二無有話說

近期國內疫情得到有效控制，國際疫情目前處於非可控期，這對於以出口外貿為主營業務以及部分依賴國外原材料的企業造成一定影響，但這並不能作為一定會降薪的依據！

在這個特殊的歷史時期，薪資到底會不會降，玉帝哥以為，這要看具體的行業和具體職業，沒有細分，一刀切對是否會降薪，所得出的結論，往往具有片面性！那麼哪些行業和崗位的薪資可能會穩定甚至上升，哪些則會下降呢？

首先，醫療產業及其整個供應鏈體系的相關企業其就業相對穩定，甚至會呈上升趨勢！伴隨疫情持續，防疫產品及預防藥品研發可能會上升到國家戰略層面，國家會在這方面大力投資，醫療產品研發人員及生產企業人才需求量勢必加大，這便會於當前相關人才相對緊缺的現狀相矛盾，因此，這方面的人才的議價能力也就相對增強，薪資則會上升！

第二，心理及健康產業從業者薪資會上升！這次疫情對體質較弱及中老年群體影響較大，死亡率較高！人們健康和自我防護意識增強，這種情況的出現在未來可能會迎來健康產業及體育器材需求的增加，相關人員的薪資也會增加！

第三，既懂外貿又有深耕國內市場經驗的人才薪資也會上升！

所以說，當前疫情特殊時期，未必所有崗位都會降薪！對於求職者來講，為了獲取更好的薪資，一定要積極學習，掌握適應市場要求的相關技能，只有這樣才能在特殊時期，薪資逆勢增長！

活到老，學到老！無論什麼時期都要堅持學習，為了更好的生活，那就學習吧！不要為是否降薪減薪而焦慮，自己強大了，到哪裡都會發光的！

玉帝哥說職場

職場軟實力認為：特殊時期還在招人的公司，薪資大概率會按照常規發放的，有些甚至還會提高待遇，比如外賣騎手等。因為現在還能招人的企業屬於逆增長企業，他們的行業在特殊時期業務量有增加，不然也不會招人了。

一、需要招人的屬於有業務增量的公司

特殊時期許多行業遭受打擊，特別是餐飲、娛樂、培訓行業。這些行業面臨租金壓力和開支壓力有一批挺不過去了，其他一些行業不是降薪就是裁員，根本沒有招人的計劃。特殊時期培養了“宅經濟”，所以現在還在招人的是特殊時期發展比較快的行業，比如生鮮配送、外賣配送、快遞等。還有線上學習、互聯網行業這些可以遠程辦公的行業等等。

二、特殊時期入職需注意

首先注意不要上當受騙，一些不法分子趁著特殊時期出來搞詐騙，打著特殊時期各種名義招人收錢，要認真識別，通過正規渠道入職。第二注意個人防護。特殊時期還沒有完全過去，仍有一絲風險，所以這方面要注意。還有就是心態放好，不要焦躁。

特殊時期找工作基本不會降低工資，相反有些還會增加。只是不能操之過急，看準了再入職。

職場軟實力

車企人員路過。不知道你是什麼行業，就目前連接到的我們這個行業，基本都是在降薪，裁員！這次疫情對製造業，餐飲業，服務業的衝擊非常大！因此，從這點來看，疫情期間求職，很難跟上兩年比！個人覺得能維持現狀就不錯了。前途不容樂觀，但也不一定悲觀，打好基礎，練好基本功才是王道，祝你好運！

toutiao名字真難起

會的

北上烏金郭繼華

朋友，2020年，企業和個人的基本目標是求活，除了少數行業，如電商、直播和醫療器械等，大多數行業企業裁員降薪已經成為了一種必然。

經濟學中有一個工資決定理論，是指從宏觀層面上看，工資是由勞動力市場的供給曲線和需求曲線的交點所決定的。勞動力的供給越多，市場就業機會越少，相應的工資就會越低。

從今年中國的經濟情況來看，非常的不容樂觀，整體的外貿和服務業受到的衝擊非常大，像電影院和KTV，剛開了幾天迫於疫情影響又不得不關閉。大部分的企業都有了裁員計劃，為了生存砍掉了公司中盈利能力較差的部門和人員，以此來節約現金流。而佔據總企業數80%的小微企業，本身由於現金流較少，更是紛紛破產清算，這樣市場上的用人需求就少了很多。由於企業破產或者裁員的原因，很多夥伴就不得不重新出來找工作，中國的數據我暫時還不太瞭解，以美國舉例，最近一個月，美國就多了320萬的失業人口，中國失業的人數只會更多。而企業相應的招聘需求縮減，使得市場上的勞動力供過於求，出現上百人競聘同一個崗位的情況。對於用人企業來說，招聘的選擇多了，一方面會挑選更加優秀的求職者，另一方面也會降低薪酬待遇。所以，今年從整理行情上看，求職薪資下降成為了一個趨勢。

但是，朋友，從個人來說，薪資的多少還是由你的能力決定的，如果你的能力足夠優秀，有的是好企業供你選擇，薪資也會大幅的上漲，加油吧！

小微企業那些事

個人思想想開點就好

小夥6

我覺得特殊時期求職薪資不會降。理由如下:

第一，特殊時期，對於大部分公司，公司會在疫情面前守住員工的心，因為員工通常會面臨房貸、車貸、花唄等負擔，公司通常會很人性化。對於疫情期間求職者來說，採取的是雲面試，根據我自己面試經驗而言，公司並沒有降低薪資，感絕很可觀，薪資完全沒有受到影響。

對於經營不太好的公司，疫情對公司的本身影響就很大，因此公司本身的存活都是問題，自然員工的薪資問題很大，可能發工資都艱難，至於求職者來說，基本不存在這個問題，因為在這個時候，公司會採取裁員而不是新鮮血液的輸入。今年在疫情面前，實體店影響都很大，有的甚至面臨停廠、關點的局面。

第二，疫情期間，對於求職這來說，這是既有利又有弊。雲面試的有點:方便，面試者通過微信或其他軟件面試，如果不滿意的話，可以隨時面試其他的公司，一天可以面試幾個公司。弊端就是不能像實地應聘那樣，對公司有個整體的感覺，就是所謂得體驗感不足，對於實地面試而言，如果應聘失敗還可以再次準備，因為自己看到了，就會對工作環境、氛圍等的喜歡，失敗了還願意重新準備再來，並且有所期待，然而云面試就很侷限，但是與面試官一對一的，這種機會也比較難得。這就是我個人在這次疫情期間的求職感受。

綜上所述，特殊期間求職，薪資並不會降。

我是番茄的volg

當前特殊時期，對大部分行業衝擊都不小，很多公司對在職人員也都進行了績效考核、裁員等變相降薪的舉措。大環境如此，求職崗位的薪資普通也都略有下降。而那些能給出高薪的崗位要求也更加苛刻。相信過了這段艱難時期，情況會有所好轉。

明媚如晨曦

降不降薪是多方面因素決定的，但最終可歸結於兩個方面：自身方面與外部環境。

自身方面很顯然就是你自己的競爭力是否夠強。

外部環境因素就比較多了，比如你應聘的企業是否受到了疫情的影響，如果受到了影響且比較大，那企業的生存說不定就是個問題，這樣的企業應該不會再招人了。如果沒受到影響，該企業又不會因為大環境的影響而刻意壓低你的薪資，你的競爭力又足夠強的話，那恭喜你這次的疫情不會影響到你的薪資。

綜上可以看出只要你滿足以下兩點，薪資就不會受到影響：

1、自己的競爭力足夠強大；

2、求職的企業比較正規且不受疫情影響；

安靜的程序員

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3014500062756fe51ddba\

關鍵字: 職場 人生第一份工作 降薪