黑色matter
自动离职有以下后果
一、你与单位的劳动合同关系解除，与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同，但你与单位存在事实劳动合同关系，自动离职后，事实劳动关系也解除了，一个人只有一个社保号码，你到新单位无法确定劳动合同，无法办理社保金交纳手续。
二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系，单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金，你自动离职后就没有了。
三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前，单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险，你自动离职后，单位就不给你交纳了。
四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年，等你到退休年龄时，无法办理退休手续，无法领取退休金。
五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金，税务机关要加收滞纳金，再不交纳，有可能被列入失信人员名单即上黑名单。
以上就是自动离职后可能出现的后果，当然如果你在单位工作时间很短，没有办理过社保金交纳手续就没有上面的问题了！
执业三十一年法斗士
没有后果， 如果侵犯你的权益，你可以起诉。《民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
疾风骤雨初歇
1、未签劳动合同自离，用人单位应当支付工资。
2、如果用人单位有证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但不能超过劳动者当月工资的80%。
3、用人单位未与劳动者签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿。
法律条款:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
南飞朱雀人力资源解说
两个层面看这个问题，一个是没签劳动合同，一个是自动离职，下面分别谈谈：
1、没签合同，如果是企业以试用期后再签为由，那是企业违法在先，个人自动离职无需承担任何法律后果。当然，如果企业与个人签合同达成一致意见，最好不要自动离职。因为任何情况下的自动离职，企业可能不会考虑再把工资结算给员工，如果还有相关证件放在企业，企业不愿意归还就更麻烦了。
2、没签合同，如果是企业已经就合同签不签问题与个人达成一致意见，不签合同同样企业也同样存在违法行为，达成这样的协议是没有法律效力。
另外，再说自动离职的行为，自动离职通常指劳动者在没有经过任何申请或告知的情况下擅自离职。这种行为会给企业带来很大的损失，包含企业后续人员的交接，工具的转移，甚至涉及企业重要文件或技术机密保管。自动离职的行为给公司带来的损失，企业是可以相关证据要求自动离职人员赔偿损失的，并且严重者会将员列入黑名单。
精准人才捕手
我是易米妹妹在职场，非常高兴能够回答你的问题，如果在公司没有签订劳动合同，自动离职会有以下后果：
1、员工自动离职的，公司有可能因为你自动离职，工作没有完全交接到位，导致离职前的工资无法完全结清，给自己造成损失。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，公司可以要求你来赔偿。
3、因为你没有跟公司签订劳动合同，公司一些福利政策，你都享受不到，更有可能会导致离职后有些失业补贴更是享受不到，这也是一大损失，而且又无法保证，离职后能够立刻找到工作，给家庭经济带来一定的影响。
4，擅自离职，更让公司余下的人觉得不够稳重、不靠谱，让其他人对你的信任度大打折扣，有可能连朋友都做不成。
5，在离职前，是否考虑已经想好下一步该往哪里走，如果盲目离职，不清楚个人的发展方向和定位，不敢迈大步。
总之，在进入公司后，最好签下合同，保护双方利益。如果真的离职，还是要把手里的工作交接清楚，好聚好散，下一步往哪里，提前规划好，以至于离职后，不被动。
易米妹妹在职场
没签合同，问题在公司方
药师驿站
没签劳动合同属于公司违反《劳动合同法》在先，公司属于过错方，员工自离的话不用承担责任。
