用戶8287231195172
如果題主僅僅不想與公司續約，告知人力資源部門不續簽合同即可，好合好散，有時間找下家。
如果題主不但不想續簽合同，還想要點補償，可向人力資源和保障局申請仲裁，根據勞動合同法 第三十八條 第二款申請仲裁，可解除合同並獲得相應補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
若在這公司工作的時間不長，補償不會太多，或對公司還是有那麼一點感情，建議別輕易走仲裁這條路。
希望我的建議能幫到你！
雲峰笨鳥
作為勞動者，被企業拖欠工資！根據勞動法第三十二條第三款，隨時可解除勞動合同。
與一
這種情況一般是給他們先協調溝通反饋處理的意見給企業，如果他們不聽，那你就用勞動勞動法的方法來解決這個問題吧，因為這種基本上使用了勞動法，基本上也是要走了，所以你要去爭取更多的利益，一把，你給氣企業因為勞動法的問題解決問題之後，你見見都在工作狀態下對你的發展也是不利的已經沒有意義了，所以能做的就是看能不能用勞動訴訟的方法，看能不能更多的爭取到自己的利益吧。
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