技术Z
企业大学是由企业出资通过再培训的一种方式，培养出企业需要的高级管理人才，主要满足企业发展需求，为企业源源不断提供人才储备，对企业发展起到了奠基的作用。
企业发展离不开人才，企业从小型发展到大型，企业大学为企业培养了大量人才，推动企业转型及变革，提升企业技术要求起到关键作用。当然在企业发展的同时，也提升了管理人员的个人素养和综合能力。
所以企业大学并不是为了变相辞退员工，而是提升员工。两者是相互的，企业提供财力和资源帮助企业员工提升，而员工提升自己以后为企业创造更多价值。
南飞朱雀人力资源解说
企业大学:
又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。其实已经有了类似的企业高等学府，如海尔大学。
企业大学有以下特征：
1、企业性。
企业大学在管理、课程、讲师、学员等等方面都带有明显的企业色彩，因为它是为企业服务的，带有企业的烙印也是理所当然。
2、战略性。
企业大学是企业战略发展的助手，根据企业的发展战略运作，并推动企业的发展战略的实施。
3、集成性。
集成主要是指资源的集成，即企业内外的各类学习培训资源都集中于企业大学，保证企业的大学的资源充足并良好运行。
4、自主性。
企业大学相对于其他职能部门来说，自主性很强，其类似于企业的一个项目，可以独立运行，并自主的开发课程、挖掘培训讲师、开发新的培训项目等等。
5、针对性。
由于是为某一企业服务，针对性也就十分的明显了。
此外，随着市场经济的发展和电脑网络技术的不断进步，企业大学已经初步具备了开放性和虚拟。
综合以上介绍企业大学与辞退员工不是一会事。
徐文华猎头
企业大学又称公司大学，由企业出资。有人说为了变形辞退员工的言论，有井底之蛙之嫌了，没有真正了解企业大学带给个人、企业、社会的价值。
自1956年,全球第一所企业大学--通用电气公司克劳顿学院正式成立，企业大学在全球迅速崛起。从上世纪80年代开始，企业大学进入快速发展期，全球企业大学从20世纪80年代中期的400多所到2010年达到3700所，财富世界500强中近80%的企业，拥有或正在创建企业大学。
在美国的上市公司中，拥有企业大学的上市公司平均市盈利比没有企业大学的市盈利明显要高。
当今中国企业面临着众多的挑战和压力，客户需求结构调整和企业内部成本结构调整，带来了企业转型的驱动，决定了企业发展的新路径以及企业人才发展的新方向。
每个企业在建立企业大学的时候都要结合自身的战略、发展阶段、环境、规模等等分析自身的实际需求，给出自己建立企业大学的目的并且尽可能具体化。
既然是企业付费，那么学院的地点与形式都不拘一格，而是根据战略的需要来进行设置。当然，企业大学在发展过程中，有很多的问题凸显出来，毕竟是发展到了一个教育实体，那么宣传、涨了、营销、供应、盈利、周期、运营等等都是不断发展的，从不对外招生到面向社会，都不断的变化中。但是，以效果为导向、价值最大化的核心一直都没有变化。
一般讲企业大学主要有三大基本目的:
1) 培养人才;
2) 推动企业转型及文化变革;
3) 满足企业对技术提升的需求。
中国现阶段的企业大学也是如火如荼的，北京举办的“2018中国企业大学高峰论坛”开幕式上，“中国企业大学50强”正式揭晓，可以了解一下：
