近日，筆者在基層採訪，聽到有的官兵說，單位的“老把式”和業務骨幹們在傳幫帶時應該多“指點”，少“指指點點”。這話值得許多同志反思。“指點”與“指指點點”，從字面上看差不多，但意義卻相去甚遠。“指點”，有指導、點撥、幫助之意。“指指點點”，則是指頻繁挑他人的缺點，指手畫腳、說三道四。
鐵打的營盤流水的兵，軍營總是存在新老交替。一些單位的“老把式”常在年輕官兵面前以“過來人”自居。對於他們說的話，年輕官兵大多是歡迎的，但也有埋怨，原因是有的“老把式”們很容易做到“批”，卻常常忽略“判”。“判”是決斷，是提供方案。如果只提意見，只講短板，沒有給出具體解決方案，或者給出的方案操作性不強，“指點”就成了“指指點點”，自然不被年輕官兵所接納。
“老把式”們見識廣、經驗足，是每個單位的寶貴財富。要真正發揮好傳幫帶作用，“老把式”們就應該對年輕官兵的優點和進步多表揚、鼓勵、肯定；對其缺點和不足，應本著與人為善、助其成長的態度，在入情入理的批評後，進行真誠務實的指點。如此，就會幫助年輕官兵樹立信心，使他們的缺點越來越少，亮點越來越多。這樣一來，“老把式”們自然會得到年輕官兵的認同，並且，在互相幫助、互相鼓勵、共同進步中，戰友間的友誼也會越來越深。
《觸龍說趙太后》一文中有句話說得好：“父母之愛子，則為之計深遠。”“老把式”們要站在推進單位事業長久進步、促進官兵長遠發展的角度，對年輕同志傾囊相授、精準指點，這樣才能有效引導年輕官兵在幹中學、學中幹，從而提升能力素質。
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