泰山南麓超子
萌生辞职最强烈有三大场景（现身说法和真实案例）
首先，我们要明白，是最想辞职；既然是最想，几乎到最后都差不多会行动起来！职场中，引起辞职的念头会很多，有时候鸡毛蒜皮的小事也会一怒之下说出：大不了辞职，这只是情绪发泄一下罢了，不能视为真正想辞职瞬间。
职场这么多年，以自己为蓝本，结合身边朋友，我觉得有三个场景，是我们内心最想辞职的瞬间：
一、不被尊重、不被认可
如果你在工作中，不被尊重，不被认可，恐怕其他再好，都难以长久下去。
试想：你一说话，老板就说错，你提交方案，老板总是能讲出你无法反驳的客观原因。你这份工作还能持续多久？（不要讲什么这是老板锻炼你、领导对你要求严格之类的纸上谈兵的屁话，童话读太多了……）
如果是一个职场小白，老板时不时刺激一下或敲打敲打肯定有好处，如果我们是一个混迹于职场十多年，尚有一定职位和成就，你的工作处处被否定，你说的话总觉得不够高度，不够有立场。我相信一定长久不下去。
举例：你提交方案，老板开口就问：调查了吗？有依据吗？你回答：调查了，也有依据。老板就接着问：怎么调查的？都有什么依据？你回答：结合自己先前几家公司的案例和在网上查阅一些资料等等类似的话语。（大家是不是觉得很正常？我也觉得很正常，这说明老板谨慎认真，但下面恐怕我觉得：是个人都要多想了吧？）
老板接着问：你以前的企业？你以前的企业很牛掰吗？既然以前案例这么好？我咋没听过你们的企业？你网上查阅的这些企业案例靠谱吗？你查没查阿里怎么做的？华为怎么做的？……（此刻你什么想法？是不是明知是对人不对事，但讲的理由却是不可辩驳的事实：我以前企业确实没有阿里华为等出名，就算不出名也有员工一千多号人，就算不出名，年产值也几个亿，一句有这么牛掰吗？作何感想？向阿里或华为这类顶尖企业看齐也没错，不要说我高度不够！有些案例咱不是阿里华为圈子的人咱也查不到啊，不要给我讲什么执行力的问题，我就问：一个婚丧嫁娶的约定机制，只有阿里华为做的最好？其他企业都不值得借鉴？）
网友不要说是咱太脆弱太矫情，类似的事情细品之下就是：故意打压或者叫降服，我比老板还大一岁。
隐忍坚持了一年，坚持是因为像好多朋友想的一样：生活压力让我们不能任性辞职！坚持一年是希望自己职业生涯圆满，不能几个月就辞职。一年后，因为一件事，离职。离职的事情就是下一个我要讲的场景。
二、与公司理念冲突或不认同公司理念，确切说：不认同老板的为人处事或管理理念
讲两个案例：
一个是，只要是一个员工离职，在职员工禁止与离职员工联系或者交往，理由是：道不同不相为谋，离职了，就说明是价值观不同。
对此我与领导意见极为不一致：离职绝不是价值观不同，啥是价值观？不出意外，一个正常毕业的大学生，价值观也不会偏差到哪里吧？员工离职大的说不就俩原因：没挣到钱或在这里心受伤了嘛！戴这么一个大帽子，是不是我离职了，也是价值观不同？因为一个价值观不同就把公司自己的问题全部遮掩了：员工离职一部分是没赚到钱，还有一大部分是受不了这种高压的销售气氛（我觉得应该叫受不了这种管理理念，绝不是价值观有问题，想一想直销或保险公司就知道我描述的氛围）
所以，理念不同或不认，又发生冲突，最想离职。
再讲一个案例：一个朋友做到了总裁位置，前几年互联网+风靡一时，他老板也大兴搞互联网，传统项目也不搞了，这位朋友极力劝阻，他老板不但不听还说我这位朋友：没有预判能力，要多学习了，老一套不行了。这位朋友实在无奈离开了。因为理念不在一个频道上了。
三、办公室政治斗争会让人心生厌烦，想逃离职场
朋友的案例，我朋友是做零售的，大家都听说过沃尔玛吧？朋友所在的企业的大管家是从沃尔玛高薪聘请过来的，后来朋友说，一线几个中心的大佬几乎都是沃尔玛系，二线部门都是老板系（说到这里我就笑了），一线和二线斗争不断，一线说二线招聘部门招聘的人不行，二线说一线门店管理太差劲，人员都流失完了……我这个朋友是二线部门的，我们晚上聊天就听他讲这些糟心的事，他一个月招聘来十几个人，下个月月底就几乎不见了，就这样恶性循环，也不见成效，自己工作也没了兴趣，干了将近一年，实在受不了辞职了。
结束语：
当我们觉得不被尊重不被认同时最想离职。
当我们明显理念不合时，最想辞职。
当厌烦一个职场时，最想辞职。
屏读茶舍
工作十几年以来，不管多么艰难，都是“骑驴找驴”，虽然义愤填膺的时候，很想甩手潇洒走人，可真正到下决定时，反而做不到。总的来说，在工作中真的达到了“最想辞职”那一刻了，基本上是在心情槽糕透顶的时刻。例如以下几种场景：
1、 和领导闹矛盾了，看不惯领导的管理或为人，这种场景估计是最痛苦的。到了这种情况，工作中看什么都不顺，甚至有的时候还会有点刻意对着干的味道。如果偶尔出现一次导火索，说不定就爆发了。
2、 和同事相处的不是很顺利。工作中每人都有自己的为人处世方法，有的圆滑，有的直接，物以类聚，人以群分。在一个团队中呆的时间久了，也没有志同道合的同事，工作中也会显得比较孤单，久而久之就感觉到无趣，会有想辞职的冲动。
3、 在公司中看不到发展方向。在一个公司呆的越久，从工作内容、到职位、薪资都没有大的变化的话，这种情况下基本上属于上不去的境地了。这个时候出于自身的考虑，也会想着其他的出路。
4、 最后一种情况就纯粹是受心情的影响。心情好时，感觉周围什么都好；心情糟糕时，一切都是灰暗的，这个时候就想着逃离。
老话说，“人挪活，树挪死”，现在树都能挪活，别说人了。站在当下，考虑好未来，该潇洒时就潇洒。
叔果派
你好，很高兴能回答你的问题。
职业中应该很多人都像我这样了，我在一个步行街类的单位上班，做维修类，上班工作量太大，人又少了，工资也不高，但是也没办法呀，为了生活，为了家庭也要做下去呀，如果辞职了找不到事干生活来源都没有了，还怎么养活家人呀！
我觉得每个单位都有一个共通点，看上去每个人都和谐和亲，风平浪静，其实都逆水行舟，扮猪吃老虎，就是为了增取自己的职位上的利益，职位上的升级而产生了多方面的矛盾，从而会影响到每一个人的上班心情，在这个时候也是最难做的，一个部门十个人，有五个是领导，每一个领导都分发了不同的任务，这样的事情都不知道去做哪一个任务比较好，做了肯定会得罪其他的领导了，所以啊，这个时候很难做，很想辞职了，但是也没办法呀，辞职就没钱生活呀，还是捱下去了，相信很多单位都有这样的情况，想信你也会遇到，但是你最好不要辞职，现在找工作也难了，没收入，生活更难的呀。
打工还是要有忍的耐心，人在屋檐下，不得不低头呀，辞职不是解决问题的，每个单位都是这样呀，每个单位去干一下就辞职了，时间也浪费了，钱也没赚到了。还是好好干下去，学会忍受，学会放松自己的压力，让自己的心情愉快起来，遇到了麻烦事不要先想辞职，应该想一个美满的方法去解决这个问题呀。
职业都是这样的啦，如果有条件可以去创业呀，创业起码不用顾虑太多这样的事情，如果成功了还比上班收入多了。但是创业也有压力呀，一定要学会放松自己，减压，不要把太多压力放到自己的头上。
其实嘛，我觉得，职业上都要相互信任，相护礼让，不要去算计别人。去算计别人的时候也是在算计自己。也不要去欺负别人，被欺负的人，不是怕你，只是不想搞事情，当你破了他的最底线，你连最基本的招架能力都没有了。
sen森
辞职起于瞬间之念，但会是一个过程，或长或短。看到公司的阴暗面，遇到不公正待遇，感觉到厌烦，或是碰到一个好的机会等等，都可能会产生辞职的念头。不过很多人只是有了念头，却没有行动，只是一味的抱怨或牢骚，久而久之，浪费了时间失去了机会，只得空留遗憾~~
桐丘书童Lynn
在工作中所产生的痛苦感，是一种内心的情感体验。你要评估下，你所遭遇的这种痛苦感是能够推动你发展，还是纯粹背负的消极压力
我们去工作，是为了赚取劳动报酬，改善自己的生活品质。这属于正向循环。但如果你的工作，危害到了你的健康，那么就陷入了负性循环，得不偿失。
1.领导把自己当经验丰富的职场人
动不动就蹦出一个奇思妙想，问你这个事情你打算怎么做？ 下一步该怎么办？如何解决，解决不了怎么办?
2.领导人身攻击
但如果你发现，现在的自己，已经习惯于在工作中指责他人，不论是领导或是同事；习惯于抱怨日常身边所发生的事，那么你就需要留意自己是从什么时候发生了这样的变化。
3.友好轻松的工作氛围变得低沉抑郁![]()
如果你的工作带给你的痛苦感是纯粹消耗你的压力，对你的性格产生了影响
4.工资太低
天天画大饼，说要提工资，讲了半年也啥都没有，并且工作抢占了大量私人生活时间，并且薪水还比同行的同级别人群低；
身心疲惫
身体太疲惫，想休息，但是只能自己躺在出差途中的宾馆自己发呆，空虚无聊
实在平时的工作中我们很容易被外界的因素所影响到自己对这份工作的热情，这种日积月累的情绪会给后面的突然辞职埋下伏笔。
清风秀明月
被领导骂的时候！
幸福大手sir
人生难免有失意的时候，失意时难免有这样那样的想法，比如辞职，我总结最想辞职的时候是失意时。
我的失意不仅仅是指工作失意，还包括生活失意。大体可以总结为以下几个方面：一是工作不顺利时，当工作遇到瓶颈，而自己又无能为力的时候，开始觉得自己好委屈和伤心，委屈于做事总会遇到这样那样的问题和阻碍，伤心于自己没有足够的本领和能力。二是成绩不被肯定时。每个人都希望劳有所得、劳有所获，自己辛苦取得成绩的工作希望得到领导的认可，希望得到同事的肯定，但往往事与愿违，晋升提拔没有自己，表彰奖励没有自己，心底落差太大。三是生活存在矛盾时。这一类有生活与工作之间存在矛盾，比如工作制度使得自己不能照顾家庭，工作得不到家人的支持肯定等；有单纯的生活矛盾，比如生活中爱情不如意，亲情疏远等，生活存在矛盾让自己长期在压抑环境下工作，心太累。四是其他时候。第四类我将少数人独特的辞职思想列为一类，因为有工作太简单想辞职的，有工作没激情想辞职的，有想世界那么大、我想去看看想辞职的等等。
辞职是每名员工依法享有的权利，但要正确取舍，有些人辞职后获得了更广阔的天地，有些人辞职后遇到了更大的困难，也有的人辞职后过起了宅家式的生活，我们不方便讲评别人的生活方式和选择，但只是希望，大家在面临取舍的时候，能有一个正确的答案。
职场中的大海
很高兴回答这个问题，欢迎一起分享交流。
看到这个问题，让我想起了很多的往事。人在多年的职业生涯里总会有一些瞬间，想做出一些比较冲动的决定。
职场中最让你想辞职的瞬间是什么时候…「解忧」来分享一下自己的一些想法。
想辞职的几个瞬间代名词：
一、极度压抑想逃避的时候
二、极度委屈、失落、伤心的时候
三、看不到希望的时候
四、感觉不被需要的时候
接下来，详细说一下（长文才能动心）：
首先我想说的是，人还是向往自由的，这个相信大家都会承认。面朝大海 春暖花开，这些诗和远方之所以能让人动容，就在于诗句里能带给人幸福、自由、开阔的感觉。让内心也不再空虚。
所以当我们承受着生活与工作中的各种压力的时候，总想冲动一下。辞职，抛开现在的生活和工作，去寻找向往的自由。
可又有多少人能真的做到放弃工作和生活的烦扰呢。我们知道自由，也肯定知道“烦扰”里也有我们的事业，我们的心血，我们的梦想…我们为之努力的方向。
一、极度压抑想逃避的时候
投入的工作，每天的重复，很多时候会让我们陷入一种压抑当中。面对领导和重要的客户，总是一副微笑、礼貌、谦卑有秩的样子，而自我的情绪会被我们压抑着，表现出来的好，我们管他叫“成熟”也叫职业化。
可总会有那么一瞬间，我们极度压抑的时候，很容易的想挣脱这些，散发自己的情绪。可是，这又像不像一种逃避呢…辞职就是一种逃避。
二、极度委屈、失落、伤心的时候
在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。
三、看不到希望的时候
在职场中，看不到希望是比忙碌、压力更让人难受的事情，如果一直的奔命劳碌，努力奋斗却始终看不到希望，看不到自己想要的结果，那么注定，在最看不到希望的那一瞬间你会想辞职。那是一种失望，很难过的失望。
四、感觉不被需要的时候
在单位多年之后，突然有一个瞬间，你发现你做的所有的工作，所有的事情变得没那么被需要，不再有成就感。你这个人在单位里可有可无，这个时候的难过是一种表现不出来的感受。这个瞬间你会想到辞职吗？
最后，我想说的是职场的很多瞬间都会让你想辞职的，但希望原因不是因为想逃避。压力总会过去，没有谁会一直难过。
解忧日志
就是你受不了忍不住的那一刻！！！
立
我们每个人都有被自己的感性以及情绪控制的时候，这时最容易有辞职的想法。
比如受到不公待遇、不被重视、自己的想法总被否定、工作中没有成就感等，当这些问题出现在你心中时瞬间就会有想辞职的想法。
如果真遇到这样的问题，我们可以平静下，看是否可以通过其他方式解决，不要一时冲动就辞职。
