胜利在招手
做好热身运动，也就是面试前的准备工作，在任何情况下都是不吃亏的。“凡事预则立，不预则废。”准备工作做得好，事情就成功了一半；莽莽撞撞扑过去，一点准备都没有，就像没有受过训练的人上场踢球一样，可能连球都碰不到，更不用说起脚射门了。
一、穿着打扮
虽说不用精心打扮，但要干净整洁、穿搭合理。面试官会通过你的穿搭、行为举止形成第一印象。第一印象如果差了，很有可能会对你产生偏见，从而影响面试的结果。
二、提前规划
确定好时间和地点，以便规划自己的出门时间和面试路线，以防迟到导致的慌张，给面试官留下不好的印象或影响正常的发挥。然后，就是带好简历、工作案例等，避免因为缺少相关东西而造成的尴尬或者不便。
三、了解公司
了解应聘公司的信息，对公司目前的发展状况以及未来的发展方向有一个清晰的认识。了解公司的方法有很多，比如，官网、企查查、看准网、各大招聘网站等。所谓“知己知彼，才能百战不殆”，对公司有了详细的了解，不仅会让你在面试中结合该公司的情况来展现自己，还能让面试官感受到你对公司的重视。
四、了解职位
除了对公司的了解，对职位的了解是更加重要的，比如，工作职责、任职要求、待遇等。还有，基于职位的分析，比如，分析硬性条件有那些、核心要求是什么、汇报对象是谁、是否有发展空间等。
五、面试模拟
对面试官可能提出的问题罗列出来，并把答案写出来，如果时间不充裕的话，至少也要在心里把想法用语言组织一遍。这样，既能在面试中很好地展现自己，对面试官的问题应答如流，还能促成与面试官更深入的交流，因为当面试官提的问题你回答不上来，或者回答得很不好，那么，他对你的满意度会大打折扣。
每一个面试机会都十分珍贵，在能预习的情况下，尽可能地规避一切差错。蜜桔求职的面试辅导服务希望能帮你缩小与目标岗位的差距，针对性提出快速改进方案，助你在面试过程中知己知彼、百战百胜！
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蜜桔求职
你能问出这样的问题，那我可以猜测你是个职场新人，对职场的问题还处于懵懂阶段。这就好比刚出生的婴儿，需要别人的指引。现在，我就来给你讲讲职场面试前需要做什么准备。
一：做好心理准备
去面试的第一法则就是不能晕场。有些人一去面试就手脚发抖，紧张不安，明明已经对这个公司有足够的了解或者对这个行业有独到的见解和知识储备，到了面试的时候却因为紧张而全部抛诸脑后，一问三不知。这是没办法通过面试的，所以这是第一大忌。你也要做好被面试官刁难的准备，有些面试官喜欢刁难人的，在这种情况下千万不要盲目的回答，要在脑海里快速的思考，宁愿答得慢也不要答错。
二：了解公司信息
去面试的时候，面试官一定会问你，你对于他们公司了解多少，为什么会选择他们公司。这就要求你对他们公司有足够的了解，之后流利的回答他们的问题。你也要想好你到底为什么要选择他们公司。
三：全面了解所应聘的岗位
去应聘一个职务，如果连自己想要应聘的岗位都不了解，如何让面试官给你通过。在去应聘之前，全面的查找这个岗位的信息，包括岗位的职责，要求，看看自己能否胜任这个岗位。最主要是要了解这个岗位的待遇如何，有多大的晋升空间，待遇和晋升才是你来这个岗位的最终目的。
四：尽可能的了解面试官
面试官的态度决定了你能否进入这个公司。寻找和面试官的共同点，由此和面试官建立友好关系。
五：寻找和这个公司的关联点
比如你有某些朋友或者亲戚在这家公司，你可以从你朋友或亲戚那里了解到一些重要信息，这对于你面试和以后入职都有重大帮助的。或者就是你以前做过什么和这公司里这个岗位相类似的工作，这属于工作经验范畴，有这个工作经验对你面试有很大帮助的，这是个加分项，同时也影响底薪和职务级别。
以上就是我对于面试前需要做什么准备的见解，希望对你有所帮助。
创业经商宝典
我不废话，直接入正题
1、了解公司信息
在面试之前深入了解一下该公司的信息，一方面是基于面试一定会问到的这个问题（你对我们公司了解多少），对公司了解的越多，越会帮助你增加应聘成功的可能性，另一方面也可以对之后是选择否入职（如果应聘通过的话）做参考，在这里列举一些需了解的参考方向：
①该公司所处行业：是否为朝阳行业，行业的常规盈利模式（方便了解该公司的行业竞争力，即能否生存下去）
②公司背景：有大的集团公司在后面支持的公司，存活概率要大些
③产品和业务模式：产品是否有竞争力，是否靠谱
④盈利模式：靠什么挣钱，别怀疑，很多公司在这块是没有想明白甚至没有仅仅靠融资来生存的（当然这基于某些公司的特性，须先占领市场，有一定用户基数后才能套现），这种公司就必须了解清楚公司的融资计划
⑤创始人的职业经历：请相信，有靠谱职业经历的老板带领的公司存活率始终要高一些
⑥企业文化：公司的企业文化和你的职业观是否一致，古语都有云了，“道不同不相为谋”
题主可从公司官网、企业微博、微信、招聘网站等或百度得到以上信息，对公司信息有疑问的，可记录下来，在面试时直接询问面试官，请放心，对一个做好功课的候选人，正规公司的面试官是不会觉得烦的
2、了解职位信息
所谓面试，就是通过书面或面谈的形式来考察该候选人与应聘岗位的匹配度，所以面试前研究清楚“岗位职责/要求/薪资福利”等信息，并最大化的与自己的实际经历结合，非常有助于提升面试通过率
怎么结合，在此提一下“star”原则（即任务、背景、行动、结果），我们在回答工作经历时可以按照这种方式进行描述，举例如下：
假设我应聘一个公司的招聘专员，我工作经历有在x教育机构做过招聘的经历，提取我曾经做的招聘工作细节，在描述我该项工作经历时，我可以说“我曾经在xx教育机构负责过招聘工作，在xx年xx月，当时xx机构刚来成都（背景），我负责成都团队的人员招聘任务,需要招聘成都团队人员xx名，其中xx部xx名、xx部x名……（任务），我采用了xx方法，拓宽了招聘渠道，新增了xx招聘渠道（行动），该渠道成功招聘人员xx名，在规定时间内100%完成招聘任务（结果）
3、准备自我介绍
一般公司的面试官开场让我们进行自我介绍的概率非常大，在自我介绍时，除简单介绍自身的基本信息外，上述提炼出的与岗位需求匹配的工作经历就可以在这里阐述，引导hr关注你最有利的面试经验
4、准备想要了解的问题
面试是一个双向选择，不是只有面试官问你，你也可以通过面试官了解一些你想要了解的公司岗位的相关问题，比如工作的具体职责是否与发布的岗位职责一致，部门组织架构及职责分布，公司对该岗位的关键需求，岗位的绩效评估方式及未来发展等，这些能帮你简单预估入职之后的状态，合理化个人预期
HRBP毅先生
事前准备，面试成功率高达80%。
面试失败抛除待遇问题拒绝外，事前充分准备是面试是否成功的关键。事实证明很多应聘者对面试前的准备工作都不是很在意，致使很多机会插肩而过，要知道平均十次以上的面试才能收到一份offer，看似机会很多，实则应聘者选择的机会很小。面试前要准备什么？做为一个人事工作者我给出以下3点建议：
1.个人仪表仪态的准备，职业人就要有职业着装，干净、整洁、得体，发型不建议染色，与所应聘的岗位要契合。比如普通管理人员男性最好是西装，或者是正装，女性最好也是小西装等。要干练紧凑，总体感觉是具有专业素样的职业人。
2.自我介绍准备。对自己的学习经历、工作经历做一个精准的概况与提炼，工作履约尽可能的突出主要业绩。面试官对工作履历中的业绩很重视。面试前要试着对着镜子说几遍，时间压缩在3分钟之内。杜绝或者减少在描述过程中出现恩、那个、这个等口头语，减少磕磕绊绊以及停顿，语速不要太快，3分钟差不多400字。注意了，很少有应聘者会主动练习一下自我介绍。
3.对所应聘岗位的理解。一个公司给出一个岗位需求，不单单是补缺口，很多管理层都希望新员工对本职岗位有一定的理解与认识，最重要的是对本岗位未来趋势发展的认识。这个是很多面试者所不具备的，但凡对本岗位有这个层次认识的基本上都是经理级别的。这就是同岗位为什么会差距那么大的根本原因。达到这个层面你就是最具竞争力的应聘者。
以上3点是一个应聘者所要准备的3个最基本的工作，也是区别其他应聘者的最直接的3个方面。希望能给你以灵感，也希望能找到适合自己的工作岗位。
