亿天年
很高兴能回答此问题，希望回答能带来帮助。
就目前的职场环境来看，疫情影响下的企业确实有很多都收缩了盘面儿。
企业复工复产的同时，职场的环境也就相对的竞争会更大一些。
关于怎么提升职场竞争力的问题，在我工作的那些年我是这么做的，分享给大家：
首先说的是一个理念-既然来了，就别闲着…
这是我在职场中的一个自我意识。多年的职场经历中，看到过很多“假装很忙”的小伙伴，他们每天来了以后把自己安排的满满的。
在外人看来，他们无时无刻都是在忙碌中，显得“非常努力”，可是最终的结果是不会陪他们“假装很忙”的。
所以，千万不要为了好看而工作，为了工作而工作。一定要明白一个事实：你所做的每件事背后的思考，都是为了自己的成长。
接下来给大家分享的是提升职场竞争力，必须要做的几件事：
一、学习不能中断，养成习惯
进入职场之后经过了多年的打拼，只要稍微有些能力的人都会有些成就。于是这个时候最容易催生一种“成就自满”的情绪，别说学习了。有时都不太能听进别人的意见和建议。
如果这样的话，对自己的职业生涯是非常不利的。
关于怎么学习，有几点分享：
（1）坚持阅读，每天5～30分钟都可以，书籍不限，但最好读些经典。是个人成长也是融入优质圈子的谈资。
（2）做思考笔记，把每天的工作和遇见的事，每天脑子过一遍，思考一下还有没有更好或改进的空间，用笔记录一些下来。
（3）提升原始学历，利用时间学习个行业以外的技能或者增加一下学历。除了得到学历和技能外还能收获一个有价值的圈子。
二，跟职级比你高的人多接触
哪怕机会不多也得创造机会多聊，他们能给你带来的信息和启发不是凭你想象能达到的。很多人会觉得这样不就是拍领导马屁吗！
其实不是这样的，如果你接触的方式只是一味的阿谀奉承，那么结果就是领导越来越烦你～你得想办法和领导聊一些兴趣上的话题，生活上的话题（也切忌别刨根问底）这样才能拉近正常的关系。而不是一种“马屁”的状态。
三，你的形象也很重要
很多人在自我认可能力之后容易变的不修边幅，其实这样是不对的。人都喜欢跟形象好感受好的人多接触，这是不争的事实。没有人有那么多时间去关心你的内在。
内心美，在别人眼里只是客观存在的，况且了解你的内心美，是需要时间的，谁又会花时间干这事呢～竞争力来源于什么，就来源于平时你都得准备好，机会来了，不抓住，再来，就没你的了…
总结一下
今天说的这三点是我自己在职场生涯中一直在坚持做的事。实践中确实收到了想要的效果，也收获了很多意外的惊喜…所以中心思想，我觉得就是两个字：坚持，再好的办法，不做，不坚持，就一定没结果！
一起努力加油吧🍀
谢谢关注➕
解忧日志
对于越来越残酷的职场竞争，提升个人职场竞争力最靠谱的办法是提升差异化竞争能力。也就是不求在一个方面特别突出，但强调综合能力！
差异化竞争，是年轻人才自我发展最可靠，最可行，最实际的路子。
因为一门技能，从0修炼到60分是非常容易的，从60分修炼到80分，也不是很难。
但是从80分修炼到90分就极为吃力，从90分修炼到100分几乎绝无可能。
这是所有学科和技能的共同点，为了一点点的进步，无数专家教授一辈子穷首皓经的钻研，也就这么点。
所以差异化竞争，把一门技能学到80分，再换下一个，弄个两三个技能玩玩，人生会非常不错。
这里说的技能不是高精尖技能。不是要你工程造价懂，建筑设计会，CPA CFA也考。
这种专业技能太可怕了，非常非常难。
这里说的是相近领域的通识技能。
拿我自己举例：我是勘察公路设计工程师，首先做桥梁设计，我做到80分，然后做路基路面设计，做到60分，然后做路线方案设计，做到50分，这样做的结果就是提升了整体的综合设计能力。
我设计做到80分后，做沟通协调，项目管理，设计负责人，做到70分，再做市场营销，做到60分，整体综合能力又有了大幅提升，就可以带团队了。这样就提升了综合解决问题的能力，有发展的公司最需要这种能力！
