雨後d田園
总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
一，老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三，有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四，不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五，脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六，性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七，滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
管理那点事
我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
1.资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了。
2.说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。
3.确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。
不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
一休Hy
无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。
有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。
电剑在手
题主说的这种情况在真实的职场中并不少见，一般来说，在单位里总跟领导吵架的无非有这么几种人：
一、背景强大，有关系
这种情况尤其在国企和事业单位中比较常见，在这里大家拼的不是能力而是背后强大的关系网。所以我们常常看到也许某个人的职务不高，但就算是领导见到他，都有种要巴结的感觉。
其实背后的原因就是他们后面有后台，举个很现实的例子，我朋友他就在一家事业单位里面工作。新来的一个同事经常迟到早退，但领导似乎都是睁一只眼闭一只眼，而一旦自己迟到了一分钟，领导都会给予严厉的批评。
后来他才知道，原来领导之所以能够坐到这个位置，其实靠的就是这个新同事家里人的关系，现在巴结都来不赢，还敢批评他？后来，我这个朋友也就变老实了，谁让自己家里没有硬后台呢。
二、能力极强，自我意识高
第二种情况就是这个人的业务能力比较突出，尤其是做销售的岗位，因为他们直接影响着单位的营业利润。所以有些人会凭借自己的“功劳大”而在单位里“横行”，甚至都不把领导放在眼里。
当然这里面也有领导的原因在，我见过一些单位，领导为了收益可以说是“不择手段”的给予销售极大的权限和支持。这在一定程度上也的确助长了他们的嚣张气焰。
而且一般来说，能力极强的人自我意识也会相对比较高，因此也会在一些具体的战略和执行层面会坚持自己的做法，这自然也就会和领导发生冲突。
三、逆商低，缺乏沟通技巧
这种情况主要发生在刚踏入职场的年轻人身上，他们由于社会经验的缺乏，再加上刚出来时的心高气傲，往往在遇到不满时会在当场就发泄出来。尤其是在面对挫折时，情绪会被放大。
比如我之前就带过一个年轻的员工，为人平常也很懂礼貌，见到老员工和领导都会问好。但她最大的问题就是在工作上批评两句后，她不仅不会去想办法解决问题，而是会和我抱怨，自己明明做了这么多工作，换来的却是批评。
然后我跟他解释没有结果的努力都是无效的，要学会用“成果思维”去做事情，这一次出错了，下次做好总结不要再犯就行。结果她当场就说“那我不做了”，这是真人真事，现在有些年轻人受不了半点委屈，逆商太低，面对挫折的时候只会抱怨，其实最终损失的还是自己的时间。
以上，希望对你有所帮助。
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焱公子
我就一小小合同工，没后台。和副厂长吵架到对骂程度了。双休，周五下班时间之后二十分钟了，忘东西回车间拿，被副厂长撞见说要加班。临时通知不说，先前加的班工资半年未结清。我说有事，答应儿子出游，还强调了以前工资都不结清不加。结果他就冲我吼，不加就给他滚。结果就吵起来了。他站三楼车间门口，我不想恋战，下到二楼办公区，他还说要搞死我。我停在二楼站在厂长门口冲他喊，我就站这里等你，看你怎么搞死我。你们说他敢下来吗？
结果就是没加班，他也没把我咋地。之后换工作了回厂里看老同事也会招呼让烟让槟榔彼此都客客气气的。
真我无界
这个问题，我觉得是有以下三种情况：
第一种，空降领导，又不认同你的想法
这样情况是比较常见的。我讲下我经历过的一件事：
之前在市场工作，我的直接领导可以说经常在外面跑业务，只要我们不出什么大错，基本上不会太管我们。但最高层领导为了公司更好地发展，突然安排了另一个领导来。新领导刚来时，也不怎么为难我们，就只是把我们的工作分开。可到后面我们做的每项工作都不行，必须完全按照他的想法来，好多女孩子都被他骂哭了。最后，他连我们经理也为难，弄得好多人都要辞职，我们经理气的跟他吵了起来。
职场中，最怕的就是空降领导，并且不认同你的做法以及想法。
第二种，你的能力够强，敢于对领导说不
能力强，在职场混的并不会差。这点是从我另一个朋友身上体会到的。
她是做设计的，能独立带领一个团队。连她老板都对她赞不绝口。那天考完瑜伽体式，我们几个人在奈雪喝东西。她说最近又跟她隔壁的领导吵架了。起因是一件很小的事，可还是忍不住跟那位领导吵起来了。那位领导直接找他们公司法人，要开出她。可公司法人最终跟那位领导协商不开除，也不处罚，说我这位朋友挺不错的。
第三种，那些想辞职的人
这种人是真心不想在他原公司工作了。在辞职不了的情况下，做的最坏打算就是跟领导吵一架，破罐子破摔，直接让公司开除。容易冲动的人就会这样做，但这种做法是最不提倡的。因为你没考虑过将来，可能你还会遇到这位领导，或者你在这个行业将继续做下来，圈子一般来说都比较小，很容易了解到你这个人。
以上是我的一些看法，供你参照。
遇见敏姑娘
我说说我个事情：我们单位有一个女的特别的泼辣，很多人都和她吵架过。这个人的本身原因就是这样，见那个不顺眼就找理由去吵架。别人家孩子成绩好，也去吵说人家孩子作弊；见人家得奖励，也去骂两句，说领导偏心；见人家工作努力也去骂，说你这么努力，不是显得其他人不努力？总之就是不停的吵。起初她骂领导，领导还能忍不理她，后面实在忍不住了，领导也和她吵起来。单由于是单位，而且她做的是最基层的工作，也拿她没办法。仔细一想，原因是
1、性格原因造成。
由于这类人比较具有攻击性，而且就和斗鸡差不多，怒点很低，所以一下子就能点燃，所以性格就是比较火爆那种。
2、由于没人能和她吵，更加是无忌惮。
由于平时很泼辣，没一个人能和她吵，所以她一直认为自己骂功天下第一，所以更加是无忌惮。
3、总有一天会被制服
一次新来的领导被她骂了，二话不说，直接调离岗位，而且找理由不布置工作，把她自己晾起来。大家见状，每一个人敢和她说话，最后和过街老鼠一样，最后她总于服气了。
【鑫先生说】
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匠心鑫先生
单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？看问题不能只看表面,敢于跟领导吵架的人未必就是嚣张。他极有可能遭受了不公平的对待，才忍不住跟领导吵架。
张静是我们公司的财务，他一毕业就在这家公司工作了，今年已经是第5个年头。她是我们公司第一批老臣子，工作能力强，在我们公司很受尊重。
但是去年年底，公司发双薪却没有张静的份。而且是全公司只有她一个人拿不到双薪，其他同事都拿到了。她身为财务当然知道这个事情。
张静非常气愤，她单独找了经理谈这件事。她问经理为什么不给她发双薪，经理支吾以对。张静气愤地质问他：“是我工作能力不足吗？！还是我在哪些工作上面犯了特大错误导致公司经济损失了？！你连双薪都不肯发给我？！”
经理也给不出一个正当理由，最后只能不情不愿把双薪发给了她。但是张静已经意识到不对劲了，她觉得公司是在变相赶她走，逼她自动辞职。
作为一个在公司当了5年财务的老臣子，张静的工资是比较高的。而公司去年又一直嚷嚷着节约开支，最后打起了她的主意。
只要逼张静主动辞职，这样就不用发遣散费了，而且公司重新在外面找有经验的财务，工资也不需要开那么高，又可以节省一笔。
自从这件事之后，经理时不时找张静麻烦，对她的工作鸡蛋里面挑骨头，张静忍不住气当场跟经理吵架。到了6月份，张静对公司已经死心了，她主动辞掉了工作。
张静私下跟我说：“我不想再耗费心力跟这种人斗了。反正我在这里干的也不开心，干脆辞职休息一段时间再去找工作吧，我就不相信我找不到比这份更好的工作！”
像张静这种情况，他直接跟领导叫嚣，并不代表她情商低，情绪控制能力差。根本的原因在于她本身受到了不公平的对待，她实在忍不住才会跟领导当面发生冲突。毕竟狗急了也会跳墙。
希望领导能善待员工，不能只站在利益的角度考虑问题，毕竟人才是公司发展的根本！
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乔念一
和领导吵架就是嚣张了吗？我觉得不能这样单方面的来看。
我妈是在我们县的一所中学工作当老师。我记得有一年她带了两个班级，照理说，如果一个班的绩效工资是1000，那么两个班应该是2000元。
结果学校的安排是我妈带两个班级绩效工资才1300。领导说其他的钱要分给那些副科的老师，但是我妈觉得这样不公平，那我也要去带副科。
所以最后就和领导吵起架来了，有很多次都因为这样的一些分钱不均的事情和领导吵架。
所以我觉得和领导吵架并不是说员工是嚣张，那这件事情应该怎么样来看待呢？
一、领导利益分配不均
员工和领导吵架最大的原因就是领导不能够做到合理分配员工应得的利益，让多劳的人却不能多得。
谁做工作都是希望能够挣钱养家糊口的，如果一份工作，自己做的比别人多得多，但是工资觉得是一样的，自然会不满。
那和领导吵架就是一件很正常的事情。这个是领导的问题并不能说是员工太嚣张。
二、沟通存在问题
领导和员工两个人可能因为某一项工作任务，出现了一些意见的分歧。但是照一般来说，有意见分歧的时候只需要好好的沟通即可，可能这两个人在沟通上都有点问题，容易情绪化、意气用事，导致事态发展越来越严重，演变成了我们所看到的吵架。
但是员工和领导只是在讨论一项工作，所以我觉得这也不算是对领导的挑衅，也自然算不上是嚣张。
三、员工对待工作无所谓
如果是一个员工经常和领导吵架，而且是故意吵架都唱反调，那这个员工是真的嚣张。那他为什么能够做到这样，我觉得无非就是
1.年少气盛
年轻人一般都忍受不住来自外界的压力，受不住委屈，所以只要有人批评他，指出他的毛病，他就会受不了，立刻像弹簧一样地弹起来。
2.没有生活经济压力
这种敢和领导吵架的员工一般都是没有经济压力的，丢了这份工作自然也可以找下一份工作，无所谓。
如果是中年人的话，这种吵架叫嚣情况就会少很多，因为他们承担着养家糊口的任务，不可能一份工作说辞就辞。
以上就是我对这件事情的看法，希望能够对题主有所帮助。
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单位里面有的人很嚣张，敢于跟领导拍桌子吵架，肯定是有原因的。
以我的分析，现在的单位有几种成分，一种是央企国企，一种是国家机关事业单位，一种是私人企业，家族企业。
如果进入央企国企的，尤其是在中层高层当主管的，来头都比较大，像中烟草，中移动，中石油等等，指不定他们家哪个亲戚或者哪条线上的亲密关系人，在核心部门当更高的领导。所以这种人的能量是很大的，背后的背景是吓人的，他能够分到你的部门，如果她(他)不高兴，跟你拍桌子瞪眼，直接领导千万不要跟他掰扯，说不定哪天你的帽子就没有了。
第二种是国家机关事业单位，这样体制内的职位，一般是多年媳妇儿熬成婆，如果在这里面工作,情商高,智商也高，跟对了领导，既会讲话又能拼酒，左右逢源上下都能够得着，那是前途不可限量，如果有人挡道，或者说直接领导跟他过不去，这种人一定是一蹦多高，也会想尽办法越级到更高的领导那里去告状。
不要小看这种人，说不定哪一天会在你头上拉屎拉尿，我以前单位有一个女的，看起来很一般，但是很会做人，每次进办公室，还拿糖果分给别人吃，有时候还拿点瓜子给别人吃，小恩小惠，别人都看不起他，结果她有一天突然调到局里面干领导去了，大家都傻了眼儿，这种人很有心机，情商也高，你能得罪得起吗？
至于私人企业，家族企业，往往你会陷入大家族的内部斗争里去，纠缠不清，七大姑八大姨，尤其跟老板有血缘关系的，一个一个横得很，别说跟领导拍板凳，把你拿下也没商量。
中国式职场就是剪不断，理还乱啊
