沐子小五
工作是我们现代生活最基本的保障，也是维持生计的唯一方式。试问工资水平一样，国企和私企选择哪一个？听我细细道来。
1.何人选择私企
对于30岁以下的年轻人，地域在一线城市或者近一线城市的，应该选择私有企业。
为什么这样说呢？在北上广深和我国的沿海城市等大型城市中，私有企业发展已经进入一个体系化的成长，也比较成熟，大型的私企有阿里巴巴、腾讯、今日头条等等，小型的企业也有很多供其进行选择。
对于年轻人来讲，尤其30岁以下到刚刚大学毕业的，属于一个学习的截断。用实力进入私企后，前期会被HR进行合理的学习，后期也会有大量的工作让自己的工作经验不断增加，对于自己以后自行创业或者跳槽大公司都是有帮助的。
我有一个小学同学，本科985毕业于北京，在北京一家小型私企做编程，历时三年时间，其中为公司做的业绩不计其数，公司也为他投资了很多，甚至多次前往各地学习补充知识，现年30岁的他于去年经过3轮面试血拼进入杭州阿里巴巴，级别L6，管理成M1，年薪和股票铺天盖地而来，尽管时间属于996，但是薪水绝对值这个价。
有梦想有追求和有平台，就要放弃稳定，敢于进入机遇与挑战的这个社会。
2.什么条件进入国企序列
对于小型城市或者县城，或者年龄较大的，学历也并不高的人群，选择国企就是选择了稳定。
目前我国大型国企基本围绕重要民生和重要能源，并且对于招人把关逐渐变严，所以国企收到政策的保护，短期时间不会收到市场的冲击。
如果遇到这次新冠肺炎，即使自己在家隔离，工资还是会照发不误。
还是我的一个同学，现在进入铁路，成为一名铁路的检修工，上班时间是上三休三，全年倒班。生活特别安逸，平常三天上班的时候会跟着工作组连吃带住在附近县城，家里有个急事也能短时间赶回，遇到休息的三天，那更是轻松，如果自己连倒几个班，出去玩个八天十天的也是没有问题。关键是，没有考核不需要业绩，生活没有压力，最近利用休息的时间和老婆开了一个婴儿用品店，听说要转型，那个羡慕啊。平常钱不愁发，休息的时候连个电话也不没有，更不会让晚上加班什么的，真是神仙般的日子。
3.小结
国企和私企的选择，主要根据是自己的本身条件。只有适合自己的，才是最好的！
文员小柳
待遇差不多的时候，当然选国企啊！
在职场上这么多年，对于私企好还是国企好的话题一直就没有停过，而身边的朋友在国企的，私企的也同样。在每个人的口中你能听到不一样的抱怨，在每个人的眼里国企、私企也有不一样的标签。如果在待遇差异不大的时候，选择国企我认为比较好，理由有三点：
国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企更好一些
国企和私企最大的区别就是对规范性的制度执行，这方面说真的从答主这些年职场经历可以看出，制度的规范落实私企做的差强人意。你见过开职代会统计大家意见时用鼓掌代替举手吗？你见过开除员工不需要理由吗？这些都是在私企常发生的事情。但是在国企，你会看到开出一个员工要上职代会，这样的事情屡见不鲜，国企在保障工作上面胜于私企。
国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企的相关福利也更好一些
在很多时候，我们不得不承认国企的福利待遇不错，尤其是薪资以外的东西，公积金、养老交的都比较多，一些福利性质的住房政策等也会第一时间轮到国企，更别提最早之前的户口、上学等问题。在这样的情况下，从实际出发，选择国企对自己更有利。
职场上追求稳定并不是坏事，前提是真稳定
对于许多朋友高声疾呼稳定是埋葬个人理想的坟墓，是滋生职场失败的温床，在我看来并不是如此。试想一下，谁没事喜欢可劲折腾自己，能睡到8点起床，为何非要5点起来。同样的道理，在国企和私企的工作也是这样，同样的工作，国企里面受制度的影响，会比私企稳定。这种稳定对于一部分人来讲恰好是最需要的。
仅是路人
个人建议我还是会俗气的选择国企，对于刚毕业的大学生，平台很重要，大国企的天然资源优势，是私企无法提供的。接触到的社会资源、人脉，对自身是一个非常好的积累。另外第一份工作有国企背书，他日该企业若无法满足你个人的价值实现，今后有别的打算，也是一个非常好的跳板。
对于30岁以上的职场人士，有家有口，稳定是第一位，可能你并不喜欢这份工作，但是只要每天坚持去上班，到月有工资，贷款有着落。中途失业过的人，或者因为在私企的各种不稳定带来的恐慌，都应该能体会在私企公司不稳定，裁员带来的惧怕。特别是成家之后，是不允许你的工作出现突然的断档的，容易影响了家庭的不稳定。
私企的好处，可能机制灵活，可能多劳多得，可能容易发挥出个人价值，对于能力强的人，但是我们在做选择时，一定不敢将自己归位特殊的、幸运的人，有可能多老多得好也有可能老板年初答应的绩效奖如何如何，到了年终空空如也。这在私企见多不怪，老板的承诺至少要去掉一半水分，在完成任务的前提下，做好自己的本职外，还要考虑老板心情如何，是否会兑现，不可控制因素较多！
所以个人建议，能进国企不要进私企，至少第一份工作最好是大企业大平台。祝你一切顺利！
闪亮金星
有雄心壮志的年轻人建议选择私企，看尽职场冷暖的中年及以上人群建议选择国企。
国企私企各有优劣，选择工作要用发展的目光从长远看，年轻人更应该去私企得到更多的历练和学习，中年及以上人群更应该选择稳定的国企。
从年轻人的角度出发：
私企发展空间更大。
一起大学毕业的朋友，一个进国企干办公室职员，另一个去私企干人事专员，月薪都是3.5k，两年后，情况完全不同，在国企的同学还是办公室职员，月薪依旧3.5k，而去私企的同学如今已经是人事主管，月薪7k。
在私企，只要有能力，就能得到提升，而在国企，一个萝卜一个坑，发展空间有限。
私企的扁平化管理更适合活跃的年轻人。
对于年轻人来说，更适合比较活跃的工作氛围，很多私企的团队都比较年轻，有活力，实施扁平化管理，不会有较明显的上下等级性；
而国企工作氛围较为严肃，人际关系复杂，不适合活跃的年轻人。
私企提升综合能力更快。
在私企，靠能力吃饭。综合实力强的人更容易得到提升，甚至在一些公司，一人多岗，一个员工可以胜任很多工作，更容易个人能力的提升。
从中年及以上人群的角度出发：
国企工作稳定。
对中年人来说，国企工作稳定，正常上下班，不占用休息时间，更容易照顾家庭。而私企存在很多不稳定性，会遇到财务赤子延发工资、遭遇裁员破产等。因此，中年及以上人群选择稳定的国企更好。
国企福利待遇优厚。
国企私企看似工资待遇差不多，其实这里面区别非常大。国企除了基本待遇外，还有很多福利。比如：取暖费、安家费、过节福利、甚至米面油、超市购物卡等，员工的生活福利都不少。因此，上有老下有小的中年人适合国企。
国企管理制度更加成熟。
国企有一套成熟的管理运作体系，员工只需按部就班的各司其职，按规矩办事。而私企很多都在不断完善规章制度中，会有更多的不确定性。在职场混迹多年的中年人更适合国企。
总之，对于国企私企的选择，要用发展的目光看问题，根据自身实力，明确目标，朝着一个方向去努力。
小可职场日记
在待遇差不多的情况下，肯定选择国企。私企给的待遇是国企三倍以上，才值得考虑。
1.同样的钱，工作量不一样
工资待遇一样，工作量是不一样的。国企的工作量比私企小多了，尽管有时候会忙一些，但是工作并不是太饱和，肯定会留有一定的生活时间，而且周六日、节假日肯定休息，就算加班了，也肯定会有轮休的机会。
但是在私企工作的话，要拿那份钱，就得创造出更多的价值才行，有些私企是单休的制度，而且每天晚上八九点还得开会，这个工作强度，赚着和国企一样的钱，实在是亏了。
2.同样的钱，福利不一样
国企的五险一金是足额缴纳的，而且有些国企的缴纳基数是封顶的，这些社保也是钱啊。但是私企的五险一金就少多了，毕竟私企得考虑企业的利益。
就以公积金为例吧，我这边国企员工 ，公积金每个月缴纳500元，再加上单位缴纳部分，这也就是意味着一个月还有1千元的进账。
但是私企呢，有些就是员工缴纳200元，这样企业就能少缴纳一部分钱，每个月400元。
1千和4百，相差6百，一年下来相差七千二。
在薪资一样的情况下，选择国企是绝对不亏的。
3.同样的钱，生活不一样
说实话，在国企工作，工作和生活能够平衡。
此外呢，国企还会花钱组织各种活动，旅行、团建、运动等等活动，工会这时候还会发不少福利。
但是在私企，会在工作时间花钱安排这么多活动吗？不一定了。而且，逢年过节的各种福利，也肯定没有国企给的多。
可以说，国企在这个方面，更人性化一些。
如果你是三十五岁以上，国企是最合适的选择了。
4.私企也可以考虑
从短期收益来看，国企还是很有优势的。但是国企也是有着劣势的。国企固然不会随意开除人，但也很难提拔人；薪资尽管不会下降，但未来几年也未必能上涨一分钱；福利待遇不错，但每天的各种会议和材料会压得你喘不过气，没有成就感。而且，对于绝大多数人而言，进入国企之后，一辈子就那样了，一眼看到头的生活。
进入私企，是有压力的，能够逼得自己快速成长，因为你不干，你就没工作了，所以，想要让自己快点成长，那就先去私企锻炼几年。
杰说职场
工资待遇差不多的话，国企相对来说更有竞争力。但在选择之前，要搞清楚，进入国企之后是什么编制，以及在国企内部不同编制之间的差别。
第一，如果进国企编制是劳务派遣，即使工资待遇与私企差不多，也要慎重考虑
重点了解国企的企业文化和规章制度，有没有对劳务派遣制员工有歧视性看法。有没有把劳务派遣制员工不当自己人？有没有在工作上区别对待？有没有劳务派遣制员工的晋升通道？等等。
如果有歧视性现象存在，即使工资待遇与私企差不多，在里面工作也会觉得不被尊重，活得很压抑，不建议选择。我们选择一份工作，不光要看收入，还要看工作的获得感和满足感。
如果了解到企业内部文化和制度里不同编制一视同仁，同等对待，那就可以选择进入。
第二，如果进入国企内是编制内员工，工资待遇差不多的话，毫无疑问选择国企
首先，国企的工资待遇不仅仅只是告诉你的工资待遇。如果国企告诉你的工资待遇与私企差不多，那么可以肯定的是，加上一些隐性福利，进入国企之后的年收入肯定比私企高。
其次，国企的稳定性，也不是私企可比拟的。
最后，国企的职业发展道路是私企比不上的。很多国企现在形成了技术，技能和管理三条人才发展通道，任何一个岗位，任何一个专业，就算不做领导，在国企内部也有相应的发展通道。
综上所述，工资待遇差不多的情况下，如果是国企编制内员工，毫无疑问选择进入国企，如果不是编制内员工，那就要具体细分。
自由职路
好的国企或者是好的私企，都不是你想进就能进的，有些时候还要看很多综合因素：比如天时、地利、人和。
任何一个企业都有人说好有人说不好，有人吃得很开，有人却举步维艰。进哪一类型的企业要看你的年龄、性格、以及追求。
但一般普遍认为，国企隐形福利似乎会高那么一丢丢，但近几年来，这些优势正慢慢在消失。
既然戴了“国”字头的大帽子，多少会要有些官样儿。因此，国企里面普遍论资排辈、吃大锅饭现象较严重。干多干少一个样，干好干坏一个样，激情慢慢消失，一天天的等着混退休。好处是稳当，没有特别重大的失误，基本不会让你走人。
而私企，顾名思义，属私人性质，私人开公司，当然不会人人都为了公益，赚钱为第一要素。因此，在私企，你的存在价值就必须得充分发挥。能替老板赚钱，老板吃肉，自然也会分人一口汤喝。双赢！
因此，如果你年龄不大，没有家庭拖累，有冲劲的话，建议选择私企先拼一把。
如果你有家庭，性格外向会来事的话，建议选择国企，也许也能成就一番天地呢。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
游家红斗鱼
我觉得这个问题要见仁见智了，国企跟私企各有各的优点，同样也各有各的弊端，这要看你个人的需求跟自身的特点了，不能一概而论，也不能一概视之，下面我们一起来分析一下这两种企业。
一、国企的特点是稳定。至少一般的国企相对于私企来说，它的生命周期相对来说要长，不可能短时间内破产或者倒闭，长期来看，对于个人来说，是相对的有保障的。不用担心企业会随时倒闭，因为国企的抗风险能力和企业实力要相对比一般的私企强。（当然像腾讯，华为，百度，阿里巴巴这样的私企除外。）
二、国企跟私企相比，国企的包容性要更强。私企的管理模式大多是比较严厉的，管理制度也相对国企来说要严格很多，对员工的要求和管理也相对国企更加严苛，员工要严格遵守企业的条条框框，私企的包容性没有国企强，在国企如果哪里做不对了，自己认识到错误，及时的改正，国企会给你改正的机会，会相对包容。而私企可能你做错一项工作后，你就要面临被辞退的风险，可见私企的管理相对要严。
三、看你的年龄，根据年龄来决定。如果你尚且年轻，你可以选择去私企锻练一下，学习一下私企的管理模式，学习私企的运营模式，好好锻炼一下，得到一些提升。如果你已经五十多岁了，我建议你还是选择国企，因为国企更加安稳，不会有过于激烈的竞争，短期内也不会倒闭，完全可以熬到你退休的年龄，这样对于你更加有利。
无论国企跟私企，都有自己优秀的一面。我还是建议你根据自己的条件跟现状综合我以上提出的几点建议，综合比较一下，再做出选择。
宝丫
这个还是建议选择国企，虽然你看着工资是差不多，但实际上差的很多。
国企的工资结构
国企的工资结构一般不能按照私企的工资结构来看待，比如说国企和私企都是5000的工资，都给买五险一金，但是，私企里面说的5000工资和五险一金，实际去了也就这么多，国企说是5000，但是平常一年的节假日，都会有福利发放，有不少发的是现金或者转账形式。
还有年终奖，目前很多私企是没有年终奖的，顶多给几千块的过年费，大一点的会发七八千这样，然后如果是特别大的私企，世界五百强什么的，会发的更多，但实际上，大部分人还是在小一点的私企工作的居多，所以年终奖就别指望能有多少了。
国企里面的年终奖，基本都是过万的，一般两三万的居多，根据工龄和职级的不同会有较大差异。所以，在私企5000工资+年终奖差不多算下来撑死6000一个月，国企5000工资+节假日福利+年终奖，算下来可能会在8000一个月这样子。
在国企的好处
国企里面一定会比私企稳定很多，几乎不会出现失业或者拖延工资这样的情况，国企都是国家控股，倒闭是很难出现的情况，在里面，只要你不主动辞职，没有犯什么天大的错误，基本不会丢掉饭碗的。
私企里面工作，是给老板打工，每天要背各种业绩指标，你干不了或者干不好就会换一个人干，公司经营不善容易倒闭，私企的员工流动率比较大，辞职换工作会有短暂的失业期，会面临很大的经济压力。
当然，私企也有私企的好处，但总的来说还是远远不如国企，作为一个普通人，在选择的时候能进国企，还是建议进国企的，在私企会比国企更累，会有更大的压力，当然如果你对自己的实力有很高的信心或者掌握了足以支撑起在私企建功立业的能力，可以去私企试试。
歪猴职场说
我是浅忆梦微凉的小世界，是我的话，我果断选择国企。
目前我就是在国企工作，以我的个人经历来说，国企真的很不错。虽然题主说国企和私企的工资待遇都差不多，但真正待在国企里的人来说，这个差不多，其实还是有差距的。
国企隐性待遇更好
在同等工资的情况下，国企都是给你缴纳五险一金的，但是私企有一些就只缴纳五险，没有一金。没有一金的话，你在买房就享受不到很多的福利政策，而且很少又加班，就算有加班大部分也是有加班费的，而私企就不一定了。
当然国企还有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴、话费补贴、工龄补贴、保健费、学历补贴等，比如我的基本工资只有4000元，但是我最后减掉五险一金后到手的有6000以上，原因就是补贴比较多。
国企相对更稳定
国企真的很稳定，有很多人只要不辞职，不犯错，就可以在国企待一辈子，而且不用怕拖欠工资之类的。
尤其是过了三十岁的人，上有老下有小，真的都更喜欢稳定，目前看到很多互联网都在裁员，尤其是要裁掉35岁以上的人员，这对很多人来说都是难以接受的。但是国企就不会存在这样的情况，在国企，35岁还是年轻人，还有很大的上升空间呢！
有更多成长的渠道
在国企真的有很多成长的渠道，公司总会免费给你培训，免费给你出去考察，给你搭建成长的平台。而且还有技术路线、行政路线以及非行政路线等晋升渠道，目前我走的就是非行政的的，但是享受的待遇和行政的差不多。
在私企的话，是不会给你那么多免费培训的机会的，老板恨不得压榨你，天天让你加班呢，怎么还会给你机会成长呢！
