前几日小编写过一篇关于央行网申通过率的问题：
2020人行的网申通过率整体在33%左右，相当于10个人报考，只有3个人能通过网申：
甘肃网申通过率15%，也就是说10人报考人行，会有1-2人进入笔试；多数省份网申通过率为20%-40%，也就是说，参加网申的人只有不到一半的人能够参加笔试。
那么问题来啦！既然银行网申通过率如此低，为何还有不少人想进银行？
可能是因为银行的薪资福利都很高？
五大行待遇发展评分表
以下整理了五大行福利待遇、业务规模、职业发展评分表，供大家对比参考：
五大行福利待遇揭秘
1、工商银行
作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融求职者的心头好。世界500强之一，拥有最大的客户群。2019年中国银行业100强榜单发布，工行净利润2987亿元，稳居首位，是中国最赚钱的银行。
工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。一般新入职员工基本工资平均在3-5k浮动。一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万-20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。
奖金：绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖，绩效奖金更多和每个月完成的业务量有关。
其他福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。
2、中国银行
中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
薪资核算体系：中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。
薪资构成：基本工资+奖金+法定福利+各种补贴+其他福利。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。各级大概平均12万/年。福利较多，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。
3、农业银行
中国农业银行的基础工资也是根据不同的员工职级来发放的。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。
奖金：年终奖（柜员大致2-3w）+销售奖金+绩效奖金
福利：五险一金+节日慰问金（每次500-3000不等）+交通补贴+电话补贴+饭补+消费券+补充公积金+企业年金+补充医疗计划+住房补贴
4、建设银行
建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，每个部门有每个部门的特点，国际部和其他部门会比较忙一些。
转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上 广深的平均工资。如果是在省份、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起， 一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。
5、交通银行
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区二线城市也可达到 8000有余， 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。
银行薪资待遇影响因素
1.地区经济差异，待遇不同：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。
2.网点业绩不同，收入不同：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3.岗位不同，待遇不同：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4.职级不同，待遇不同：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别， 1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
5.学历背景不同，待遇不同：
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元以上。
以上薪资待遇部分来源于过来人自述、网友爆料，不同地区、不同岗位工资差异较大，仅供各位参考。
工商银行虽然不是众多银行里工资最高的，但地位发展却占据绝对优势，业务体系完善多元、职业发展渠道宽阔、业界资源丰富，单凭这几点，就是其他银行不能给你的，你收获的不仅仅是工资，更是前景、技能和人脉。
而农业银行薪酬待遇水平居于中位，工作比较稳定舒适，但是农行的网点较其他大行来说较少，发展空间和路径比较有限，适合追求安稳的小伙伴们。
建设银行整体来看薪资待遇处于中等偏上，规章制度比较严格，工作量较大。
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