先看數據，我們以近500名已入職海外公司的技術人才為樣本，進行了學歷分佈統計：
本科 —— 44.1%
專科 —— 57.4%
高中及以下（含中專）—— 1.5%
以上數據的統計週期為2018年至2019年
學歷自來是入職門檻。在國內是，在海外也是。
早年間，國內學歷不高的，跑去海外求個一官半職是常事，可惜今非昔比。
想必在海外的老哥老姐們最有感觸，如今公司招聘動不動就要本科對口專業，個別公司還要985要211要雙一流，除部分中小型創業公司與野雞公司外，大部分公司對學歷要求提升了至少一個檔次。
打地域差謀個好職位的年頭即將成為過去。
為什麼？隨著行業被越來越多人熟知，越來越多人才出國求財。狗莊選擇多了，自然更挑剔。
學歷低的事，木已成舟，在意也沒有用，與其怨天尤人，不如思考現狀下怎樣破局。
小編收集整理了些經驗，都是已經在海外的老哥老姐們分享的，希望對朋友們有所啟發。
1、避重就輕法
招聘方要求學歷的本質，無非是對人選有一定硬性要求，有硬性要求的原因也無非是希望求職者能夠勝任工作。
根據我們的數據統計顯示，大約30%左右要求本科學歷的崗位沒有任何通融餘地，非本科一律沒有面試機會；
其餘公司優先選擇本科，但如果學歷是專科，簡歷目測符合要求的話，同樣有被約面試的機會，一旦有約面試的機會，那麼爭取到心儀職位的可能性就比較大了。
學歷已經偏低，在簡歷包裝與面試溝通上自然需要格外下功夫：
例如項目經驗儘量完善（對於項目經驗，建議不要懶，自己去網上搜一下撰寫項目經驗的注意事項等等）、面試態度虛心，用其它亮點去打破因學歷不高而給面試官造成的刻板印象。
避重就輕，揚長避短
2、他處留爺法
人貴在有自知之明，知道自己學歷不高，在有了碰壁經驗後不妨瞄準對學歷要求不高不嚴的公司尋求面試機會。
如規模較小的公司、野雞公司、初創公司等等，往往會很大程度上放寬學歷要求。
提醒各位老哥老姐，當婊子就不要立牌坊，如果想找份穩定的工作在海外多賺兩個錢，學歷能力又沒有很出彩，那就不要嫌工作時間稍長啊、地方稍偏啊、環境等等…要知道，只要加入了公司，未來一切皆有可能。
此處不留爺，自有留爺處
3、劍走偏鋒法
學歷有要求的崗位進不去怎麼辦，是不是隻能望洋興嘆？
並不是。世界上沒有絕對的事，尤其是在中國社會中，關係是萬能的。
看準目標，找朋友引見、由公司內部員工介紹不失為一個好辦法。
此類案例數不勝數，某PHP工程師，國內兩年經驗，中專學歷，通過朋友介紹硬是被送進了大馬尼拉最有名的XX集團。
關係就是資源，有效利有資源為自己謀得福利，何樂而不為呢。所以說在海外多交朋友還是很有好處的。
找朋友內推，是找工作的捷徑
4、鋌而走險法
在講這點之前，我聲明，在這裡我不做任何道德評判，只講所以然。
此種案例亦數不勝數，筆者並不建議老哥老姐們這麼做，因為一旦出事後果不堪設想。
進入正題，根據我們的工作經驗，部分候選人的學歷有很大水份，更有甚者完全造假。
為何如此大膽？第一是因為求職者膽子大，其次是因為有些公司對學歷查得不嚴——有的只要求提供畢業證複印件，有的要求提供原件，有的要求提供學信網截圖，走完整學歷驗證流程的公司恐怕連一半都不到。
那自然給造假留出很大空間，複印件？原件？截圖？一個PS全部搞定！沒有什麼是某寶幾百塊錢搞不定的。那有沒有撞到槍口上的呢，有。
簡歷包裝有風險
5、亡羊補牢法
如果你是專科或以下學歷，趁早去考個本科，管他是自考、電大還是在線教育，只要名字叫本科就是給臉上貼金。
無論在菲還是在國內，以後都可能用得到。
成人自考，提升學歷水平
結語：射擊場上的高手與槍淋彈雨中的戰士不可同日而語，游泳池中的冠軍和大風大浪中的漁夫也不是一個級別。
學歷只是個門檻，絕不是壓死駱駝的稻草。
各位有意向求職的朋友們、對於海外求職招聘有任何疑問的朋友們，歡迎與我們聯繫，我們將竭盡全力為朋友們答疑解惑。
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