hongnongxiao
工人身份提拔为副科级干部，这个不是不可能，但是如果是副科级领导职务，那基本不可能。
大家都知道，虽然现在事业单位和国有企业基本都在淡化干部和工人这样的身份定位，基本都实行的是全员合同聘用制，但是虽然对外都是招聘，都是签合同，但是档案资料里面的工人和干部却并没有因为实行了招聘而都统一起来，干部就是干部，工人依然还是工人，而所谓的签合同，如果熟悉国企和事业单位的应该知道，合同一般都是三五年，然后基本就是无固定期限合同，所谓无固定期限合同，我个人的理解，差不多就是固定工作了。
其实不止是身份的淡化，包括国企都在朝着现代企业制度转型，对于国企的行政级别其实也在淡化，但是很可惜的是，大家包括国企和事业单位本身对于自身的级别还是很在乎的，就说明级别这个东西真的很有魔力，但是说实在的，你国企的副科级和公务员的副科级能比吗？显然不能。但是在国企和事业单位自己的体系中，副科级干部大多也算是有一官半职了，那么这样的岗位，工人身份能做到吗？我觉得还是可以，比如你虽然是工勤岗位，但是由于工作能力很突出，而且单位正好欠缺你这个专业的人才，那么在副科级岗位空缺的时候，完全可以喊你顶上去，所以工人身份想要达到副科级，我觉得现实中是完全可以操作的。但是如果你达到副科级以后想要扶正，就是副科级升任正科级，那基本就没多少可以操作的可能性了，那就必须按照有关管理办法，该考试的的考试，该提升学历的提升学历。
总之，我个人还是希望国企或者事业单位，能专心做好事业搞好企业，而不是自以为是搞一堆级别和不同的身份每天忙于应付这些事情。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
不管是事业单位，还是行政部门，工人身份是不能提拔为副科级以上干部的。这是规定！！！
1、工人身份不能提拔为副科级以上干部。2007年聘干身份停止之后，工人是不能提拔任用的。以前因聘干身份已经被提拔任用的，事业单位可以保留职务，在管理岗位上任职；行政部门和参公事业单位中的聘干人员，要退出实职，担任非领导职务，只享受该级别待遇，不能晋升为下一级别的领导职务。
2、工人身份同样也不能参公。不管是行政部门中使用工勤编制的工人，还是参公事业单位中使用事业编制的工人，都不能成为参公人员，哪怕是行政部门中享受公车补贴的工勤人员，或者是在事业单位中管理岗位的工人，都不能参公。
3、事业单位管理岗位的工人，也不能成为副科级以上领导。在实行聘用制管理的事业单位中，尽管工人身份可以通过聘任，在管理岗位或者专业技术岗位任职，享受该岗位的工资待遇，但按组织规定，尽管在管理岗位任职，依然不能提拔为副科级以上领导职务。
真宁腔调
说实话这个规定是对着退伍军人来的！因为所有安置的退伍军人都是工人身份！老一代的事业单位工人基本没多少了，现在年轻有为的就是退伍军人了！
手机用户25153046928
不可以提拔。事业单位只有参公管理的人员依据公务员法参照管理，实行参照公务员序列的晋升机制。但你作为事业单位工人身份，不享有事业干部身份。你可以走职称序列，通过提升职称达到副科级的工资待遇。
一棵树4516
我国从"干部体系″改革后(政府部门工作的为"公务员"，原干部身份但在企业工作的改为"企业管理″身份！
1983年前"以工带干″身份最后一次"全国统考″后转干部身份后！国家就规定了"不得从工人中聘用或"转干″提拔！
但在企业里，对有能力的工人身份提到"企管″岗位工作，也还有！但"出厂"就难以认可！如:你南下深圳即非按你"原干部身份″而定！别人就不接收你为"原干部身份"(此时全国实行"公务员"制度，"原干部身份″即原来和现公务员有一样的"国家干部身份"！系归"组织部"管理的人！
用户黄山路老芋头
不管事业，企业单位，只要有能力，为国为民谋福利，打破常规，都要去留住人才，岗位没有高低贵贱，只要务实，基础良好都可以。普通人的敬业和真诚要比那些坐着茅房不拉屎人要干净，有作为。
烟灰148500649
进单位是工勤岗，基本一辈子就是工人编制了，最好也不过考职称评个工人技师。体制内只有干部编制才是管理岗，才有升职的可能。
小熊tq
这些规定典型的违背科学的人才开发思路！难道工人就没能力当领导吗？我看机关事业单位工人身份有能力的非常多！确但就是因为这个奇葩的规定埋没了大批人才！我认为仁人才选拔和领导任用重要的不是在身份上限制人家，而是建立公平公正公开的领导提拔机制，要让人感觉提拔的领导的确是真材实料！
中国农民888
好多人都在回答怎么提拔，却回避了问题本身“为何不能或难以提拔”。我不是干组织的，可能相关知识有限。据我的了解，之所以为工人身份，因为连中专学历都没有，可能只是初中或小学学历。你们觉得，该不该把这个门槛放开？
Michael12700117
可以的。事业单位聘用制改革后，淡化了身份，原来的干部身份和工人身份只作为档案身份，不再成为岗位聘用的条件。工勤岗位（工人身份）人员，符合管理岗位或专业技术岗位任职条件，因工作需要可以转岗，并按程序向主管部门和人社部门报批，享受相应岗位工资（档案身份不变）。也就是说，符合任职条件的工人身份人员，经有人事管理权限部门聘用和审批，可以聘用在管理岗位八级职员（副科级）。经职称管理部门认可的，具有专业技术任职资格的工勤人员，也可聘用到相应专业技术岗位。
