技術Z
企業大學是由企業出資通過再培訓的一種方式，培養出企業需要的高級管理人才，主要滿足企業發展需求，為企業源源不斷提供人才儲備，對企業發展起到了奠基的作用。
企業發展離不開人才，企業從小型發展到大型，企業大學為企業培養了大量人才，推動企業轉型及變革，提升企業技術要求起到關鍵作用。當然在企業發展的同時，也提升了管理人員的個人素養和綜合能力。
所以企業大學並不是為了變相辭退員工，而是提升員工。兩者是相互的，企業提供財力和資源幫助企業員工提升，而員工提升自己以後為企業創造更多價值。
南飛朱雀人力資源解說
企業大學:
又稱公司大學，是指由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。其實已經有了類似的企業高等學府，如海爾大學。
企業大學有以下特徵：
1、企業性。
企業大學在管理、課程、講師、學員等等方面都帶有明顯的企業色彩，因為它是為企業服務的，帶有企業的烙印也是理所當然。
2、戰略性。
企業大學是企業戰略發展的助手，根據企業的發展戰略運作，並推動企業的發展戰略的實施。
3、集成性。
集成主要是指資源的集成，即企業內外的各類學習培訓資源都集中於企業大學，保證企業的大學的資源充足並良好運行。
4、自主性。
企業大學相對於其他職能部門來說，自主性很強，其類似於企業的一個項目，可以獨立運行，並自主的開發課程、挖掘培訓講師、開發新的培訓項目等等。
5、針對性。
由於是為某一企業服務，針對性也就十分的明顯了。
此外，隨著市場經濟的發展和電腦網絡技術的不斷進步，企業大學已經初步具備了開放性和虛擬。
綜合以上介紹企業大學與辭退員工不是一會事。
徐文華獵頭
企業大學又稱公司大學，由企業出資。有人說為了變形辭退員工的言論，有井底之蛙之嫌了，沒有真正瞭解企業大學帶給個人、企業、社會的價值。
自1956年,全球第一所企業大學--通用電氣公司克勞頓學院正式成立，企業大學在全球迅速崛起。從上世紀80年代開始，企業大學進入快速發展期，全球企業大學從20世紀80年代中期的400多所到2010年達到3700所，財富世界500強中近80%的企業，擁有或正在創建企業大學。
在美國的上市公司中，擁有企業大學的上市公司平均市盈利比沒有企業大學的市盈利明顯要高。
當今中國企業面臨著眾多的挑戰和壓力，客戶需求結構調整和企業內部成本結構調整，帶來了企業轉型的驅動，決定了企業發展的新路徑以及企業人才發展的新方向。
每個企業在建立企業大學的時候都要結合自身的戰略、發展階段、環境、規模等等分析自身的實際需求，給出自己建立企業大學的目的並且儘可能具體化。
既然是企業付費，那麼學院的地點與形式都不拘一格，而是根據戰略的需要來進行設置。當然，企業大學在發展過程中，有很多的問題凸顯出來，畢竟是發展到了一個教育實體，那麼宣傳、漲了、營銷、供應、盈利、週期、運營等等都是不斷髮展的，從不對外招生到面向社會，都不斷的變化中。但是，以效果為導向、價值最大化的核心一直都沒有變化。
一般講企業大學主要有三大基本目的:
1) 培養人才;
2) 推動企業轉型及文化變革;
3) 滿足企業對技術提升的需求。
中國現階段的企業大學也是如火如荼的，北京舉辦的“2018中國企業大學高峰論壇”開幕式上，“中國企業大學50強”正式揭曉，可以瞭解一下：
