雀儿26
通过国考进入参公事业单位，其实说白了就是考的公务员，只是身份和公务员不一样，待遇都是一样的。由于每个地方公务员的待遇会有差别，但是总体上有些共同点。
1.公务员待遇主要有三大块，基本工资，津贴和一些其他的补贴，一般不做工资的很难区分，不过这些都是按照人事部工资套改文件执行的，只是有地方差异。一些偏远的地方工资会高一点。
2.公务员待遇就是车补，暖气补贴等，职位级别不同享受的待遇也不一样。
3.其他一些待遇，比如公积金，养老金，医保，年终奖，文明城市奖等其他的一些待遇。
参公事业单位也一样，工资待遇不是很高，但是社会地位等还是可以的，所以就看你怎么看了，不管怎么样，那个单位，那个行业，只要适合自己，好好努力，我觉得都可以做出属于自己的成绩和贡献。
健康守护小李子
机关单位工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大。在这里科普一下这两者的区别：
公务员属于行政编。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。
参公：
“参公管理”的全称是“参照公务员法管理的事业单位”。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
公务员与参公的区别：
参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。
可以这么说，除了编制不同，参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇都是一样的。
其二全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
接下来就是待遇，参公在待遇上和公务员是一样的，单参公群团组织是占行政编的，属于公务员，参公事业单位使用事业编，严格意义上不属于公务员。不管行政机关，参公机关，参公事业，一般事业，都有好有差，不能一概而论。当年有的单位被要求参公时候还进行过抵制，因为一旦参公就意味着实行阳光工资，待遇会差不少。如果都是一般的单位相比，公务员肯定是最好的，参公次之，因为有财政保障。一般事业不好说，自收自支和差额拨款就看单位效益了。但参公事业单位有一点，其人员交流是受限的，如果你在四川、浙江还好，其他省份参公人员是不能交流去行政机关的，除非提拔转任领导，即使在可以交流省份，参公提拔也慢，因为参公单位一般领导职位很少。参公走的是行政路线，待遇和你职级有关，一般事业单位走的是专业技术路线，所以在某些情况下，有可能参公开始待遇高点，越往后待遇就上不去，可能会被一般事业单位人超过。
值得一提的是，两者在养老上，公务员和参公人员优势明显。
Robert罗老师
首先值得明确：待遇是非常不错的。
通过国考进入参公事业单位，其实说白了就是考的公务员，只是身份和公务员不一样，待遇都是一样的。由于每个地方公务员的待遇会有差别，但是总体上有些共同点。
1.公务员待遇主要有三大块，基本工资，津贴和一些其他的补贴，一般不做工资的很难区分，不过这些都是按照人事部工资套改文件执行的，只是有地方差异。一些偏远的地方工资会高一点。
2.公务员待遇就是车补，暖气补贴等，职位级别不同享受的待遇也不一样。
3.其他一些待遇，比如公积金，养老金，医保，年终奖，文明城市奖等其他的一些待遇。
参公事业单位也一样，工资待遇不是很高，但是社会地位等还是可以的，所以就看你怎么看了，不管怎么样，那个单位，那个行业，只要适合自己，好好努力，我觉得都可以做出属于自己的成绩和贡献。
您有任何考试问题可以咨询当地中公教育，中公老师很开心为您回答。
中公大海老师
这个要看你考的事业单位是哪种。
原来事业单位分全额拨款事业单位，差额拨款事业单位和自收自支事业单位这3种。看说法就知道第一种是国家全部负担人员工资，第二种负担一部分，第三种国家不负担，由单位自己赚钱自己花，待遇好不好与单位盈利情况有关。
国家要求2020年事业单位转制全部完成，那么目前的事业单位将被分流。一种变为公务员，一种变成公益性事业单位，还有一种转为企业。
所以待遇如何要看你考的单位具体情况具体分析，并不是所有事业单位待遇都好，但也不是待遇都不好。
二孩职场妈妈的感悟
参照公务员管理的事业单位通常是具有行政职能\\财政全额拨款的事业单位，其主要代表就是城管局、气象局等。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，其他在管理、考核、任免、使用和待遇上与一公务员没有什么区别。
参照公务员法管理单位工作人员与公务员区别：
一是编制，公务员是行政编制，其晋升，奖惩等都有严格的法律规定；参照公务员法管理的事业单位工作人员是事业编制，其管理，在公务员法的前提下可以有一定的自主性。
区别之二是工资待遇上，公务员的是统一国家财政支付，而参照公务员法的事业单位人员，其工资来源分为全供、差供和自给。全供是和公务员一样由财政统一支付，差供是财政和单位按一定比例共同支付，自给就是根据单位自身效益完全有单位支付。
希望能帮到你。
贵州大树教育
待遇和公务员是一样的
他是参照公务员的
丹东华小图
没去过不知道，我也想知道
wwf王万小丰
您好~
一般而言，就行政职能和福利待遇来讲，整体上时公务员单位>参公单位>事业单位。但是也并不是意味着所有的单位部门都是这样，其实和当地的财政状况以及各单位的性质、事业单位的收益等多方面共同决定的。所有，不能片面的认为公务员单位一定会比参公或者事业单位更好，需要具体问题具体分析。
广州大学城华图教育
具体待遇得看你进的单位如何了
事业单位的优势更多的在于工作内容不那么繁重
工作岗位比较稳定、薪资水平处城市中等
备考杂货君
国考进入的单位待遇肯定是很好的，但是重要的是如何备战国考，建议在备考前看一些最新国考培训视频。
