蘇州外企經理老陳，工資22000，疫情期間被裁員，原單位找不到接手的人，又決定留用他，但是要求工資降到14000。
老陳50歲，湖北襄陽人，因過年回老疫情爆發，湖北封鎖一直陪伴父母隔離在家。
3月初，老陳接到蘇州企業副總電話：總部要求裁員減負。副總吞吞吐吐不好意思的說：你的工資比較高（年薪稅前30萬），在單位也沒啥大作用，希望能夠解除合同。工資發到6月，按照政策賠償。
老陳也沒啥好說的，只能表示接受。
補償金算下來可以拿到20萬，過兩天副總又跟老陳說：沒人接手工作，老總要繼續留用老陳，工資由原來的22000減為14000。
老陳在襄陽工作都已經找好了，工資也沒有14000那麼多。好處是可以在父母身邊陪他們幾年，壞處是老婆孩子都在蘇州工作。
老陳怕留下來再過一年半載又被裁員，那時候再提解僱，補償金就按那時候的工資標準計算了，反而拿不到目前的賠償金那麼多了。
老陳很猶豫，是拿錢走人好，還是繼續留下來工作呢？繼續在原單位留下來工作，前景美好嗎？#我要上頭條# #蘇州資訊# #職場頭條#
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