喵喵喵喵噠
就算不是快失業，也是離失業不遠了，當你很閒的時候就意味著你沒有在成長，當你沒能夠繼續成長的時候，那麼你離失業也就不遠了。
空小宇family
對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣的，尤其是面對公司，而各人所負責的各自崗位有所不同，因而不能僅看某個人因無事可做？可以說，即將失業。
其實主要是看，對於你自己所處的工作崗位，是否存在著無事可做，而每天總是著你閒著？當然應該說，所謂公司，同樣是一個整體，即有分工的不同，而僅僅只有勞動強度不同，而絕非對弱強度的工作者，即使看到他平時總是閒著，哪可能僅僅是對他的收入可能會產生一定影響，為什麼呢？其原因就是面對現在社會，即都是多勞多得，少勞少得。而對公司是不會看到每一位閒著，就以為面臨失業。
如果對於你確實沒有崗位，沒具體的任務分配，整天閒著沒事做，也許面臨失業的時間就快啦。當然說，如果一個公司出現了這樣的情況，我想，可能不是一兩個人的問題，也許可能不僅是員工要失業，而且可能公司同樣面臨破產的可能！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
公司裡這種局面的產生，又不是員工的責任，而往往是某領導管理無方而產生，更談不上預料快要失業了的緣故。現今市場競爭相當激烈的情景下，企業優勝劣汰如此，同樣員工在崗位上也是如此，市場就是這樣的殘酷。
員工他不努力不腳踏實地努力拼搏，不能夠發揮自身的技術能力優勢，而超產超額為企業爭取市場，那麼很簡單的道理，難道他不為企業著想，不喜歡獲得高薪，不喜歡晉級，不想通過自身努力求得更好發展？我想哪位領導思想中也不會產生偏低任何一名員工的想法。
因此，在公司裡總有忙和閒之分。比如有的是受自然環境影響，如建築工程公司，鋪路架橋露天活，如遇颳風下雨，員工就可能在工棚閒著，待天放晴才能出工，忙時經常還要起早摸黑，挑燈夜戰，加班加點完成作業。
又如某公司是機械製造行業，前方一線車間每天車鉗鉋銑磨鏜各工種設備開足馬力，員工爭分奪秒抓緊完成自身的每月的定額產品加工任務，爭取獲得一份相匹配而較理想的工資。
而後方機修車間，時而相對有些員工就顯得閒些，這也是工種的關係，當然也有些同志在修理某些機床部件，也忙得滿頭大汗。根據題意，但總感覺該部門有點忙而不均，換句話說忙的忙，閒得閒。
那麼這時的主管領導就要開動腦筋，做到提前量。將企業空閒的舊設備或待修設備的關鍵部位，拖進於機修車間，先於進行整修或大修，讓這些閒著的同志有活幹，不是大家都忙了嘛，這樣前方生產一線碰到萬一需要設備時就能及時應付。
所以，公司員工生產工作忙和閒，一定時期，還是要看領導合理的安排。
綠水青山1390
機器人提問，破綻還是露；
問題不太差，人類社會湊：
你位置太閒，主業務邊緣；
工資還不低，減員你優先；
換位思考想，老闆你也選！
學習能力強，新技能煉成；
公司主業務，你能插手順；
此場景能達，你位置穩紮！
【與在崗不努力，每天日子混，人雖然年輕，心態已退休的網友們共勉！】
綻放人生hnguo1965
看你的工作是幹什麼，如果是安全員負責隱患整改的，如果是車間維護工保證車間水電氣暖等正常運轉的…，你能保證全年清閒，但全年都安全生產領導才高興呢！
長金老者
老闆都有一種養人的心理，除非迫不得已，一般不會開除職工。
不能因為一時沒有業務就開除職工，因為一旦有了業務，不可能迅速招募職工，新來的職工也不可能馬上能夠上手。
所以心態要放平。
談笑閣
離失業只有一半幾率，離加倍工作量也有一半幾率。領導的心思，誰也猜不到
小小伶
這只是暫時性，等所有人都復工了，接到單就有活幹了
海品之家
沒有公司願意養閒人。公司領導知道你很閒，也沒有什麼活做，不意味著你失業，領導可以安排其他工作給你做，如果沒有其他工作做，或者你拒絕調整崗位，或者不能勝任該崗位工作，那可能意味著你要失業了。
元貴元
不一定。有時就是沒有活，不是你的錯，領導會讓大家有活做的，他需要賺錢，企業沒錢幹什麼呢！
