近日，東川區“領導幹部上講堂”活動在區委書記胡江輝“職責與使命”的第一講中拉開序幕。東川區通過領導帶頭、以講促學，倒逼各級領導幹部強化業務學習、提升領導能力，著力打造新時代“講政治、懂業務、敢擔當、有德行”的東川鐵軍。
東川區以“領導幹部上講堂”為契機，突出政治引領，強化理論宣傳。區委組織部牽頭區委黨校，充分發揮黨性教育陣地作用，始終堅持將黨的創新理論、政策方針作為宣講的重要內容，結合區級講堂每月1期、每期兩講的安排，對照東川改革發展實踐，深入闡明各項中心工作背後的政治理論，引導廣大黨員幹部運用中國特色社會主義理論觀察、研究、解決東川改革發展中遇到的問題，確保黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署在東川這片土地上落地生根、開花結果。
東川區通過精準分類施教，創新學時管理，不斷深化幹部教育培訓制度改革，努力形成“以講促學、以學促改”的濃厚氛圍。根據授課範圍和側重方向，劃分區級講堂和單位講堂兩個層次，並細分行政事務類、黨建業務類、業務研討類三個類別，通過採取“紅土論壇”、“局長（書記、主任）講堂”、“支書課堂”和“黨員（職工）論壇”等方式，讓各級黨員領導幹部帶頭講業務、談體會、比作風、促作為。按參加講堂情況，分別計算幹部個人及領導班子課時，要求領導幹部學習培訓總學時不得少於全年總學時的80%；班子成員年度總學時不得少於全年班子總學時的80%。並通過月度抽查、季度通報、年度彙總的方式，將參學情況作為科級領導幹部及領導班子年度考核的重要參考內容。
東川區圍繞建設高素質專業化幹部隊伍的戰略任務，堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”。一是抓好關鍵少數，由區級領導、市管幹部帶頭，每月舉辦一期全區實職副科及以上領導幹部參與的“紅土論壇”，示範帶動各級各部門聚焦當前招商引資、項目建設等重點工作，聯繫近年來全面深化改革和社會治理現代化的創新實踐，圍繞各自分管工作，講解各自分管領域業務知識；二是帶動最大多數，由各黨政一把手組織本單位（部門）、本基層組織黨員幹部，主動廣泛學習本領域、本部門的政策文件，共同分析部門工作問題短板，深入調查研究對策，在加快知識更新、優化知識結構、拓寬視野眼界的同時，進一步培養幹部的專業能力、專業精神，不斷增強領導班子的整體功能。
東川區堅持幹部教育培訓做到“學思用貫通、知信行統一”，真正把學習的能力轉化為各種重點工作的決策力和執行力。通過分行業分領域開展講授，引導廣大黨員幹部把學習的目標落在區委四屆九次全會明確的“兩示範一樞紐一中心”發展定位上，把學習的成效體現在推動東川區“1+5產業體系”發展路徑和落實“11311”工作思路上，共同謀劃、協作奮進，全力推動東川經濟社會高質量發展。結合當前脫貧攻堅群眾認可度和滿意度不高、內生動力不足的問題，探索成立“區、鎮、村”三級宣講團，紮實研究開展好“自強、誠信、感恩”宣講，進一步引導群眾憶苦思甜感黨恩，激發群眾自力更生勤致富，全面助力脫貧成效的鞏固提升。
截至目前，由區委書記胡江輝帶頭開講“紅土論壇”1期，全區571名區管科級領導幹部參與學習。同時，組織全區黨（工）委、黨組開展“局長（書記、主任）講堂”、“支書課堂”、“黨員（職工）論壇”32期，講學覆蓋幹部職工1356名。（供稿：東川區委組織部 黃帥）
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