盗德高点
员工生病需要医疗或生活上的费用，我们应该尽一些我们自己的绵薄之力，帮助员工共度难关，这些都是人之常情。
发动员工进行募捐，出发点本意应该是好的，但是如果是用道德的高度来绑架别人的话，我觉得这反而是适得其反。会让事情反而有点变味了。
扣员工的工资来做一个爱心，这我感觉本身就是不合理的，首先领导需要遵循员工的意愿，得到本人的同意。然后就是要量力而行，并不是说捐款数额高就能代表一个人的爱心有多大。根据切身的实际需求来进行一个帮助，我觉得这才是更好的。
松下大虫
难道你还让人家以身相许啊？
心猿行者
当然不合适！领导有遮它人之美之举，员工有献领导之媚之嫌。
随便逛逛1688
岂有此理！
天勤1226
不知道领捐了没有，如果领导只捐500元钱，而领受了得病员工的感谢，领导必须公开感谢员工，态度必须真诚。
秋风送爽630218
首先，领导扣了每人500捐给某生病员工。
此领导的行为欠妥。领导可以动员员工捐款。但是不能直接扣每人500。员工的工资的所有权支配权在于员工不在于领导，领导不能直接扣每人500百捐给生病员工。捐助是你情我愿的事情不能道德绑架更不能强制执行。如果领导私自扣每人500并且没有征得每人同意，这是违法的行为。
其次如果领导动员了每位员工每人捐款500给生病员工。你没有提出反对意见，即使你不情不愿，这个也是经过你默许承认的。这只能说领导借用了所有员工的捐款做了个慈善。
再次，领导扣了每人500捐款给生病员工，领导是用什么名义捐款的。如果仅仅是以公司的名义或者领导自己的名义，该员工只感激领导很正常，合适的。因为该员工并不清楚每个员工被扣了500，以为都是公司和领导的善意呢。
最后，如果领导把扣每人500捐给生病员工，并且是以所有员工的名义捐的。或者该员工知道是领导扣了每人的钱捐赠的，这样情况下，该员工还只感激领导肯定不合适。不管员工出于自愿还是不自愿每人确实拿出了500帮助了此员工。此员工就不应该只感激领导，同时也应该感激每个出钱的人。
AnnySmart
这个好像是违法的吧
奔跑的兔几
领导能代表每个员工，做人不一定事事执着。对不起[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
用户5904566277862
领导没权利扣，捐赠要自愿，领导关心员工应自己掏腰包。
用户3438832268907
当然合适！因为他扣的
