苏州外企经理老陈，工资22000，疫情期间被裁员，原单位找不到接手的人，又决定留用他，但是要求工资降到14000。
老陈50岁，湖北襄阳人，因过年回老疫情爆发，湖北封锁一直陪伴父母隔离在家。
3月初，老陈接到苏州企业副总电话：总部要求裁员减负。副总吞吞吐吐不好意思的说：你的工资比较高（年薪税前30万），在单位也没啥大作用，希望能够解除合同。工资发到6月，按照政策赔偿。
老陈也没啥好说的，只能表示接受。
补偿金算下来可以拿到20万，过两天副总又跟老陈说：没人接手工作，老总要继续留用老陈，工资由原来的22000减为14000。
老陈在襄阳工作都已经找好了，工资也没有14000那么多。好处是可以在父母身边陪他们几年，坏处是老婆孩子都在苏州工作。
老陈怕留下来再过一年半载又被裁员，那时候再提解雇，补偿金就按那时候的工资标准计算了，反而拿不到目前的赔偿金那么多了。
老陈很犹豫，是拿钱走人好，还是继续留下来工作呢？继续在原单位留下来工作，前景美好吗？#我要上头条# #苏州资讯# #职场头条#
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