近日，东川区“领导干部上讲堂”活动在区委书记胡江辉“职责与使命”的第一讲中拉开序幕。东川区通过领导带头、以讲促学，倒逼各级领导干部强化业务学习、提升领导能力，着力打造新时代“讲政治、懂业务、敢担当、有德行”的东川铁军。
东川区以“领导干部上讲堂”为契机，突出政治引领，强化理论宣传。区委组织部牵头区委党校，充分发挥党性教育阵地作用，始终坚持将党的创新理论、政策方针作为宣讲的重要内容，结合区级讲堂每月1期、每期两讲的安排，对照东川改革发展实践，深入阐明各项中心工作背后的政治理论，引导广大党员干部运用中国特色社会主义理论观察、研究、解决东川改革发展中遇到的问题，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署在东川这片土地上落地生根、开花结果。
东川区通过精准分类施教，创新学时管理，不断深化干部教育培训制度改革，努力形成“以讲促学、以学促改”的浓厚氛围。根据授课范围和侧重方向，划分区级讲堂和单位讲堂两个层次，并细分行政事务类、党建业务类、业务研讨类三个类别，通过采取“红土论坛”、“局长（书记、主任）讲堂”、“支书课堂”和“党员（职工）论坛”等方式，让各级党员领导干部带头讲业务、谈体会、比作风、促作为。按参加讲堂情况，分别计算干部个人及领导班子课时，要求领导干部学习培训总学时不得少于全年总学时的80%；班子成员年度总学时不得少于全年班子总学时的80%。并通过月度抽查、季度通报、年度汇总的方式，将参学情况作为科级领导干部及领导班子年度考核的重要参考内容。
东川区围绕建设高素质专业化干部队伍的战略任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。一是抓好关键少数，由区级领导、市管干部带头，每月举办一期全区实职副科及以上领导干部参与的“红土论坛”，示范带动各级各部门聚焦当前招商引资、项目建设等重点工作，联系近年来全面深化改革和社会治理现代化的创新实践，围绕各自分管工作，讲解各自分管领域业务知识；二是带动最大多数，由各党政一把手组织本单位（部门）、本基层组织党员干部，主动广泛学习本领域、本部门的政策文件，共同分析部门工作问题短板，深入调查研究对策，在加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野眼界的同时，进一步培养干部的专业能力、专业精神，不断增强领导班子的整体功能。
东川区坚持干部教育培训做到“学思用贯通、知信行统一”，真正把学习的能力转化为各种重点工作的决策力和执行力。通过分行业分领域开展讲授，引导广大党员干部把学习的目标落在区委四届九次全会明确的“两示范一枢纽一中心”发展定位上，把学习的成效体现在推动东川区“1+5产业体系”发展路径和落实“11311”工作思路上，共同谋划、协作奋进，全力推动东川经济社会高质量发展。结合当前脱贫攻坚群众认可度和满意度不高、内生动力不足的问题，探索成立“区、镇、村”三级宣讲团，扎实研究开展好“自强、诚信、感恩”宣讲，进一步引导群众忆苦思甜感党恩，激发群众自力更生勤致富，全面助力脱贫成效的巩固提升。
截至目前，由区委书记胡江辉带头开讲“红土论坛”1期，全区571名区管科级领导干部参与学习。同时，组织全区党（工）委、党组开展“局长（书记、主任）讲堂”、“支书课堂”、“党员（职工）论坛”32期，讲学覆盖干部职工1356名。（供稿：东川区委组织部 黄帅）
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