，没什么担忧和害怕的，大胆为自己争取福利，这才是我们该有的态度。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
春风HR
建议什么都不要做，但对老板要“听其言、观其行。”
看到你这个问题，蜗牛君判断你们企业应该不是规范的大公司，或是老板只是总经理，受到外派财务干预。所以才会出现财务干预工资的事宜，但是既然出现了就当做是现实好了。
①老板是最大
不管财务怎么干预？如果你的老板是实际老板，那么他是有权利决定给你加薪多少的。
②财务的权利
在某种意义上来说，你的薪酬加多少？应该有人力资源系统提出建议，但是财务从成本的角度来说，提出一些观点也无可厚非。
③看最终结果
如果老板给你加的薪水确实过多，那么财务向老板提出一些具体的数据之后，有可能会得到调整，这个时候你也要认为理所当然。
【职场观点】
个人认为，真正决定薪酬的还是老板自己。通过这件事情，也可以看出老板对你的态度。
所以，请采取“听其言观其行”的态度吧。一旦干预反而会出问题。
非知名首席职场官
盘她
自我检验
老板大还是财务大？
DY123走走停停
保持沉默，由老板定夺
王咏80539511
低调的去跟老板沟通下，下下次涨薪要达到啥标准，才能把财务扣减的部分补回来，
恩凯普知识分享
我个人认为，财务是老板的贴心人，老板希望财务给自己省钱，又想让员工认为自己是舍得的，财务的话老板是要听的。自己应主动向老板提出少加点，以退为进。这样的话老板反而会给你加薪！！
员外123
在单位没有做到团结一切可以团结的力量，人缘不太好啊。
351502092
财务是从公司经营的角度提建议，是履行自己的工作职责，至于您自身建议保持沉默，最后让老板定夺，也不要怪财务。自己不断提升自己的价值，如果你的价值足够老板怕你离开，升职加薪是水到渠成的。如果您价值足够老板不给您公平的待遇和职位，您即使跳槽也能找到能给您满意待遇和岗位的平台！
田光宇管理咨询师
我会说我努力的不够，还要继续努力，等成绩多了，才能服众！
