-小高
首先，需要明確一點：一般公司是否給員工相應的福利待遇並不是主要取決於員工在公司的時間(當然也有公司會給有工齡工資)，而是員工在公司所創造的價值(雖然聽起來有點老生常談，但事實就是這樣。)個人建議：1、如果你自認為自己的工作完成的比較好，自我滿意度比較高，可以去和領導談漲工資的事，前提是你對自己的工作績效有信心😃！一般來說，如果領導也滿意你的工作，是不會拒絕的，肯定會相應的給你一些福利待遇。畢竟你也是元老級的員工，領導也會趁這個機會鼓勵公司其他員工；但是如果領導拒絕了，那你也可以趁這個機會好好考慮下這個公司值不值得你留下來，一個不願意給你加薪的領導，還值得你為他工作嗎？2、如果你屬於第二種情況：覺得自己的工作做的馬馬虎虎，也沒有多出彩，但又希望領導給自己加薪，理由是覺得自己在公司做了7、8年，沒有功勞也有苦勞，那可能就要思考下這句話：”無功便是過”，在領導眼中，沒有創造價值的員工，就是不合格的，在任何公司都是這樣！綜上，如果想要領導給自己一些福利待遇，主要的途徑就是：在對自己工作績效有信心的前提下，主動找領導加薪！至於什麼“賠償”，如果碰上比較好說話的領導可能給你意思一下，但是大部分領導估計就只能在心裡翻下白眼☺
輕鬆學奧數88
你指的待續是，升遷？過節費？加薪？公司的福利待遇根據人事部門及老闆確認，大同小異。如果說你該有的沒有，或者說因為時間長同公司其它人有的你沒有，那你是該考慮。不過關於補償，如果是自行離開的你連失業保險都領不到，如果是開除的可以根據工齡要求賠償。不過為了職業規劃還是先協商，不可就走勞動仲裁。
破爛王鄧SIR
有補償，只要入職都應該有！
從今天開始4561388
應該是要補償，按自己的實際情況提。
若果公司沒有幫你買醫保、社保等，基本待遇，就應該提正常要求，還有，正常的加班費，也要求公司要給足，根據自身情況，適當提出一些可以休息時間。至於其它情況，比如工資、獎金等，可以根據你的業績，適當向公司提出要求。當然，若你是公司中的閒雜人員，就少提這些補償了，只可以根據物價，與同類公司比較，提些合理要求。
若果公司與你解除正常勞動合同，可以向公司提出補償。按一年補1個月計算。
憤怒野虎
真的佩服你，這樣的公司也能呆七、八年，老闆這麼摳，你沒有發現嗎？
反過來說，你能在這樣一家公司呆七、八年，收入應該不錯啊？不然你圖什麼？
不吐掙錢圖清閒，咱就別爭什麼待遇不待遇啦。
如果平時工資高，把其他待遇都誰工資發給你了，也別爭待遇了，有點貪啦。
總之，不要把責任都推到別人身上，然後聲討別人，總覺得別人對不起自己，欺騙了自己。你自己也要多長個心眼！
如果是我，覺得公司發展前景不好，工資不高，待遇沒有，老闆對員工特別摳，跟著這樣的老闆根本沒有未來，我會毫不猶豫辭職，另尋出路！
說的不當之處，請你諒解！
六六馬哥
公司與你解除勞動合同了嗎？如果是正常解除，可以要求支付經濟補償金，按一年一個月工資計算！
