由於在秋招找到了心儀的工作，所以春招只是象徵性的投遞了幾個崗位，瞭解一下所謂的線上面試，因此經驗和經歷都不足。
本次記錄的是我在秋招遇到的公司和事情，僅供大家消遣放鬆，希望大家春招順利。
秋季招聘的時候我投遞了大概70多份簡歷，強如BAT的那種，深知能力不足，直接放棄。創業型公司和人數小於400人的公司也是直接PASS，沒有投遞的必要。
所以綜合後剩下了一些國企和行業中上的企業，也推薦大家去這樣的企業，至少有一定的保障。接下來就聊一聊我印象深刻的公司。
一.安防行業（視頻監控）
安防三巨頭：海康，大華，YS（要說壞話，用這個代替）都投遞了，後兩個拿了offer，之後拒絕了，海康被刷。兩個報的是技術支持崗位，一個測試（不想敲代碼）。
海康，大華，YS
海康不想說什麼了，我運氣直接爆炸（在性格測試：性格測試只要你不反人類就可以過，結果我被刷），所有公司中唯一一個被性格刷了的，連面試都沒有，不知道海康搞什麼鬼，按理說學校和簡歷都不應該，不存在簡歷被刷的可能，最後只能歸結於一個詞----玄學）。
大華的話比較奇葩了，先去實習，根據表現決定是否簽約。（拿學生當免費勞動力，用完就扔，還不會反抗，比童工都好使）
工作需要全國出差，待遇11K，可是太累了，工作不是常駐類型，是那種打一槍換一地方，思來思去，覺得自己小胳膊小腿，擰不過身體素質這條大腿，所以放棄了。
重頭戲來了， YS，給了我面試最差體驗（所有公司，沒有之一）面試過程給大家說一下，給大家樂呵樂呵。
面試共三面，初面體驗蠻好的。面試官首先看我簡歷，根據描述假設我具備了一定的技術基礎，問了一個有技術含量的問題，然後一起討論，順便聊天，氛圍相當不錯。
同時簡歷上也有豐富的社團經歷，面試官估計覺得我技術OK，所以向我推薦了技術支持的上一級崗位，好像叫項目經理吧（時間太長，忘記了），其實就是技術支持的升級，說讓我投遞這個崗位（當時心想那挺好啊，升一級，還能多掙點，美滋滋）。
面試官還和二面的HR打了招呼，說幫我換一下崗位，當時挺高興，現在也覺得老哥人不錯。
HR面，簡單聊一聊，嘮嘮嗑，直接過。（已經知道我投遞的項目經理了）
最有意思的三面來了
一個50多歲的老頭面我（身上香水味重到3米開外都聞的到，而且異常難聞，頭髮塗的髮膠，我的第六感告訴我，不適合我）。當然不可能因為這些就對人有看法，所以接著接觸唄。
看我成績單，問為什麼有的科目才60多（沒學好唄，承認就完事了，被鄙視也沒辦法），之後問我對技術支持崗位的認知，哎？？？？不是說好的項目經理嘛，我看到HR和你說了呀。
於是我很有禮貌的旁擊惻隱，提了一下。結果他說你們本科生想那麼多幹什麼，要踏踏實實的 ，去摸設備，磨鍊技術。我愣了一下，就你那爛設備，進去一週就熟練了。
我說。我技術還行，進去磨鍊個兩個月就OK，個人還是偏向項目經理。（反正那個崗位你也招，我相當於面試換個崗位，是個公司都可以接受，而且HR都打過招呼了）
他開始秀我一臉的操作了。
他是這樣回覆我的（一副我是過來人，鄙視的神情）"我們YS是安防第三，是非常有前途的公司，和海康大華三足鼎立呢（鼎力個錘子，海康市場份額百分之60，大華25%，你丫才10%，被前兩個按在地上摩擦）你進來對你成長是很有利的，你能進來就不錯了，踏踏實實從基層幹起，你要為公司創造價值啊"。
我當時心中草泥馬飛過一片，默默問候了他的親戚，然後裝作社會人的樣子，說：恩恩，您說的有道理呢（再回想，陣陣噁心）
他看我貌似不服氣的樣子，於是問我了一個他認為很難的問題（具體內容就不透露了），然後讓我回答，當時看到題目的第一反應就是：Are you kidding me??？這麼簡單還問，你丫是有多鄙視現在的大學生，還是你的技術差到了天際，mmp，於是默默看了幾秒，然後中間不帶停頓的吧啦吧啦，乾脆利落的結束。他估計沒想到回答的這麼好，默默看了我兩眼，說那好，你還有什麼問題嗎？我說沒了，結束。
為什麼感覺極差？因為面試是個雙選的過程，不僅是企業選你，同時也是你在選企業。
YS不把面試者當人才對待，沒有對人才的基本尊重，而是看做一把韭菜，一位廉價勞動力，先騙進來，能騙多久是多久，等你醒悟過來為時已晚。所以對於這樣的企業我不屑於去，即使求我去，我也不會。
綜上：YS是個坑，什麼崗位都不要投遞，垃圾公司，待遇還差得一批。大華和海康要是沒好的就去吧，至少待遇還行，就是加班很多，很累，因人而異了。
二.網絡安全
這個行業的公司接觸的不是很多，秋招遇到幾個，深信服，安恆，迪普。其中深信服筆試過了沒去面試，安恆面試被刷，迪普拒絕了。因為認識的人去的不少，所以對這幾家公司還是比較熟悉的。
深信服最近幾年開的價很高，白菜價接近20萬，拿個SP估計還要再加四萬。對於本科這個待遇，除了BAT等，其他給這麼高的公司不多了。
因此高薪帶來的996乃至9116是必須的。就我個人感覺而言，深信服更像是銷售主導的公司，而不是以研發主導的，售前比研發更具有地位。（激情的銷售仿若傳銷，只不過是給你錢的傳銷，以上為別人敘說，沒有任職不做其他評論）
然後說安恆。
安恆是目前網絡安全行業比較出色的公司了，網上對它的評價也是比較高的，無論是工作將氛圍還是薪酬都是比較滿意的，比較推薦大家入職。
我參與了它的筆試和麵試，首先對安恆的技術能力表示強烈肯定，筆試內容涉及方面極廣，編程語言，網站開發，Linux，網絡知識，安全知識等都有涉及。
需要的是綜合性人才，即使你對某一方面精通，但是不熟悉其他方面，也會被刷。（我旁邊老哥投遞的C++開發，翻了一遍卷子，發現涉及面太廣，直接走了，哈哈）
我沒有為它打廣告哈。
安恆的面試含金量也很高，考察面試者的技術基礎，英語能力，學習能力。對你擅長的知識進行深入挖掘，看你掌握到何種程度，同時考察你在壓力氛圍下的信息接收能力。總體而言初面時常30分鐘，會問到你懷疑人生，懷疑自己的技術。
但是不可否認，的確是技術人才匯聚的地方，適合技術的鑽研。安恆加班情況，工作強度就不是很瞭解了（根據我面試的經歷，十分鐘之內看完一篇純英文資料，關於網絡安全的文獻，說出涉及到的技術原理並講述，當時抗壓能力比較強的我都懵逼了，所以加班估計很兇吧，maybe哈）
英語問的我真懵逼了。
說到迪普了，最近迪普上市了，給應屆生的待遇也起來了，從18年的7.5K漲到了9K，加上績效，月平均10K還是有的，加上年終獎3-6個月也還不錯。(就是不知道能不能給這麼多）
但是硬傷出現了，沒有房補和飯補（售後有，但是有前提），沒有任何福利補貼（電話補，車船補，高溫補貼，什麼都沒有），而且公積金按照5%來交，不算績效工資哦。
所以表面工資還可以，但是拋去吃喝用，一個月到手也就5K，而且公積金一年不到1萬，所以綜合來考慮，貌似有點虧。這就好像一個公務員，月月訴苦，月薪3K，你問他收入多少，笑而不語，只不過迪普是反過來而已。
當然迪普也有好的地方，面試感覺首先給人就很好，比較尊重面試者，氛圍也不錯，談薪資的時候也是開誠佈公，至少心裡有底，選擇在你手裡，可去可不去。
至於技術方面，迪普是一個很好的跳板，畢業可以學習到很多相關技能，為以後跳槽打下很好的基礎（認識的前輩敘說）。當然私企的問題，996，簽到嚴格等問題他也是一個沒拉，好壞參半吧。
綜上，要很多錢去深信服，同時也很累。適當錢（其實也不少）去安恆，迪普是上面兩個都沒有，也沒有更好的offer了再去。綠盟我因為時間衝突錯過了面試，沒有去參觀一下網安的黃埔，天融信因為來不及趕回去，所以也錯過了。綜上，網安行業這幾個都試一下，磨礪一下。
三.國企
寫了一些都刪了，因為不知道具體寫一些什麼，因為國企很玄學，技術能力無法決定上層建築，即你技術能力很強，可是人家不看你。
我只能根據我面試的經歷來看，國企比較看重學校和地域，有人會提成績，是的也會看，但是貌似學校好點，成績差也不是什麼大問題。而且面試一般都是比較放鬆的，即使涉及技術，也是簡單的一過，不會很刁難，不會的問題就換一個唄，不會深究。所以能不能進去，我覺得是面試官是否覺得你有眼緣，看的順眼那就進去，不舒服那就拜了個白。還看重穩定性，希望你長久呆，所以地域也是一個重要的因素。
公司篇結束。
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