有个热帖：有些企业公司常年招人，一边招人，一边逼着员工辞职，这是为什么？好的企业，出发点是愿意让员工与公司共成长的。大企业大公司为什么每年大量校招呢？就是想把“职场白纸”培养成“骨干人才”，打造自己的“嫡系王牌部队”。但是，也有一些无良企业公司，这边招人，那边辞人，不仅仅是不厚道，而且有不良企图。甚至包括个别高科技、互联网公司，大量裁员，也是源于初心不对。求职应聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去这5种公司企业，笑着进去，哭着出来，吃哑巴亏，都没处说理去。
【一】简单劳动密集型企业。比如，一些流水线作业工厂，等等。他们一边大量招人，一边大量赶人。有人会问，他们用熟练工不是更好吗？错了。随着工作年限增长、工作数量，大多数人都会要求涨工资，不涨工资就消极怠工。这些工作培训三天就能上岗，十天就能熟练。刚招工在实习期和初级工期间，工作效率已经达到熟练老工人的水平，工资只有3000元以下，可是熟练老工人都想涨薪4000元以上。所以，工厂大量赶走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人，等他们明白了、聪明了、知道要求涨工资了，就把他们赶走了。周而复始，用最低成本、最听话的年轻员工。
【二】打擦边球的灰产公司。比如，搞一些灰产，打擦边球，什么来钱就捞一笔的公司，只有核心几个合伙人知道内情。他们一批一批地招工，干一两年就赶人走，一来是为了用最便宜、最听话的新人，二来防止新人干几年后就掌握了他们的秘密，所以，这类灰产企业换员工都像吃流水席一样。
【三】高薪诱骗招工的企业。比如，你去一些工厂门口看看，常年挂在招工海报，月薪6000元，有宿舍有食堂，让人怦然心动。你要是“天真”了，进去后才知道，低薪2000元，拼命加班还要不扣钱，跳着脚也挣不到6000元。所谓宿舍就是不安全、不防火、不防盗的简易板房，所谓食堂就是没有油花的大锅菜，吃都吃不饱，更甭谈什么营养。本以为是块大饼，发现根本啃不动啊，明白人一批批辞职，傻白甜一批一批来，反正企业只是用简单劳力，管你们发展不发展的。
【四】故意压低薪酬的工矿、能源、服务型企业。举一个例子，你看那些加油站加油工，流动性非常强，常年贴着招工广告。再比如，那些餐饮企业，门口常年贴着招工海报，人员今天入职，明天就有离职的。这类岗位的员工，流水灯似的换来换去，没人愿意长期干下去的。
为什么？因为这类企业在这些低薪岗位上，招录的都是劳务派遣工、业务外包工、季节临时工。找一个劳务公司签合同，不与企业签劳动合同，根本不是企业的“自己人”，工资一两千，撑破天三四千。简单劳动，没有技术含量，学不到东西，关键是不把你当“自己人”看，不给你转成正式员工，不愿意跟你签无固定期限劳动合同，三年合同一到期，就想法设法赶你走。
最简单最恶毒的一招就是，不涨工资，基本就能把所有员工都逼走了。你干了三年，还拿2000元工资，别的行业多少都涨到三四千了，谁还能忍受得了。这类人就等着你走人，反正招工海报常年贴着，还有新人排着队来，干几年大失所望，排着队离职。
【五】不厚道的科技互联网公司。就不点名了，号称要淘汰35岁以上的员工，倡导“企业不养闲人”理念。企业不养闲人，这个理念没错，但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工，应该更有价值才对，都是企业的“宝贝”，他们唯一的“缺点”，只是不像20来岁年轻那么能加班了。企业就把他们就叫“闲人”了。35岁的有家有口的人，怎么跟“一人吃饱全家不饿”的小年轻相比？公司把35岁以上的逼走，号称“优胜劣汰”，根本目的还是为了省钱。
这类企业有一个特点，年龄越大，薪酬升高，但创新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻译成大白话就是，年龄越大，对企业来说性价比越差。尤其是技术迭代快的公司，25岁的程序员比35岁的程序员，也许更有创造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35岁以上的老员工经历风雨后，看得通透，不好忽悠了，要价还高，当然要千方百计赶他们走人了。
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