小一寶貝
有可能。將來最後一個用人單位勞動合同到期終止，計算在“本單位工作的年限”的經濟補償金，應不可能從第一份勞動合同簽訂開始計算工作時間。恐怕這也是用人單位頻繁更改甲方名稱、數次簽訂勞動合同的目的。
黃華社會保險實踐者
公司用工合同簽訂時要看清楚簽訂年限是1年？3年？還是5年？這樣在無正當理由前提先改簽用工合同及單位時，後期產生勞動糾紛可以作為追訴佐證。
國有的大部分是跟外包公司簽訂，有些是1年1換，有的是3年1換，實則為規避社保、公積金、用工糾紛賠償等。
而小企業大部分是1年1籤，或者直接不簽訂，說直白點，怕承擔費用與責任。
每次合同的變更都要保留，為以後申請勞動仲裁留有依據。
破爛王鄧SIR
關鍵是，社保是否斷交，欠交。公司名稱變化，只要不存在社保繳納問題。不會影響職工退休。只要有公司名稱變化的證據，就可。有合同，關鍵要保存好合同，及繳納社保的憑證等。
清碧閒人
我覺得如果公司只是更名，投資人以及辦公地點註冊資本經營範圍等主要方面都沒改變，那還是一個公司，所以工齡應該是連續計算。但這裡邊有兩方面值得注意:一個是公司頻繁更名，應該不是特別正常的事，一般說公司都打造自己品牌維護自己商譽，真正成功的大公司不會頻繁更名。二是公司每次更名都重新與員工籤合同，是不是有意把大家以往工齡清零啊？企業工齡有這幾方面作用:一是有的企業有工齡工資，即每年都漲些錢。二是員工年假根據工齡不同有長有短。三是企業主動解除勞動合同補償金按工齡計算。所以工齡還是有作用的，應該重視此事。以上是個人看法，僅供參考！
長金老者
盯著社保，只要每月是有繳交，（未發現漏交、斷交）至於公司更名或你自已換公司，都不影響工齡計算。
老楊頭145011930
不會影響。公司名稱變更都會留有底的。
晴雨31573053
變一百個公司也影響不到你的工作年限。
只要個人檔案不丟失，記住換公司連帶檔案跟你走！
用戶黃山路老芋頭
並不會影響，公司名稱變更並不影響公司的主體，和你籤的勞動合同的法律主體一直存在未變，所以不需要擔心。
