呵呵公
996和雙12×6存在的最根本原因是:企業現在普遍都讓大家“自願加班”。
1）被動的自願加班
我聽過這麼一個例子的，一個企業的老闆天天都守著員工，看誰最早下班。然後員工看著老闆不下班，自己也不敢下班，並且加班沒有加班費，這樣就形成了被動的自願加班。
2)自願加班
有些公司的加班是沒有加班費的，但通過你自願加班，你可以根據加班時長去抵消工作日，這樣如果你覺得自己某天需要請假，那你就會提前加班了。也有的自願加班，是想留下來學習知識，或者是還沒有完成當天的任務。
3)通過金錢刺激加班
就比如華為這些公司，他們的員工每月都加班160個小時或者以上，也就是平均每天得加班五個多小時，但是人家錢多呀，據說年薪500萬以上的就有千人，年薪100萬以上的已經超過1萬人了。
4）趁快下班後給你佈置任務。
我有一個同學做項目經理，他們公司很經常快下班了就組織開會，然後又開了兩三個小時。
5)根據加班時長憑績效
有些公司的績效是根據加班時長進行排名的，然後如果你看到很多員工下班都不走，那你這樣也不太敢走。
6)不加班面臨著被辭退的危險
公司接來了新單子，你若不加班，公司的業績就完不成了，然後你會被分分鐘炒魷魚。
當然，也會有人想：年輕的時候還不996，那什麼時候才996呢？
一般來說這些有996的公司工資都是比較高的，當超過勞動時長後，就要給予一定的報酬，如果沒有報酬的話，勸你可以離開這個公司了。
我有一師姐，每天工作13個小時，到晚上10點、11點才下班，他們沒有加班費，只有車費補貼。即使有這個補貼，老闆也是讓幾個人共乘一部車的。相對於這種公司只拿著幾千塊的工資，然後還不斷的壓榨你的話，其實你已經可以考慮尋找下一家公司了。
加班是無法避免的，一些有加班的公司，他在面試時都會問你能否接受加班，然後大多數人都違心的回答“我可以加班”。直到進去這個公司以後，你會發現他跟你想象中的不太一樣，於是你開始無盡的吐槽。
所以對於一個公司到底加不加班，加班有沒有薪資，你可以在網上找一下答案，或者問問在裡面工作的熟人。
當然，不用加班的公司還是存在的，但也看行業，像互聯網，加班已成常態了。
西西里太陽
第一：企業入門門檻低，造成各行業競爭壓力過大，壓榨員工縮小開支成為很多愚昧老闆的無奈之舉！
第二：勞動者是不折不扣的弱勢群體，不敢舉報！勞動部門對於這些現象心知肚明，甚至某些執法人員成為了打擊報復舉報人的幫兇！
第三：應該也算這類問題原因的最重要一點，法律對於勞動者的保護力度不夠，對於此事重視程度不夠。勞動者丟了飯碗，歷經九九八十一難，千辛萬苦的即便舉報成功，企業也是罰款了事，可以說是不疼不癢的就過去了，孰重孰輕，一目瞭然了。試想如果此類問題入刑呢？就如今天的環保一樣，還有幾人敢去這麼做呢？
呵呵公
996等行為既然違反勞動法，為什麼很多企業還普遍存在呢？
今天回答這個問題，我不想說什麼應該遵守勞動法空話，只想從現實角度談一談。
現在企業生存壓力確實非常大，無論是稅費壓力，還是同業競爭壓力。但是，這些壓力是經營者必須面對的，而經營者將壓力轉嫁到員工身上的辦法，就是延長員工的工作時間。
這樣做顯然是不合理的。但是，在某種程度上，已經形成了固定的模式，比如說在一些互聯網公司，如果誰到下班時間準點第一個走，就會感受到來自上級的注目禮壓力。
而有的互聯網公司為了讓員工自覺自願的加班，往往會實行免費吃零食或只要加班到晚8時後，就可以報銷飯費等等措施。
這些措施對在大城市打工的單身青年來說，無疑是有吸引力的，所以，有不少互聯網公司中的員工是自願加班的。這樣的自願行為是雙方各有利可圖的，所以，這樣的行為，我認為還是可以鼓勵的，員工付出多餘的時間，企業也付出一些額外的成本，兩廂情願沒什麼不好的。
可是那些強制實行996的企業，顯然就沒有這麼友善了，乾脆就是赤裸裸的剝削了。這種行為確實是要抵制的！
因為偶爾的加班，對企業和對個人來講，都是有益的。個人要學習成長、要上進，年輕時偶爾加加班是很正常的，我們年輕的時候，自己自覺自願加班的時候也很多。
企業在任何時候都需要高效，但這高效並不是靠延長和壓榨他人的工作時間來獲得的。建議大家對這些強制996的企業要勇敢說不。
保健生活錦囊
你說的情況對，但也不對！為什麼會造成這樣的現象呢，只要是由三個方面的原因造成的，一是社會歷史原因，二是企業原因，三是勞動者原因。
為什麼說對，也不對呢
對，是因為，縱觀國內的很多企業，確實普遍存在著每天工作時長很長的情況；為什麼會這樣，後面會說到。
不對，是因為，雖然很多企業工作時間長，但普遍12個小時以上似乎有點誇張，但是每天有沒有超過12個小時，這個要看企業性質，比較嚴重的可能是工礦企業。再者，工作時間長，並不代表企業的制度就是這麼規定的。更多的企業雖然工作時間長，但是他們的制度卻是8小時工作制，並沒有違背勞動法精神。
造成工作時間長的原因，主要是社會發展階段、企業以及勞動者的原因造成的
1、歷史階段
中國目前所處的階段，通俗地講，就是農業社會向工業社會過度發展的階段，這個階段，就是以生產型為主導的經濟形態，依靠資源優勢、技術優勢、環境優勢、人才優勢和市場優勢，通過創造儘可能多的產品資源進行最大化的交易量獲得利益。
因為要以生產為主，必然，就需要大量的勞動去換取，而大量的勞動就需要大量的時間去換取，這個也是為什麼中國目前很多企業無法實行雙休的根本原因。
2、企業
我們的企業大部分是生產製造型企業，對資源，對技術對人的依賴非常大，而事實情況是，太多的企業還處於手工業的階段，因此，對人的依賴更加大，由於技術相對不是很先進，需要通過手工來完成工作，產量是相對低的，為了獲得更好的效益，只能增加技術的含量，或者增加人的工作時間來彌補，而技術含量的提升不是一朝而就的事情，所以，加強勞動者的工作時間就成為一個最容易最方便的辦法。
企業在提升勞動者的工作時間方面，並不是直接地將企業的制度規定為996，而是制度是不違背勞動法的，通過考核讓勞動者在工作時間之外獲取想要的勞動報酬。
政府的作用是鼓勵企業規範勞動紀律，對違法的企業，會進行有效的打擊，但是，這是一個長期的過程，與社會目前發展階段是離不開的。
3、勞動者
大部分進程務工的勞動者本身的經濟條件是有限的，他們需要通過工作去獲取自己的生存資本。
只要能改善自己的生活，很多勞動者是發自內心的願意多做工作的，因為工作多做了，收入就提升了。
做銷售的員工，需要花大量的時間去成交客戶，大量的成交，會直接導致大量的售後服務，大量的生產時間和研發的投入。這是一個慣性的閉環。
【總結】
因為社會、企業和勞動者三方的作用下，產生的不僅僅是996，但996代表了目前的一個現象。
稚始梔終
歷史的慣性
封建社會之後是資本主義，
一大步直接從封建社會進入到社會主義社會，所帶來的後果之一就是物質的匱乏工業的落後，在回頭補課的同時，與之共生的資本主義的邪惡與唯利是圖的道德淪喪，本來可以用法律來加以約束。
新憲法修改內容裡有社會主義本質的堅持，也有黨的領導地位的宣示，然而，法律自身的尊嚴，與全體公民以及組織對法律的敬畏，沒有法外之地的有效社會機制的建設，一旦落後、遲滯甚至不作為，那就是極其危險的。
有一個很可怕的事實:對於一個十四億人口的超級國家，哪怕是百分之十的少數派那也是一億四千萬人，即便是百分之一，那也是一千四百萬人。
楚之江南
普遍存在就是合理?只是管法的單位和人不重視的原因！勞動合同法的執行情況由勞動監察部門負責監督的，他們不採取措施企業和資本家會仁慈的給你加班費?中國人從來都是世界上最勤勞最辛苦幸福感指數最低的機器啊！他們只關心他們奢侈的生活需要更多廉價的勞動力來維持來被盤剝！
漂流冰
中小企業現在有幾家正常？今年比去年更是蕭條，能正常開工就不錯了。討論多休息，這不是國有企業，好聽點是民營企業，說的直接點是資本家！
鍾林毓秀
強制加班沒有休息日工作十二小，有的十四，十六，這是讓工人慢性自殺，長期的熬夜。讓很多人得了各種而且還是很重的病，長時間的熬夜就是在放工人的血
實話說論
因為勞動法是一紙空文！試想一下，如果違反勞動法，法人代表入刑，還有人不認真執行勞動法嗎？
夕陽空軍
按照勞動法，再結合社保五險一金的規定，多少公司要倒閉，多少人要失業，黃河和長江都是河
