盜德高點
員工生病需要醫療或生活上的費用，我們應該盡一些我們自己的綿薄之力，幫助員工共度難關，這些都是人之常情。
發動員工進行募捐，出發點本意應該是好的，但是如果是用道德的高度來綁架別人的話，我覺得這反而是適得其反。會讓事情反而有點變味了。
扣員工的工資來做一個愛心，這我感覺本身就是不合理的，首先領導需要遵循員工的意願，得到本人的同意。然後就是要量力而行，並不是說捐款數額高就能代表一個人的愛心有多大。根據切身的實際需求來進行一個幫助，我覺得這才是更好的。
松下大蟲
難道你還讓人家以身相許啊？
心猿行者
當然不合適！領導有遮它人之美之舉，員工有獻領導之媚之嫌。
隨便逛逛1688
豈有此理！
天勤1226
不知道領捐了沒有，如果領導只捐500元錢，而領受了得病員工的感謝，領導必須公開感謝員工，態度必須真誠。
秋風送爽630218
首先，領導扣了每人500捐給某生病員工。
此領導的行為欠妥。領導可以動員員工捐款。但是不能直接扣每人500。員工的工資的所有權支配權在於員工不在於領導，領導不能直接扣每人500百捐給生病員工。捐助是你情我願的事情不能道德綁架更不能強制執行。如果領導私自扣每人500並且沒有徵得每人同意，這是違法的行為。
其次如果領導動員了每位員工每人捐款500給生病員工。你沒有提出反對意見，即使你不情不願，這個也是經過你默許承認的。這隻能說領導借用了所有員工的捐款做了個慈善。
再次，領導扣了每人500捐款給生病員工，領導是用什麼名義捐款的。如果僅僅是以公司的名義或者領導自己的名義，該員工只感激領導很正常，合適的。因為該員工並不清楚每個員工被扣了500，以為都是公司和領導的善意呢。
最後，如果領導把扣每人500捐給生病員工，並且是以所有員工的名義捐的。或者該員工知道是領導扣了每人的錢捐贈的，這樣情況下，該員工還只感激領導肯定不合適。不管員工出於自願還是不自願每人確實拿出了500幫助了此員工。此員工就不應該只感激領導，同時也應該感激每個出錢的人。
AnnySmart
這個好像是違法的吧
奔跑的兔幾
領導能代表每個員工，做人不一定事事執著。對不起[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
用戶5904566277862
領導沒權利扣，捐贈要自願，領導關心員工應自己掏腰包。
用戶3438832268907
當然合適！因為他扣的
