3月25日，第3屆揚子江藥業集團海陵藥業家屬日創新開啟，本屆家屬日採用全新線上直播形式，家屬跟隨鏡頭“雲遊”廠區，活動現場，員工自己拿起話筒，講述與海陵藥業的點點滴滴。直播吸引了近千人在線觀看，家屬、員工紛紛點贊與留言。
讓“開拓創新”成為海陵發展底色
2017年底，海陵藥業提出紮根於集團文化、來源於海陵積澱、貼合於時代背景的工匠文化。
“敬畏職業，熱愛工作，精益求精，敢於擔當，勇往直前，開拓創新，追求卓越”。秉承揚子江藥業集團“高質、惠民、創新、至善”的核心價值觀，2018年，海陵藥業形成了獨具工匠文化特色的海陵七條，兩次技能創新大賽也評比出了一批批工匠。
如今，海陵將“開拓創新”定為企業文化關鍵詞，今年，基於特殊時期，並契合“開拓創新”這一關鍵詞，海陵藥業創新採用直播形式，邀請海陵全體家屬在線參加家屬日活動。
一段快剪視頻拉開了此次雲上海陵之旅的序幕，廠區內綠草如茵，建築群群，乾淨整潔。50秒的視頻，讓大家意猶未盡。行政樓、護佑林、生產區長啥樣？立體庫、汙水處理又是什麼？很多父母在留言區表示想再仔細看看環境。為此，海陵的兩位主持人“邊走邊說”，讓家屬們跟著鏡頭，瞭解廠區每一處建築，用最通俗的語言為家屬們講解。
主持人還設置了例如“海陵目前有多少員工？”“剛才視頻裡的第一個建築是什麼？”此類問題與家屬互動。全新的形式引得直播間的家屬們紛紛叫好！
宣傳形式創新僅僅是海陵開拓創新的一部分，日後，海陵藥業將在生產生活的每一處落實開拓創新精神。
“請父母放心，我們在這裡很安心！”
孩子的工作環境是什麼樣的？飯菜還合口嗎？宿舍乾淨嗎？這些無疑是父母們的共同擔憂。
為此，海陵藥業專門錄製了廠區、食堂、宿舍、超市的視頻，逐一講解每個廠房環境、功能。飯菜如何、菜價多少，超市裡貨品全嗎？視頻裡的主持人一一為家長介紹。在宿舍區，員工們乾脆自己拿起話筒，興奮地向父母介紹自己生活的地方，家長們通過鏡頭瞭解到公司的每一處。
“公司每天都給我們發放一個口罩，就餐也是分時段，請父母放心！”“新宿舍裡有洗衣機、空調，甚至防滑墊公司都為我們準備好了，在這工作，真的很安心！”“我從湖南迴來的時候，隔離了14天，每天都有專人送飯過來。”……說起在海陵的生活，每個員工都好像都有說不完的話。
除了“吃得好”“住得好”，海陵員工的業餘活動也是精彩紛呈。去年，海陵藥業參加集團“七一大合唱”，演唱曲目《絨花》獲得集團第一名，並獲得江蘇省非公企業大合唱銀獎。海陵人自編自導的《海陵disco》將整場直播推向小高潮。歡快的音樂，歡脫的舞蹈體現著海陵人的朝氣與活力。
疫情阻隔了我去看你的腳步，卻阻斷不了我的深深牽掛。直播間裡的父母們也是難掩激動，紛紛留言感謝。他們通過鏡頭講述瞭解了孩子揮灑淚水的工作環境、看到了親人的工作成果、感受到了他們生活的日常。
高管面對面，描述“強富美高”新海陵
勇往直前保障供貨、舍小家為保大家、一個半月不曾回家、堅守一線，保障疫情期的供貨……海陵人踐行了求索進取，護佑眾生的企業使命。
活動的高潮，海陵藥業中高管就家屬們關心的問題一一解答，為大家展現了品牌質量強，增效手段富，思想環境美，創新能力高的新海陵。
海陵藥業負責人為家屬們介紹了企業在人才方面的三個品牌項目，針對中高管的“領航計劃”，針對後備管理者的“礪刃計劃”，針對新進大學生的“新羽計劃”，海陵藥業負責人表示，公司不光注重業績，更注重背後的人才培養和人才規劃，借這次直播活動，能夠讓更多家屬們放心，孩子在我們這邊一定會培養得很好。
疫情期間，海陵藥業更是把質量放在首要位置，視患者如親人，秉持工匠精神，用心做好每一粒藥。質量是海陵人永遠的追求，創新是海陵長久發展的動力。
匠人匠心，尤為珍貴。“為父母製藥，為親人制藥”不僅刻在了海陵藥業的廠區裡，更刻在了每一個海陵人的心裡。
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