合肥宝迅
作为管理者和领导力培训讲师的大为不是非常认同这个观点，原因如下：
赞扬只是管理激励的一种手段
在每一个管理者上任之前大多数都会学习激励部属类似的领导力课程，其中赞扬就是激励下属非常重要的一个手段。上级夸奖你，只能代表你在某项工作中取得了一定的成绩给你鼓励，换言之语言的激励也许是现金的激励转换，所以不能一概而论就说获得的夸奖你就能获得更多的好处。
赞扬也许是给你信心
作为管理者经常会遇到下属在做某项工作的时候遇到困难没有信心，所以就会找到他做的好的地方去夸他，在领导者沟通的课程中叫做“给与自尊，加强自信”，所以这个时候不一定是要给你好处，也许是你没有做到他的期望，而又不想打击你的信心，让你更加努力的去做好。
赞扬也许是会给你更多的责任
很多管理者赞扬你，也许就是想给你更大的责任和工作。在员工辅导的课程中，我们会讲到成功型辅导，成功型辅导的说白了就是要给你布置更大的，更有挑战的任务。在这个时候有个套路就是首先要肯定你过去的业绩，让你激动一下，让你对新的项目充满信心和斗志。
公开的赞扬也许是树立榜样
你发现你的领导经常公开的表扬拟，他也许就是要在团队树立一个榜样，让大家跟你学习，这对你的职业发展是有好处的，给你塑造了一个很好的人设。但是一定要注意低调，不要因为领导对你好久过于“嚣张”，否则就会把榜样变成团队的公敌。
最后的建议：无论是管理者想要以此激励你、给你信心、给你更多的职责，你要去判断清楚，要有清醒的认知，如果你确实想得到激励、加强信心、承担责任，那么你平常心对待，按照领导的期望做好自己的事情，这样离你想要的“好处”也就不远了。但是一定要谨记，越是得到更多的表扬，越是要低调，要处理好和同事的关系。
大为和你聊职场
不否认，但也不苟同。
为什么我不否认上司夸你越多，你得到的好处越多。
因为上司夸奖你，对你职业规划来说肯定是好的。上司夸你一般分为三种情况：一是对你工作能力的肯定；二是对你本人的肯定；三是对你的一共勉励。你需要根据场合和情况来分辨这些夸奖。但是总体来说，对你自己内心的一种自豪感是有帮助的，有时候得到肯定会让你整个人跟打了鸡血一样，干劲满满。工作上自然也能取得比较好的成绩，对自己职场提升都是有帮助的。
为什么我不苟同这种观点呢？
因为你可能会变相的受到单位其他同事的冷漠对待。这对你职场同事间的人际关系是不好的。“捧杀”我们都很清楚，在你不知道的情况下，你可能会被“捧杀”了。有时候牺牲你一个人，对上司来说的话，其实也是无关紧要的。上司想要的永远是一个能奋斗的整体，而不是特别突出的个人。如果团队没有凝聚力，而你恰巧又是少数派，那么，被out的肯定只会是你。
那么我们怎么去避免这些问题发生呢？
领导的夸奖收到了，心存感激。不要过度宣扬和膨胀。和单位同事保持和谐的相处关系，一定要懂得低调。同事之间有时候关系再好也存在着竞争关系，难免会有别有用心的人，如何把握住这个距离，就是我们的职场必修课。只有两者你同时能处理好的时候，那么离你晋升成为管理人员也就不远了。（这些能力其实在你管理岗位的时候都会用到的。）
十月九岁
对于这句话，我不是十分的认同
在职场中，你的老板经常性的夸你的愿意有两种，一个是他真的欣赏你，希望你能做的更好；另一个就是他很讨厌你，希望通过棒杀将你逐出公司。
他真的欣赏你
这种情况是我们所有人都希望见到的，无论老板处于什么样的原因，只要他是真的欣赏你，他都会将公司的资源不自觉的往你身上倾斜。这会使你今后工作过程更加顺利，升职加薪指日可待。但是，如果你在夸奖后的回答上出现问题，就有可能产生反效果，导致领导的不开心和同事的厌恶，获得和“他跟讨厌你”同样的效果。
他很讨厌你
这是我们在职场中有可能遇到的一种特殊情况。当你由于某种原因得罪了老板后，因为你的工作做得很好，他不好意思将你给直接开除了，以免产生各种连锁反应。所以在这种情况下，他会通过语言上的鼓励使你的同事对你产生厌恶心理，并不自觉的排挤和孤立你，进而将你逐出公司。
古话说:“木秀于林，风必摧之；流出于岸，水必湍之；行高于人，众必非之。”
躲避的方法
藏锋露拙，让功于人。通过将功劳让给其他人的同事从而获得他们的尊敬，做到“名声归于己身，而好处归于他人”。只有这样，无论你的老板是因为那种原因而夸奖你，都不会给你带来巨大的坏处，那怕他再不喜欢你，他也要考虑其他员工的感受从而任用你。
奋力飞翔的雏鸟
有的人经夸，有的不经夸
之间呼
这个不一定，领导喜欢夸你，有两种情况：
1.真心欣赏你，所以经常夸你。
这种夸奖是良性循环的，为了表达领导的欣赏，也为了激励你更加追求进步，努力工作，为了奖励你，上司一定会在某方面提携你，帮助你升职加薪，让你得到更多好处。
2.为了捧杀你。
领导御人之术，有一种就是捧杀，如果你不是上司的嫡系下属，或者是集团或者总部派过来的，上司一定会经常夸奖你，一是为了讨好你，维护好和你的关系，另一方面是为了让你飘飘然，骄兵必败，言多必失。
所以，如果你的上司经常夸奖你，请不要沾沾自喜，要分清领导夸你是真心的，还是只是不想得罪你，为了放松你的神经，等你慢慢犯错，职场中，谨言慎行，适当谦逊还是很重要的。
琪飒e职场
不太认同，凡事都是相对的。职场中，被上司夸奖的越多，责任就越大；机会和资源越多，被同事孤立的可能性就越大；付出的越多，得到的好处可能会越少；职场是利益交换的场所，你给老板打工，老板付你薪水，老板靠你赚钱，你用劳动换钱。职场上的一切活动都是利益为导向的。
上司之所以夸奖你，是因为你为公司做出了“贡献”。
1.业绩突出，业务能力强，为公司创造了更大的利润。
此事上夸奖你，你是不是会好好干，你做的业务多，你拿到的提成就多，不扣你的就是好上司了，上司只用动动嘴就能让你心情飞扬而忽略了事情的本质，又不需要付出成本，就让你值得铭记了。
2.办事能力强，别人办不了的事，办不成的事，你办成了。
公司什么样的人才都得有，你有攻坚克难的能力和资源，别人办不了的事情和比较难办的事情可以交给你去办。虽然少不了，礼尚往来，人情输出。事情办成后。上司夸奖你，你是不是更有成就感。你有多得到什么吗？同事看你得到上司的夸奖，反而会因为你的优秀而孤立你。把你当成一个靶子一样不配合你，不帮你，敷衍你，给你穿小鞋，背后说你坏话，暗地里去害你。
3.如果遇到不好的事情，同事会第一个想到甩锅给你，背锅的是你，承担责任的是你，上司骂的，厌弃抛弃的第一个是你。
经常被夸奖的人，往往得到的都是承诺。夸奖多年也没得到什么实质性的东西。猛一回头，发现没得到过夸奖的同事反而成为夸你的人。这些人往往八面玲珑，左右逢源，从来不露出马脚，让人抓不到把柄。职场的生存之道，不是上司夸你越多，得到的好处就越多，不是你能做到多好，而是你能活的多久。
boss微笑总在风雨后
上司一般不夸人，夸不是好事，夸的多了是一种超越，意思就变了，倒霉在等待，应该
甜瓜20875
不一定哦，很多是捧杀。我不舍得给你真金白银的实惠，又希望实在的你给我多干活，就得多夸你，安抚鼓励你。而且，我说不定还会暗中阻止你升职，你高升了谁给我干活？
美美茹月
不敢苟同，大家都知道中国语言博大精深，同样的话，所说语气和环境不一样，所表达的意思完全不同，有些夸的话是要正着听，有些话却是要反着听，如果我们都不能准确揣摩出上司夸的实际意思，那怎么才能在工作中真正提高，如不能提高，又如何能获得更多的好处？所以获得好处的关键不在于上司夸不夸你，而在于你能真正揣摩出上司的意图，希望对你有帮助
凡夫俗子17
夸你只是表象，自己的能力强弱执行力强弱才是实像，职场中都是以结果为导向的。
