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回答這個問題前先了解下提問者是從哪個角度出發的。
我們先看下領導者的角度。如果你也是一位領導，崗位等同於或高於這位“領導”，那就證明公司的晉升制度有問題，你需要改革相關制度。企業對人的晉升往往會因為其在某種特定時間段的成就來衡量，而非全面衡量，一旦其脫離某些必然條件，很多必然就變成偶然了。除非，你是過渡政策或者偏科性政策。
再來看下職員的角度。如果你是其下屬，那麼首先要排查出這個觀點是你一人還是所有人，這裡要注意區分觀點的真實性和參考對象是否是一類人；其次，分析下產生這種觀點的初始原理是什麼，就是說是哪類事件或者矛盾導致的，它的原因是什麼；最後來衡量下，領導的作風是針對人還是事。
看到這裡，很多人都會認為我在幫領導講話。但是如果你是一個職員，前期千萬不要以為自己是有多厲害或者試圖讓企業改變什麼。我們要做的是衡量自己在企業中所產生的價值是否足夠翹起企業這個地球，如果沒有，請安安靜靜思考自己的問題在哪；如果有，請了解下如果改變領導的習慣（如果不知道怎麼做，請諮詢老張），當然，你也可以去下一家更重視你的公司。
我是老張，“和老張一起成長”，關注我，謝謝。
老張解讀
說起來，在單位做領導的人，應當綜合素質相對比較高。毋庸置疑，在為人處事方面理應也是高手。最明白如何處理上下級關係，以及和員工相處。如果誰都不看在眼裡，高高在上，說明這個領導要麼淺薄無知，要麼不通人情世故。在這個圈子裡口碑肯定不好，不信，搞個民意測驗，無記名投票。
當領導的人，起碼要虛懷若谷，謙虛謹慎，胸襟開闊。不要自己拿著自己當領導，要讓職工群眾真正在心裡佩服你、認可你，那就說明，你基本合格。那種自以為是，擺譜拿架子，誰也瞧不起的所謂領導，別看有人表面上怕你怵你，心裡面不定怎麼罵你呢！作為一個領導，如果拿著下屬當傻子，唯獨自己聰明，那就大錯特錯了。反過來說，在別人眼裡，你就是個傻子。
總之，我個人認為：傲氣十足，太把自己當回事兒，不把別人放在眼裡的領導，多半不懂文化，缺乏修養，經歷簡單，閱歷淺薄。不要忘了，人不是萬能的，當領導的也不是五項全能，三頭六臂，樣樣拿得起放的下。做好每項工作的前提，是要發揮每個人的聰明才智。領導的本事再大，也大不過集體的力量。獨木難支，孤鳥難飛。所以，若想當一個合格的領導，必須把心態擺正，放下架子，善於團結別人，依靠群眾，才能帶領大家更好地幹事創業。
東音八度
有些領導看似不把人看在眼裡，其實是性格使然。
領導和領導的性格不一樣，有的性子冷，話語少，讓下級感覺心裡發怵，越發怵越不願與之面對，恨不得繞著走。其實與之交流次數多了，也可能會發現其與平時不一樣的一面，增進了解。
有的領導情商高，心態非常平和，既對工作嚴格要求，工作不忙時也會常與下級溝通，讓下級面對其感覺放鬆，一般這樣的領導比較受歡迎。
其實，無論是哪種類型的領導，上下級都要以工作為重，不必要過於計較各自的性格，面對時都要坦誠。路遙知馬力，日久見人心。時間久了，沒有融化不了的冰。
小石匠精神
確實有這樣的領導。但他們不是目中全無人，對核心員工他也不敢目中無人，反而客客氣氣，因為自己也明白，人才是他保位的資本，晉升的節梯，對大多數普通崗位員工就另一番對待了，這種領導最好不要招惹他，報復心極強，惹上他不是給你穿小鞋，而是致你於死地，敬而遠之吧。
花雨沐客
大家好，我是職場大海。
有些人在領導崗位，誰也不看在眼裡！這個定義應該是提問者自己的定義吧，表面看顯得這些人自傲，實際上是提問者自己帶有色彩的感覺。
原因分析：一是這類人走上領導崗位，必然有其擅長的領域，我們需始終保持敬畏的心態學習。二是所謂的領導誰也不放在眼力，對於一個已經走上領導崗位的人來說，這樣做無疑是自毀城牆，傻子也不會這樣幹。真正的原因是他沒有發現值得他培養的人，希望你可以成為這樣的人。三是作為職場人士，我覺得你過度關注領導情感了，心思應該在工作上。
語言可能偏激了點，希望對你有所幫助。以上是我的個人感悟，不足之處請批評指正。
職場中的大海
這種人都是典型的官迷，就不適合當官，只要有了一定的職位就飄飄然，找不著北了，不知道自己幾斤幾兩了。而且好擺架子，正常的工作也要打官腔，這樣的人成不了大事。
煤城阿Q
會一直硬下去嗎？
啟新裡
唯我獨尊。
室靜蘭香
廟小妖風大，池淺王八多。
落葉142030140
誰都不放在眼裡的領導是目中無人的狀態，以自我為中心，誰都看不上，覺得誰都不如他厲害，誰都不如他有本事。當這種人離開這個單位或崗位的時候，沒有一個人會搭理他的。其實這是他標準不成熟的表現，等到將來他明白過來的時候，一切都晚了……
同意我觀點的好朋友們請關注我，在職場上有什麼問題的話，也許我能幫上你，謝謝大家。
