你是否总是觉得职场上存在很多不公平的现象？你是否总觉得职场上存在很多马屁精？
你是否总觉得职场上存在很多“小人得志”的现象？
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那你的感觉是完全正确的，因为这些现象是完全合理存在的。并且是从古至今都存在的。
你肯定会说这歪风邪气还是合理的存在？今天小懒就来分析一下原因。
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1、一般这些所谓的“小人”看起来都是跟领导走得很近的人
大多数人在职场上都是公私分明的，领导交给我的工作我完成了就行，觉得领导肯定能看得到。而且为了不让自己成为自己鄙视的那种“小人”，也不愿意过分跟领导亲近，甚至不愿意跟领导详细地沟通工作。
其实，你错了。有一种说法叫：一个人的业绩好不好不重要，重要的是你的领导知不知道。虽然听起来有些片面，但是还是很有道理的。在现在的职场上，甘当孺子牛已经不被人称赞了。因为领导每天有太多的事情要做，交代给你的工作根本没时间去观察你做得怎么样了。
所以，这个时候这些“小人”就凸显出了优势。他们会时刻注意跟领导保持沟通，让领导知道他做的贡献。实际上，领导确实需要这样的下属，让他能够明白整个工作的进程，好做下一步的安排。
2、一般这些所谓的“小人”都很会恭维领导
说到恭维大家一定会想到“马屁精”。其实从古至今，马屁精得道的不在少数，为什么呢？
因为人们在提拔他人的时候，总是喜欢提拔跟自己更像的人。马屁精恭维领导的时候会让领导觉得他跟自己的价值观一致，就是跟自己更像的人。
实际上，在现代职场上，领导确实需要这样的下属来帮助自己树立威信。比如，在部门的工作群里，领导发了一条消息，关于如何做好工作。很多人会觉得我知道就行了，在群里反正又看不到我，就不回复了。
如果所有人都不回复，领导的尴尬可想而知。如果有人及时回复了领导，那你就等着看领导重视他吧。其实，很容易想通，你觉得哪个领导会提拔处处跟自己作对的下属呢？你唱反调反而得到提拔，那以后到底谁领导谁呢？
3、一般这些所谓的“小人”都会帮领导做重要的小事
从古至今，为什么会有很多太监和秘书得势呢？因为他们给皇帝或者领导做了太多的重要的小事。人们会更加喜欢给自己做重要的小事的人。
很多时候大家都觉得要公私分明，我和领导之间只有工作，没有其他的私人感情。那你就大错特错了，每个人都是有感情的，而且领导也会特别想要维护好和下属之间的关系。
其实，只要在力所能及的范围内，帮领导做一些他认为重要的小事，就会很容易得到领导的重视。同样工作能力的两个人，绝对是帮领导做小事的人会比不做的人更受重视。
职场上除了做好本职工作，就是要搞好人际关系，职场人际关系的重要性我们也都听到过很多。我们虽然都痛恨这些得志的“小人”，但是不得不说他们得志还是有得志的道理。
虽然我们相信老实巴交埋头苦干虽然最终也能获得成功，但是酒香也怕巷子深啊。
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